마케팅 디렉터 : 직무 설명, 역량, 기능, 책임

회사의 성공은 제품 판매와 효과적인 마케팅 전략에 크게 좌우됩니다. 따라서 마케팅 디렉터는 조직의 관리 팀에서 가장 멀리 떨어져 있습니다. 마케팅이란 무엇입니까? 간단히 말해서-이것은 고객이 원하는 것을 이해하려는 시도입니다.

대부분의 경우,이 직책을 신청하는 직원은 특정한 개인적 자질을 필요로합니다. 그 중 가장 중요한 것은 자신의 견해를 합리적으로 설명하고 올바르게 말하고 비즈니스 윤리를 이해하고 분석 및 전략적 사고를하는 능력입니다.

이러한 작업은 경영과 직접 관련이 있기 때문에 응시자는 스트레스에 대한 저항력이 우수해야하며 많은 수의 직원을 관리하고 목적이 있어야합니다.

마케팅 개념

이 프로세스는 잠재 고객의 요구를 예측하고 관심있는 상품을 제공함으로써 잠재 구매자의 수요를 충족시킵니다. 마케팅 활동에는 다양한 연구, 가격, 포장, 계획, 광고, 판매 및 서비스가 포함됩니다. 간단한 단어로 마케팅이란 무엇입니까? 이것은 고객을 연구하고 그들의 요구를 충족시키기위한 일련의 활동입니다.

회사에서이 분야의 전문가들은 목표 청중에게 제품을 최대한 유용하고 필요하게 만들기 위해 하나의 목표로 많은 기능을 수행합니다. 동시에 구매자의 재정 상황, 성별 및 활동 범위까지 모든 것이 고려됩니다. 실제로, 이는 마케팅 전략이 구축되고 구현의 효과가 계산되기 때문에 막대한 양의 통계 및 분석 활동입니다.

후보자 요구 사항

마케팅 디렉터의 역량에는 직책을 달성하기 위해 사람이 가져야하는 여러 가지 특성이 포함됩니다. 그는 마케팅, 기업가 정신, 경영 또는 사회학에 대한 전문 교육을 받아야합니다. 일부 회사는 졸업장이없는 직원을 채용 할 수 있지만 동시에 관련 분야에서 5 년 이상 일해야합니다. 그는 마케팅 기능, 작업 설정 및 구현 모니터링에 경험이 있어야합니다.

더구나 실제로 중요한 결과를 얻은 경우 만 고려됩니다. 마케팅 부서장은 광고 활동을 조직하는 데있어 모든 유형의 마케팅 조사, 판매 및 가격 예측에 대한 실질적인 경험이 필요합니다. 또한 직원을 관리하고 제품 홍보 비용을 최소화해야하며 회사에 외국어에 대한 지식이 필요합니다.

식량

이 직책에서 전문가를 임명하거나 해고하면 회사의 CEO만이 직속에 있습니다. 이 직원은 관리자입니다. 그는 자신이 근무하는 회사의 규모와 범위에 따라 마케팅, 광고, 홍보, 디자인 국 및 기타 부서를 제출합니다. 이 직책은 고용주 회사와 같은 분야에서 5 년 간 고위 관리 직책을 가진 공인 전문가가 얻을 수 있습니다. 그의 작업을 수행하는 과정에서 그는 규정, 행위, 회사 헌장 및 지시에 따라야합니다.

마케팅 디렉터가 알아야 할 사항

직장에 들어갈 때 직원은 자신의 활동 분야에 영향을 미치는 모든 규제 및 법적 조치에 대해 알게 된 것으로 가정합니다. 상품 판매, 서비스 제공, 시장의 경제 및 재정 상태 평가, 용량 및 구조를 포함합니다.

그는 자신이 고용 된 회사에서 생산 한 제품에 대한 수요의 지급 능력을 결정하는 데 사용되는 모든 기술을 알고 있습니다. 그는 제품 출시와 시장 출시에 대한 유망하고 현재의 계획을 개발하는 방법을 알고 있습니다. 그는 금융, 경제, 세금 및 노동법, 진보적 인 판매 및 거래 방법을 알고 산업의 요구와 개발 전망을 결정할 수 있어야합니다.

다른 지식

마케팅 디렉터의 직무 설명은 시장 상황을 분석하는 방법을 알고 제품 수요를 예측하고 광고를 이해하며 상업 계약을 체결하고 상품 및 서비스에 대한 정보를 잠재적 구매자에게 전달할 수 있다고 가정합니다. 그의 지식에는 자신이 고용 된 회사에서 제조 한 제품에 대한 동기 및 소비자 태도를 분석하는 방법이 포함됩니다. 직원은 상품 및 서비스 판매 조직에서 어떤 변화가 일어나고 있는지 지속적으로 알고 있어야합니다. 또한 경제, 심리학 및 노동 조직 분야의 지식이 필요합니다.

기능

마케팅 디렉터의 업무에는 회사의 마케팅 정책 개발이 포함됩니다. 그는 소비자 기회, 제품 수요 및 기타 중요한 특성에 대한 분석 결과를 바탕으로이를 수행합니다. 또한 그는 현재 및 장기 계획을 준비하는 데 관여하며 프로세스에 종속 된 부서를 포함합니다. 계획은 생산 규모, 상품 판매, 제조 제품 판매를위한 새로운 시장 검색을 고려합니다.

