우리는 이력서를 작성합니다 : 사람의 개인적인 자질

이력서를 작성하는 것은 실제로는 생각보다 훨씬 어렵습니다. 자신, 교육, 이전 직장, 기존 경험 및 기타에 대해 올바르게 말해야합니다. 또한 수행해야 할 모든 것이 그리 중요하지 않다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

개인의 자질은 무엇이며 이력서에 올바르게 표시하는 방법은 무엇입니까? 이 질문은 매우 중요합니다. 예, 생각보다 중요합니다. 많은 지원자들은 원칙적으로 같은 것을 말합니다. 즉, 그들이 활동하고 나가고 책임있는 것을 씁니다. 이게 무슨 소리 야? 사람이 상상력이 없거나 이력서를 작성하기에는 너무 게으르다는 사실. 모든 것을 고려하고 자세히 설명해야합니다. 아래는 개인의 최고의 개인 특성이며 간단한 설명입니다. 이 자료에서 많은 유용성을 얻을 수 있습니다.

개인의 자질

그것들이 많이 있습니다. 일반적으로 다른 사람들과 비슷할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그렇습니다. 엔지니어 (또는 다른 사람)의 전문 기술은 비슷하지만이 직업의 대표 인 고유의 특성은 무엇이든 가능합니다.

특별한 생각. 이 품질은 사람이 상황을 다른 사람과 완전히 다르게 볼 수 있음을 의미합니다. 이것은 모든 사람이 끝까지 배운 것으로 보이는 것들을 사용하여 완전히 새로운 것을 떠 올릴 수 있음을 의미합니다. 많은 비표준 아이디어로 시작하기 때문에 팀의 그러한 사람은 매우 유용 할 수 있습니다.

책임. 무엇입니까? 이것은 행동뿐만 아니라 그들의 행동에 책임을 질 수있는 능력입니다. 예, 이력서에 귀하가 책임을지는 것은 쉽지만 올바른 상황에 처하기는 어렵습니다. 책임은 말이 아니라 행동입니다. 이 품질을 보여준 상황의 예를 들어 줄 수 있습니까? 그렇다면 이력서에 포함 시키십시오.

사교성. 사람들과 의사 소통 할 수 있어야 할뿐만 아니라 나와 의사 소통을하면 즐거움을 얻을 수 있어야합니다. 대화를 시작할 수 있습니까? 아니면 사람을 웃게 만들거나 진지한 생각을하고 행동을 취할 수 있습니까?

조작성. 지칠 줄 모르고 일할 수 있습니까? 그리고 어떤 동기가 필요합니까? 일할 수있는 능력은 제공된 급여에 얼마나 달려 있습니까? 일을해야한다면해야 할 일을해야합니다. 어느 누구도 특정 장소에 정착하도록 강요하지 않습니다. 동의 함-올바르게하십시오.

활동과 이니셔티브. 여기서 삶의 일부 예를 나타내는 것이 좋습니다. 이 경우에도 다시 자신을 주도적 인 사람이라고 부르는 것이 쉽지만 모두가 공통의 원인을 개발하기 위해 무언가를 시도 할 때 (고용 후) 조용히 구석에 앉습니다. 고용주가 고려하는 개인의 자질은 다양하지만, 주도권은 종종 가장 중요합니다. 모든 기회에 자신을 보여주십시오.

잘 정착하는 데 도움이되는 사람의 기본적인 개인적 특성은 다음과 같습니다. 또 뭐요? 이력서에 부정적인 특성이 표시되어야합니까? 예, 그만한 가치가 있지만 근처에 설명이 있어야하며 언제 제거 할 것인지에 대한 생각도 있어야합니다.