비디오: 인간관계 정리 - 반드시 끊어야할 인간유형 3가지 (인간관계 정리하는 방법) 2024, 칠월
직장에서의 성공은 많은 사람들에게 매우 중요하며 종종 우리와 함께 일하는 사람들에 달려 있습니다. 이 측면에서 작품은 존중, 상호 이해, 인정 및 위안과 같은 요소를 포함해야합니다. 이 모든 것을 얻으려면 직장에서 만나는 특정 유형의 사람들을 피하는 방법을 배워야합니다.
1. 부정적인 직원
모든 것과 모든 사람에 대해 끊임없이 불평하는 직원이 있다면, 그의 부정적인 영향에 빠질 가능성이 높습니다. 부정적인 유형의 사고를하는 사람들은 다른 사람들에게 비슷한 분위기를 전달할 수있는 능력이 있으며, 이는 직장에서 일하는 능력, 학업 성취도 및 동기 부여 수준에 영향을 미칩니다. 또한 동료가 지속적으로 불만을 제기하면 일을 즐기기가 어렵 기 때문에 우울증과 분리로 이어집니다. 상황을 개선하려면 유사한 사람들과의 의사 소통을 제한하고 제한없는 경계를 설정하십시오. 물론 때때로 의사 소통을해야하지만 그러한 상황을 최소한으로 유지하십시오. 행복하고 긍정적 인 사람들과 더 많은 시간을 보내십시오. 그러면 기분이 좋아지고 높은 동기 부여와보다 생산적으로 일할 수있게됩니다.
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2. 무례한 직원
직장에서 나에게 무례한 사람이 있거나, 자신에 대해 험담하거나, 무례한 것을 직접 얼굴에 표현한 경우, 그러한 사람과 접촉하지 않도록주의하고, 필요한 경우 상사에게 연락하십시오. 당신을 존중하지 않는 사람과 시간을 보내면 행복하고 일을 즐기는 것이 어렵습니다. 또한, 동료가 자신의 의견, 지식 및 기술, 작업에 대한 기여를 존중하지 않으면 성공하고 올바른 수준의 성과와 활동을하는 것이 더 어려워집니다.
3. 도둑
무례, 저임금 또는 인식 부족보다 더 나쁜 것은 무엇입니까? 선례는 직원이 자신이 한 일에 대해 신용을 얻을 때 진정으로 부정적인 상황을 만듭니다. 이런 일이 정기적으로 일어난다면, 당신은 게으르고 사업에 무능하다고 느끼게됩니다. 또한 그러한 사람들은 직장에서나 급여 수준에 나쁜 영향을 미칩니다. 왜냐하면 외부에서는 다른 사람들보다 적게 행동하는 것처럼 보일 수 있기 때문입니다. 직장에서 그러한 부정적인 상황이 발생하면 가능한 빨리 해결해야합니다. 그런 사람에게 공개적으로 이야기하고, 계속 진행되면 상사 나 다른 동료에게 도움을 요청하십시오. 어쨌든이 형태로 케이스를 남겨 두는 것은 불가능합니다.
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4. 끊임없이 무언가를 원하는 사람
동료가 지속적으로 몇 가지 작업에 도움을 주며 그 결과 공식적인 근무일이 끝나거나 주말에 작업을 끝내야하는 상황 인 경우이 연습을 중단해야합니다. 물론 직장에서 편안하고 친근한 분위기를 조성하기 때문에 직원을 도와야 할 때도 있지만, 이런 일이 자주 발생하고 그 사람이 당신을 사용하고 있다는 것을 알게되면 즉시 직원을 중지시켜야합니다. 이러한 상황은 성과 및 활동 수준에 나쁜 영향을 미치므로 동기 부여와 업무 수행의 즐거움을 줄입니다. 그런 사람이 당신의 상사라면 일하기가 특히 어렵습니다. 이 경우 끊임없이 다른 사람의 작업을 수행하면 동기 부여와 활동을 유지하기가 어렵 기 때문에 작업장을 변경해야 할 수도 있습니다.
5. 산만 직원
항상 바쁘지만 자신의 사업에는 바쁘지 않은 동료가있을 것입니다. 그들은 지속적으로 전화 통화, 커피 또는 차를 마시거나 다른 불필요한 일을합니다. 그러한 사람이 당신 근처에 있다면, 또한 일에 집중하기가 어려워집니다. 전화를 통한 대화로 인해 무의식적으로 산만 해 지거나 빈 대화, 채터 및 가십으로 끊임없이 끌어 들여 성능에 부정적인 영향을 미칩니다. 그러한 동료가 있고 그와 비슷한 일을하거나 업무를 방해하는 다른 일을한다면 공개적으로 이야기하고이 상황에서 벗어날 수있는 방법을 찾아야합니다. 직장에서의 동기 부여 및 성공을 달성 할 수 없습니다.
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