이사는 경제 및 상업 데이터의 수집 및 분석과 관련하여 모든 부서의 활동을 조정하고 회사의 모든 부서에 정보를 제공합니다. 또한 제조 제품에 대한 회사의 잠재 고객 의견에 대한 데이터 수집 및 분석을 구성해야합니다. 이 정보를 바탕으로 회사의 경쟁력을 높이고 제품 또는 서비스의 품질을 향상시키기위한 제안을 준비합니다.

직장

마케팅 디렉터의 기능에는 미디어와 관련된 광고 캠페인을위한 전략 개발을 구성하는 것이 포함됩니다. 그는 잠재 고객에게 알리고 새로운 마케팅 제품 시장을 찾기 위해 회사의 전시회, 박람회 및 기타 업계 행사에 참여하고 있습니다.

기업 아이덴티티, 판촉 제품 및 구현에 참여했습니다. 회사의 다른 부서와 함께 제품의 어떤 기술, 경제 및 기타 특성을 변경해야하는지 결정하는 데 도움이되는 측정 분석 및 개발에 참여하고 있습니다. 이는 상품의 경쟁력을 높이고 판매를 촉진하기 위해 수행됩니다.

다른 기능들

마케팅 디렉터의 직무 설명은 직원 데이터 및 영업 비밀과 관련된 기타 문서를 포함하여 기밀 정보에 속하는 회사 문서 및 정보를 보호하고 있다고 가정합니다. 직원에 대한 고급 교육을 수행하고 개인의 장점과 기술 수준에 따라 경력 발전에 영향을 미치는 것은이 직원입니다.

그것은 모든 하위 직원이 노동에 대한 노동 보호 지침을 포함하여 회사의 규칙과 기사를 준수하도록합니다. 이 작업을 기반으로 회사의 직원은 직원이 잘 수행 한 작업에 대한 정의 또는 보상을 제공하는 데 관여합니다. 그는 고급 마케팅 기술을 쉽게 도입하고 사용할 수 있도록 모든 조건을 만들어야합니다. 또한 개선 및 최적화에 참여하고 있습니다. 직원은 마케팅 부서의 계획 및보고를 조정합니다.

기타 업무

마케팅 디렉터의 작업 설명은 부하 직원 사이에 작업을 분배하고 적시의 고품질 구현을 제어한다고 가정합니다. 그는 자신의 활동 분야에서 모범 사례를 지속적으로 모니터링하고 자신이 고용 된 회사의 도구로 일반화하고 구현할 수 있어야합니다. 그의 책임에는 회사의 다른 직원들에게 조직의 마케팅 정책과 관련된 문제에 대한 조언이 포함됩니다.

또한 마케팅 부서 책임자는 적시에 보고서를 작성하고 경영진 및 기타 권한을 고려하여 볼 수있는 다른 관리에게이를 제시하는 등 모든 문서를 보관해야합니다. 이 입장은 필요한 경우 근로자가 노동법의 범위를 벗어나지 않고 의무를 이행하기 위해 초과 근무를하도록 이끌 수 있음을 의미합니다. 필요한 경우,이 직원은 직무와 권한을 가정하여 상사를 교체합니다. 그러나 적절한 주문이 접수 된 경우에만 가능합니다.

진상

마케팅 디렉터의 직무 설명에서 알 수 있듯이,이 직원의 권리에는 마케팅 작업의 적절한 구현과 그 역량 내에서 하위 부서의 활동을 보장하기위한 의사 결정이 포함됩니다. 그는 자신의 행동과 의사 결정의 잘못으로 인해 고용 된 회사에 대한 중대한 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.

그러한 직원은 회사의 직원을 격려하거나 책임을지고 그러한 결정을 독립적으로 내릴 수있는 경영진을 제공 할 권리가 있습니다. 또한 노동 보호 지침을 작성하고 조정할 권리가 있습니다. 직원은 필요한 경우 마케팅 부서의 효율성을 높이기 위해 추가 자료 또는 기술 지원을 제공하도록 경영진을 초대 할 수 있습니다. 그는 또한 공동 단체의 마케팅 문제를 고려하는 데 참여할 권리가 있습니다.

책임

이 직책을 맡은 직원은 직무를 올바르게 이행하고 적시에 업무를 완수 할 책임이 있습니다. 그는 자신의 권한을 초과하거나 개인적으로 사용하거나 경영진에게 자신의 업무 나 부하 직원의 업무에 대한 부정확 한 정보를 제공하거나 회사가 채택한 규칙과 표준을 위반하는 조치를 취하지 않은 경우 책임을 질 수 있습니다.

마케팅 디렉터의 책임에는 확립 된 마케팅 계획에 대한 작업의 적절한 실행을 보장하는 것도 포함됩니다. 직원의 안전한 근무 조건과 노동 안전 규칙의 이행을 보장 할뿐만 아니라 부하 직원의 노동 규율 성과를 모니터링해야합니다. 또한 기밀 정보 공개, 영업 비밀 위반 및 중요한 문서의 부적절한 보존에 대해 책임을 질 수 있습니다.

직책은 그의 직속 상사와 특별 인증위원회에 의해 그의 활동 결과를 반영한 ​​문서를 바탕으로 평가됩니다.