패리티 파이낸스 : 고용주를위한 고용주 리뷰

오늘 우리는 Parity Finance가 직원들의 피드백을 실제로 얻는 것을 당신과 함께 알아낼 것입니다. 문제는 좋고 양심적 인 고용주를 찾는 것이 어렵다는 것입니다. 또한 온라인 리뷰가 항상 진실을 말하는 것은 아닙니다. 실습에서 알 수 있듯이 가장 일반적인 속임수와 사기에 걸려 넘어 질 수 있습니다. 이 모든 것은 새로운 직원뿐만 아니라 특정 회사의 고객을 유치하기 위해 수행됩니다. 너무 정직하지는 않지만 불법은 아닙니다. 비슷한 기술이 이미 모든 사람에게 알려져 있으며 많은 사람들이 성공적으로 사용했습니다. 그렇다면 어떤 종류의 "패리티 파이낸스"가 직원 피드백을 받습니까? 이 중 실제로 신뢰할 수있는 것은 무엇입니까?

어떤 종류의 회사

첫째, 그 활동에 대해 조금. 이 요소는 대부분 회사에 대한 의견에 큰 영향을 미칩니다. 사실 Parity Finance는 컨설팅 회사입니다. 외국 중개인을 기반으로합니다. 즉, 우리는 여기서의 작업이 디버깅 될뿐만 아니라 이상을 가져 온다고 가정 할 수 있습니다.

현재 조직은 시장, 가격 및 재무 연구에 종사하고 있습니다. 모두를위한 일종의 자문 센터입니다. 많은 주민들이 말하듯이, Parity Finance는 시민들에게 매우 유용한 서비스를 제공합니다. 그리고 누가 그들 앞에 있는지는 중요하지 않습니다-개인 또는 법인. 사실은 남아 있습니다-상담이 제공됩니다.

또한 Parity Finance는 다양한 활동에 대해 직원과 고객으로부터 긍정적 인 피드백을 받는다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 결국이 회사는 조언을 제공 할뿐만 아니라 소프트웨어도 개발합니다. 그리고 최악의 품질은 아닙니다.

다양한 작업

Parity Finance는 제공되는 다양한 공석에 대해 직원 검토 (SPB)를받습니다. 많은 사람들이 고용 중에이 사실에주의를 기울입니다. 결국, 어느 누구도 고등 교육을받지 않고 깨끗하거나 간단한 관리자로 일하기를 원하지 않습니다. 따라서 실무에서 알 수 있듯이 고용주가 더 많은 공석을 제공할수록 더 좋습니다.

이런 의미에서 패리티 파이낸스는 다른 많은 회사 들과는 실제로 다릅니다. 왜? 그는 잠재적 인 직원들에게 다양한 작업 영역을 제공합니다. 여기에서 관리 및 가장 일반적인 공석을 찾을 수 있습니다.

가장 자주, 우리는 컨설팅-재무 관리자에 정통한 직원이 필요합니다. 두 번째는 프로그래머와 개발자입니다. 또한 많은 잠재적 인 직원들이 주장하는 것처럼“사무실 플랑크톤”이 있습니다. 그건 그렇고, 마지막 범주는 팀의 주요 직원입니다.

직업 인터뷰

공석을 결정했다면 회사에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 그리고 여기에 많은 직원들이 알듯이 놀라움이 시작됩니다. 누군가는 그들을 행운이라고 생각하고, 반대로 누군가는 그러한 현상을 피하려고합니다.

사실 회사의 전적으로 정직하지 않은 기능에 대한 첫 번째 의심은 인터뷰 단계에 나타납니다. 자신이 광고를 통해 광고를 신청했다면 아무것도 놀라지 않을 것입니다. 그러나 실제로 대부분의 잠재적 인 직원이 첫 번째 회의에 선택적으로 초대됩니다.

무슨 뜻이에요? 이러한 의미에서 패리티 파이낸스는 직원들로부터 최고의 평가를받지 않습니다. 결국, 그들은 당신의 휴대 전화로 당신을 호출하고 인터뷰를 예약 할 수 있습니다. 즉, 직업을 제공하는 것입니다. 그리고 그녀를 찾지도 않았고, 이력서 나 전화를 어디에도 두지 않았습니다! 말도 안 돼요 이것은 많은 생각을하게합니다-이 회사가 당신을 불렀고 어떻게 든 당신을 찾았다는 이유가 아닙니다! 따라서 일부는 고용주의 청렴성을 의심합니다.

