인사 전문가 작업 설명 : 샘플

직원 전문가는 직원이 50 명 이상인 모든 조직의 직원 서비스의 일부입니다. 이 근로자들은 기록과 서류 작업을 유지하는 데 필요한 광범위한 책임과 업무를 수행합니다. 일부 회사에서는 내부 규제 문서 작성, 회계 작업 및 기업의 징계 규칙에 따라 부하 직원의 구현 모니터링을 담당합니다.

또한 신입 사원을 채용하고 노사 관계를 공식화 할 수 있습니다. 어쨌든 이러한 유형의 전문가에 대한 리더십의 모든 요구 사항에는 전문가 전문가의 작업 설명이 포함되어야합니다. 직원 수, 부서의 계층 구조 및 조직 규모에 따라 결정되는 직원 수는 모두 다릅니다.

식량

직원은 전문가이며 인사 부서장은 그의 고용 및 해고를 담당하지만 회사 이사의 승인 없이는 직원을 양도 할 수 없습니다. 이 게시물은 세 가지 범주로 나뉩니다. 최저 수준의 전문 교육만으로 충분합니다. 직원은 졸업 직후에 고용 될 수 있습니다.

인사 전문가의 직업 설명에 따르면, 교육 이외에도 첫 번째 및 두 번째 자격 위치를 얻으려면 직원은 자격이 낮은 위치에서 3 년 이상 일해야합니다. 직원은 자신의 활동을 수행 할 때 규제 및 법적 조치, 기타 지침 문서, 회사 헌장, 노동법을 고려해야합니다. 그는 또한 상사와 지시에 따라 지시를받습니다.

지식

HR 전문가의 직무 설명은 서비스를 시작할 때 직원이 알아야 할 지식을 나타냅니다. 그는 규제 및 법적 행위를 포함한 지침 자료를 숙지해야합니다. 또한 회사의 노동법, 프로필, 구조, 전문화 및 개발 전망을 연구해야합니다. 직원 지식에는 새로운 직원을 고용 할 때 조직의 현재 및 후속 요구를 결정하는 방법이 포함됩니다.

다른 지식

인사 전문가의 직무 설명 정보에 따르면, 회사는 새로운 직원을 유치하는 출처를 연구해야합니다. 회사의 직업 자격 구조 분석이 수행되는 방법을 알기 위해 인사가 임명 된 순서대로 인사와의 작업과 관련된 문서가 작성되고 저장됩니다.

그의 지식에는 인사 데이터베이스 구성,보고 문서 준비, 회사의 헌장 및 절차에 대한 규칙이 포함되어야합니다. 또한 심리학, 사회학, 경제, 경영 및 노동 조직에 대한 지식이 필요했습니다.

기능

인사 전문가에 대한 샘플 작업 설명을 통해 기능에 대한 정보를 알 수 있습니다. 그는 직업, 전문 분야 및 자격에 따라 회사의 요구를 완전히 충족 할 수 있도록 회사 직원을 고용해야합니다. 이 직원은 직원의 선발, 선발 및 배포에 관여합니다. 인력의 전문가, 자격 및 직무 구조에 대한 연구 및 분석에 참여했습니다.

포함은 직원의 전근, 접수, 노동 및 해고 문제와 관련된 모든 문서를 검사합니다. 또한 직원 인증시 얻은 결과, 직원의 비즈니스 품질에 대한 정의 및 평가를 기반으로 분석 활동에 참여하고 있습니다. 이것은 인력의 필요성, 교체해야 할 포스트 등을 결정하기 위해 수행됩니다.

직원의 책임

인사 부서의 전문가에 대한 직업 설명은 직원이 인력 보충 원을 식별하고 교육 기관 및 미래 전문가 훈련에 관련된 다른 조직과의 접촉을 확립하기 위해 노동 시장을 연구해야한다고 제안합니다. 그는 회사 직원들에게 새로운 공석에 대해 알리고, 현재와 미래의 작업 계획 개발에 참여하고, 전문성과 직업에 따라 직원의 배치를 모니터링해야합니다.

신입 사원이 팀에 적응하도록 돕고, 신입 사원의 인턴쉽을 모니터링합니다. 그의 책임에는 직원 개발을위한 제안서 준비, 직원을위한 경력 계획, 고급 교육 및 전문 활동 평가가 포함됩니다.

다른 기능들

인사 부서 전문가의 직무 설명에는 징계 상태 분석 및 회사가 정한 규칙에 따라 직원의 구현 모니터링과 같은 기능이 포함될 수 있습니다. 그는 직원의 이동을 통제하고 직원 이직률을 줄이고 노동 규율을 개선하기위한 활동을 개발합니다.

직원은 직원과의 작업을 반영하여 필요한 모든 문서의 적시 실행을 제어하기 위해보고 문서를 준비해야합니다. 여기에는 직원 고용, 전근 및 해고가 포함될 수 있습니다. 또한 현재 및 과거 고용 증명서 발급이 고려됩니다.

직원의 기타 의무

전문가 표준에 따른 인력 전문가의 직업 설명은 직원이 계약서 또는 통합 문서의 발행 및 보관을 통제하고 다양한 종류의 보상 및 혜택을 받기위한 문서를 준비하며 연금 및 기타 유형의 서류를 신청해야 함을 제안합니다. 그는 또한 이러한 모든 데이터를 회사 직원에 대한 주요 정보 은행에 입력해야합니다.

진상

학교의 인사 전문가의 직무 설명에 명시된 바와 같이,이 전문가는 자신의 활동에 영향을 미치는 경우 의사 결정에 익숙해 질 권리가 있습니다. 그는 자신의 활동 효율성을 개선하고 향상시킬 수있는 방법을 제안하고 회사 내에서 확인 된 단점에 대해보고 할 수 있습니다.

직원은 자신을 위해 할당 된 작업을 수행해야하는 경우 자신을 대신하여 또는 회사의 다른 부서에서 고위 경영진을 대신하여 문서와 정보를 요청할 권리가 있습니다. 그는 또한 자신의 상사에게 그들의 권리와 의무의 실행을 지원하도록 요구할 수도 있습니다.

책임

직원은 주요 HR 전문가의 직무 설명에 명시된 의무를 적시에 또는 잘못 이행 한 것에 대해 책임을 질 수 있습니다. 또한 업무 수행 중에 형사, 행정 또는 노동법을 위반하는 데 관여 할 수 있습니다. 그는 노동 활동을 수행하도록 위임받은 회사 직원에 대한 기밀 정보를 공개 할 책임이 있습니다. 또한 회사에 물질적 피해를 입히는 경우도 있습니다. 경우에 따라, 그는 자신이 고용 한 직원이나 그의 제안에 의해 수행 된 업무의 능력과 품질에 책임이 있습니다.

관계

이 직원은 자신의 역량 내 문제에 대해 다른 부하 직원이나 부서장과 상호 작용합니다. 그는 직원 수령을 위해 조직의 모든 부서에서 신청서를 수락하고 직원의 개발 효율성 향상, 경력 개발 계획, 고급 교육 및 추가 교육에 대한 제안을 제공해야합니다. 또한 빈 자리 신청자, 노동 활동 증명서 및 근로자의 회복 및 인센티브 결정에 관한 정보를 요청할 수 있습니다.

또한 기업 회계 부서 및 노동부 부서와도 교류합니다. 모든 직원 관계는 전문가 표준에 의해 결정됩니다. 샘플 작업 설명 전문가 HR에는 일반 정보 만 포함되어 있습니다. 이 지침은 회사의 요구에 따라 변경 될 수 있지만 현재 노동법의 범위를 벗어나지 않습니다.