공장에서 밀링 머신 오퍼레이터로 또는 의류 상점에서 컨설턴트로 일하는 경우 걱정하지 마십시오. 리시버를 만날 가능성은 없습니다. 그러나 마케팅 부서 또는 영업 부서의 유능한 책임자 인 경우 언젠가보다 매력적인 직책을 달성하기 위해 제안하고 제안하는 전화를받을 수 있습니다. 이 기사에서는“복원 자”라는 단어의 의미뿐만 아니라이 전문가가 노동 시장에서하는 일에 대해서도 이야기 할 것입니다.
"수신자"는 누구입니까?
수신자가하는 일을 이해하기 위해 영어 사전을 사용할 필요가 없습니다. 이 단어는 "연구자"또는 "탐색자"로 번역 될 수 있습니다.
실제로 이것은 실제로이 전문가의 활동과 직접 관련이 있습니다. 그러나 그의 직무 범위는 다소 좁으며 헤드헌팅과 가장 직접적인 관계가 있습니다. 따라서, 수령인은 빈 자리를 닫을 후보를 찾는 데 직접 관여하는 전문가입니다. 이 직업은 채용 부서에서 경력을 시작하기에 좋은 시작입니다.
수신자는 정확히 무엇을합니까?
그래서. 채용 회사가 직책을 폐쇄하라는 임무를 받으면 가장 먼저해야 할 일은 딜러입니다. 가장 적합한 후보를 찾는 것이 그들의 즉각적인 임무입니다. 이를 위해 소셜 네트워크, 이력서 은행, 개인 연결이 사용됩니다. 그러나 비즈니스 임원과 최고 관리자가 이력서를 거의 노출시키지 않기 때문에 가장 중요한 역할을하는 것은 개인적인 관계입니다. Resecers는 종종 신입 사원과 혼동되며, 합당한 이유가 있습니다. 일부 회사에서는 수신자와 모집자가 한 사람입니다.
직원 선정을위한 다른 기업에서는 업무가 차별화됩니다. 리시버는 후보 만 찾고있는 반면 모집자는 새 후보로 이동하기 위해 선택한 후보를“숨기”는 데 직접 관여합니다.
개인적인 자질
자신을 확신하는 내향적인 사람으로 생각한다면 구조자가 되려고하지 마십시오. 시간 만 낭비하게됩니다. 리시버는 가능한 한 개방적이고 사교적이어야하며, 통신하기 쉽고 편안해야합니다. 이 위치에서 자신을 시험 해보고 싶다면 다른 자질이 필요하지 않습니다. 일을 시작하자마자 사람들을 이해하고, 중요한 것이 무엇인지, 적어도 전문적으로 자신의 전문적인 특성을 평가하는 방법을 배우게되며, 수신자에게는 더 이상 요구되지 않습니다.
교육
리셀러의 입장은 우선 사람들과 함께 일하기 때문에 심리학자의 교육이 매우 필요합니다. 다른 한편으로, 당신이 당신의 손에 관리자 또는 교사의 졸업장을 가지고 있다면 그것은 불필요하지 않습니다. 여성은 리셀러 직종에 가장 적합한 반면 남성은 최고의 채용 담당자입니다. 그러나 이것은 통계 일 뿐이며 성별은 결정적인 역할을하지 않습니다. 당신의 교육처럼. 따라서 그러한 직업에 관심이 있고 구직 광고를 보더라도 교육과 경험이 부족하여 혼동하지 마십시오.
회사 resenter의 가치
대부분의 경우 채용 및 헤드헌팅에 종사하는 회사 만 직원을 리셀러로 고용 할 수 있습니다. 기업의 일반적인 인사 부서에 대해 이야기하는 경우 가장 자주 리셀러의 기능은 직책을 닫는 직원이 결합합니다.
인사 부서의 리시버 가치를 과장하지 않습니다. 이 전문가는 헤드헌팅에서 일종의 폰이며 초기의 거친 작업을 수행합니다. 이것으로부터, 수신자의 가능한 급여에 대한 결론을 도출 할 수도 있습니다. 이 자리를 차지하면서 번영에 의존하지 마십시오. 수신자는 고위급 전문가가 아니므로 그의 급여는 거주 지역에 따라 중간 관리자의 수입을 12-12 천 루블을 초과하지 않습니다.