첫 만남

또한 인터뷰에 대해 모호하게 말합니다. 이와 관련하여 직원에 대한“패리티 파이낸스”(Nevsky, 134) 리뷰는 모순을받습니다. 이것은 모든 것이 끔찍하게 진행되지만 아주 순조롭게 진행되는 것은 아닙니다. 오히려 상황은 대부분의 회사와 크게 다르지 않습니다.

그럼에도 불구하고, 인터뷰를 위해 초대 된 장소에주의를 기울일 필요가 있습니다. 본사가 상트 페테르부르크의 134 Nevsky에 위치하고 있다는 사실에 대해 이야기하고 있습니다. 면접을 요청하기 위해서만 지금, 당신은 다른 주소에있을 것입니다. 원칙적으로 이것은 불신의 기초가 아닙니다. 이러한 현상은 때때로 관찰됩니다. 그러나 많은 사람들에게이 접근법은 여전히 ​​미스터리입니다. 더욱이 놀라운 일입니다.

우리가 이미 알았 듯이 인터뷰에 대한 직원 리뷰는 혼합 리뷰를받습니다. 회사 본사 밖에서 초대장을 고려하지 않으면 신청하는 직위에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 권위가 높을수록 더 잘 의사 소통 할 것입니다. 가장 평범한 관리자에게는 정의와 동등한 대우에 의존 할 필요가 없습니다. 오히려, 그들은 당신이 많은 일을해야한다는 것을 분명히 할 것이며, 고용주는 당신과 함께 고려되지 않을 것입니다. 탁월한 리더십의 명확한 표시. 많은 성가심.

상황을 전체적으로 평가하면 인터뷰는 나머지와 동일합니다. 친근한 태도와 잠재적 인 고용주보다 우월합니다. 따라서 주변을 돌아 다니지 않습니다. 많은 회사에서 일반적인 상황입니다.

수입

실습에서 알 수 있듯이, Parity Finance는 고용주에 대한 평가 (즉, 채용 회사 자체에 대한 평가)가 달라집니다. 긍정적이고 부정적인 의견이 있습니다. 그럼에도 불구하고 소득과 관련하여 불일치가 가장 자주 발생합니다. 왜? 당신의 급여 수준은 위치에 따라 다를 것이라는 사실 때문입니다.

높이 앉은 사람들은 정말로 회사를 칭찬합니다. 그들은 지체없이 상당히 많은 금액을 지불한다고 말합니다. 예, 보너스와 보너스가 있습니다. 그러나 일반 직원은 인터뷰 중에기만 당했다고 생각합니다. 회사의 평균 수입은 15,000 루블입니다. 상트 페테르부르크에게는 그리 많지 않습니다.

또한, 부정의 힌트도 인터뷰에서기만으로 소개됩니다. 이미 언급했듯이, 당신은 높은 소득을 약속받을 것입니다. 그러나 고위 직책에서만 얻을 수 있습니다. 그러나 사무실 직원은 대부분의 회사와 똑같은 상황에 처해 있습니다. 지연, 불완전한 수입, 지속적인 약속.

집단

또한, 업무를 수행해야하는 팀은 모든 직원에게 중요한 역할을합니다. 이와 관련하여, Parity Finance는 직원들로부터 긍정적 인 피드백 이상을받습니다. 많은 사람들은 그들이 일하는 것이 아니라 좋은 환경이라고 주장합니다.

예, 여기에 불평등이 있습니다. 특히 일반적인 사무실 직원과 관련하여. 그러나 매우 드물게 관찰됩니다. 기본적으로 모든 직원은 따뜻하고 친근한 관계를 유지합니다.

공석에 대한 치열한 투쟁은 없습니다. 실제로, 패리티 파이낸스에서 모든 사람은 자신의 일로 바쁘다. 따라서 여기서 많은 경쟁을 찾을 수 없습니다. 누구나 경력 성장의 기회가 있습니다. 그리고 성공은 개인 지식, 연습 및 성공에만 달려 있습니다. 그러나 동지의 어려움과 실패로 인한 것이 아닙니다. 회사 직원이 가장 자주 사용하는 규칙입니다.

