채용-그것은 무엇입니까 : 효과적인 직원 검색 또는 무의미하게 돈을 지출?

모든 기업에서 가장 귀중한 자원은 인력이라는 것을 누구나 알고 있습니다. 현대 기계의 원활한 작동을 보장하고, 상품과 서비스를 생산하며, 자본을 조달하는 사람들 만이 사람입니다. 이와 관련하여 모집이 무엇입니까? 귀중한 직원을 유치하거나 회사 소유주와 직장이 필요한 사람들에게 돈을 벌고 있습니까?

현대 직원 검색

모든 사업주가 훌륭한 직원에 관심이 있지만 적합한 직원을 어디에서 찾을 수 있습니까? 이를 위해 성공적인 채용을위한 기술이 개발되었습니다.

이 세련된 단어는 최근에 우리의 어휘에 들어 갔지만 이미 확고하게 자리 잡고 있습니다. 그래서 모집-무엇입니까? 이 단어는 올바른 직원 구성 및 교육을 포함하여 직원 선택을 나타냅니다. 인사 담당자, 인사 관리자-이 문구는 "채용자"라는 단어의 동의어입니다.

계약자 채용 유형

모집자는 누구입니까? 두 가지 옵션이 있습니다. 회사를 위해 더 비싼 첫 번째는 직원을 찾고, 그들 중에서 가장 가치있는 후보자를 선택하고 그를 훈련시키는 자체 서비스 조직입니다. 이러한 채용 기술은 이제 폐기 된 것으로 간주됩니다.

직원을 필요로하는 기업에 대해보다 현대적이고 비용이 적게 드는 두 번째 옵션은 개별 모집 기관의 서비스이며, 각 주문 회사마다 특정 인력을 선택하는 것이 목적입니다.

모집 기관은 어떻게 작동합니까?

시장에서 기업의 성공은 사용되는 기술의 정확성에 달려 있지만 회사가 직원을 선택하는 방식은 비밀이 아닙니다. 결국, 채용이란 무엇입니까? 우선, 돈을 버는 효과적인 방법입니다.

1. 인터넷 사용. 수익성있는 곳을 원하지 않는 직원을 채용하는 것은 불가능합니다. 따라서 많은 직장인조차도 새로운 디렉토리를 찾고 온라인 디렉토리에 이력서를 게시합니다. 모집자는 정기적으로 업데이트 된 카탈로그를 검토합니다. 이 방법이 완전히 효과적이지는 않지만 대부분의 이력서는 대학 졸업자 또는 노동 시장에서 인정받지 못한 전문 지식을 가진 경험이 많은 직원이 아니기 때문에 가능합니다.

   

2. 헤드헌팅. 영어로 번역 된이 표현은 "headhunting"으로 번역됩니다. 헤드헌팅 채용-이것은 많은 사람들이 알지 못하는 적절한 직원을“얻는”상당히 힘든 방법이라는 점입니다. 신병 모집 담당자는 올바른 직원을 찾는 것이 아니라 옛 직장에서 새로운 직원으로 그를 유혹합니다. 일반적으로 헤드 헌터는보다 유리한 조건으로 유사한 장소를 제공하기 위해 숙련 된 직원을 리더십 위치에 배치하려고합니다. 특히 귀중한 인력의 경우 헤드 헌터는 일반적으로 직위에 따라 1-2 개의 급여로 좋은 금전적 보상을받습니다.
3. 틈새 모집. 이 기술은 매우 좁은 전문화를 위해 인원을 모집합니다. 예를 들어, 회사가 운송에 종사하는 경우 합당한 직원을 찾으려면 물류 전문 대리점에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 채용 담당자가 귀하의 비즈니스 특성에 대한 모든 것을 알고 있으며이 분야의 전문가와 지속적으로 의사 소통하고 필요한 전문가를 정확하게 선택할 것입니다.

채용 프로세스는 어떻게 구성됩니까?

첫 단계에서 채용 담당자는 마감해야하는 공석을 분석하고 향후 지원자의 초상화를 만듭니다. 활동 "채용"분야에 대해 이것이 미묘한 심리학자를위한 직업이라고 말할 필요가있다. 당신은 어떤 공석을 찾고 있으며 인터뷰 중에 어떤 요구 사항이 제시되어야하는지 잘 알고 있어야합니다.

두 번째 단계는 후보를 찾는 것입니다. 이를 위해 네트워크에서 이력서보기, 광고 게시, "수동 후보"분석 등 모든 종류의 기술이 사용됩니다.

잠재적 인 직원 몇 명을 선발 한 후 채용 담당자는 잠재적 인 직원과 인터뷰를합니다. 이력서, 사람의 의사 소통 능력, 그의 경력 및 전문 기술이 평가됩니다.

가장 적합한 후보자 중 3-4 명을 떠난 후 모집자는 공석 명령을 내린 사람과 함께 모입니다. 일반적으로이 단계에서 어떤 신청자가 게시물을 차지할 것인지에 대한 최종 평결이 내려집니다. 그 후, 공석을 받아 들인 직원은 단기간 동안 기업에서 적응을 겪고 일을 시작합니다.