안내서

그러나 이것이 전부는 아닙니다. "패리티 파이낸스"리뷰는 경영진과의 관계 측면에서 최고가 아닙니다. 원칙적으로 놀라운 일이 아닙니다. 일반적으로 상황은 대부분의 그러한 회사와 크게 다르지 않습니다.

사실, 많은 노동자들이 확신하는대로, 처음에는 평등 한 관계가 약속 될 것입니다. 그러나 실제로는 임금 지연뿐만 아니라 경영상의 불의가 나타날 것입니다. 아무도 그 일의 일부 측면을 광고하지는 않지만, 여기서는 종종 지도력이 책임을 부하 직원에게 이전한다고 말합니다. 최고의 소득에서 멀어지면서 열심히 일해야합니다. 이것은 많은 화가.

그럼에도 불구하고 그러한 현상은 흔하지 않습니다. 현재 모든 계획에서 이상적인 고용주를 만나는 것은 거의 불가능합니다. 따라서 이러한 이유로 고용을 거부하는 것은 비합리적입니다. 고용주 측에서 불의를 할 준비가 되었다면 안전하게 일자리를 찾을 수 있습니다. 아니? 그러면 회사는 당신에게 적합하지 않습니다. 대부분의 현대 회사처럼.

시간표

작업 일정은 어떻습니까? 이 방향으로 직원에 대한 "패리티 파이낸스"리뷰는 최악의 상황과 거리가 멀다. 오히려 부정적인 것보다 긍정적입니다.

명확하게 정의 된 일정에 따라 회사에서 근무한다고 말할 수 있습니다. 특히 리더십 위치에 관해서. 그럼에도 불구하고, 일반 직원들도 이와 관련하여 특히 박탈 당하지는 않는다. 또한 따라야 할 명확한 작업 일정이 있습니다. 예, 많은 다른 회사와 마찬가지로 누군가를 대체하거나 초과 근무를해야하는 경우가 있지만이 모든 비용을 지불해야합니다.

작업 일정은 계약서에 명시된 내용과 함께 면담시 명확하게 명시되어 있습니다. 옵션은 5/2, 2/2, 3/2입니다. 가장 자주 두 번째 것이 선택됩니다. 그 후, 모든 추가 출력 및 교체는 사전에 합의됩니다. 직원이 할당하는 주요 이점은이 모든 것에 대해 실제로 추가 현금이 적립된다는 것입니다. 가장 크고 지연되지는 않지만 발생합니다.

영원한 찬양

그럼에도 불구하고, 실습에서 알 수 있듯이“Parity Finance”(상트 페테르부르크)는 종종 직원들로부터 매우 긍정적 인 피드백을받습니다. 어느 곳에서나이 회사가 얼마나 좋은지, 회사가 부하 직원과 고객 모두에게 어떻게 적용되는지에 대한 의견을 찾을 수 있습니다. 또한 이러한 리뷰는 광범위하게 작성되었으며 회사의 모든 장점을 명확하게 설명합니다.

그러나 믿을만한 가치가 있습니까? 기필코 아니다. 문제는 그러한 찬양이 단순히 샀다는 것입니다. 즉, "패리티 파이낸스"는 사회에서 인기를 얻고 있습니다. 이로 인해 실제 리뷰를 찾는 것은 어렵습니다. 그러므로 찾을 수있는 모든 것을 무조건 믿지 마십시오. 그런데 긍정적 인 리뷰를 구입하는 것은 잘 알려진 작업 계획입니다.

요약

우리는 결국 무엇을 가지고 있습니까? 패리티 파이낸스는 다양한 리뷰를받습니다. 누군가는 여기서 일하는 것이 실제로 가능하며 어떤 사람들은 그 반대라고 주장합니다. 실제로 결정하기는 어렵습니다. 결국 모든 사람에게 진실이 있습니다.

무엇을 믿어야합니까? 이것은 당신에게 달려 있습니다. “패리티 파이낸스”는 실제로 존재하는 단 하나의 결론 만 도출 할 수 있습니다. 그리고이 회사는 실제로 직원들을 때때로 고용합니다. 또한 어떤 의미에서는 여기의 상황이 경쟁사보다 낫습니다. 따라서 컨설팅에 참여하고 싶다면 여기서 일자리를 찾아보십시오. 두려워 할 것이 없습니다. 그러나 패리티 파이낸스에 언급 된 수많은 찬사를 믿어서는 안됩니다.