모집 기관은 모스크바와 상트 페테르부르크에서 가장 유명한 모집 기관

시장 경제는 지구의 거의 모든 공간을 점령하고 자체 규칙을 지시했습니다. 많은 조직이 있지만 그 수는 도약과 경계에 따라 증가하고 있지만 일자리 공급은 여전히 ​​제한적입니다. 시장은 현재 채용 분야에 존재합니다. 각 고용주는 자신의 사업에 가장 유익한 직원을 찾고 싶어하며 각 직원은 최상의 근무 조건을 갖춘 직장을 찾고 싶어합니다. 이 검색에는 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 그리고 지속적인 직원 이직률은 어느 곳에서도 사라지지 않습니다. 사람들은 여전히 ​​한 직장에있는 동안 이미 다른 직장을 찾고 있습니다. 그리고 쉬지 않고. 독립적으로 무언가를 성공적으로 찾는 것이 문제가되었다는 점에 도달했습니다. 따라서 직원과 전문가를 고용하여 비즈니스 계층 구조를 구축 한 서비스와 대행사가 나타났습니다.

모집 기관이란 무엇입니까

이 유형의 조직은 이제 매우 인기가 있습니다. 그리고 가장 흥미로운 것은 거의 모든 노동 시장을 통제한다는 것입니다. 독립적으로 구직이나 직원을 찾고 있으며 모집 기관과 같은 구조의 서비스를 사용한 적이없는 지원자는 거의 없습니다. 직원 만이 구직을 위해 이력서를 업로드합니다. 직원은 해당 회사의 관리자로부터 즉시 제안을받습니다. 모집 기관은 근로자 및 구직 장소를 찾는 데 관여하는 관리자의 직원입니다. 물론 구성에 다른 전문가가 있지만이 조직은 채용 담당자라는 이름으로 정확하게 이름을 얻었습니다. 그들은 공석 및 실업자 구직자에 대한 정보를 수집합니다. 모집 기관은 조직 및 이름의 데이터베이스를 만드는 회사입니다.

모집 기관의 업무의 의미

모집 기관-고용주가 신청하는 곳으로 빈 게시물 목록, 신청자 희망 및 근무 조건에 대한 설명을 남겨 둡니다. 기관은 이미 데이터베이스에있는 이력서를 검토하고, 인터뷰를 실시하고, 결과를 기록하고, 신청자의 성격에 대한 심리적 및 전문적인 그림을 그린 다음 작업 결과를 고객 회사에 전달합니다. 이 사람들이 직책에 맞지 않으면 구직자 검색은 구직 사이트의 내부 데이터베이스를 넘어서서 여러 소스에서 광고를 연구합니다.

모집 기관은 구직 방법입니다. 그러한 조직에 연락함으로써, 신청자는 여러 가지 이유로 자신에게 적합하지 않은 공석을 보는 시간을 절약 할 수 있습니다. 또는 그는 그들에게 적합하지 않습니다. 수색시 신청자가 여전히 다른 곳에서 일을하고 있지만보다 편안하고 적절한 조건으로 고용을 변경하려는 경우 그러한 서비스를 사용하는 것이 편리합니다. 이미 필사적으로 자신의 작품을 찾는 사람들에게도 흥미로운 옵션입니다.

모집 기관에서 근무하는 사람

이 조직은 서비스를 제공합니다. 따라서 그녀는이 일을 최고 수준에서 수행해야합니다. 다른 사람은 이것을 할 수 없습니다. 따라서이 방향으로 일하는 전문가는 많은 지식 분야의 전문가입니다.

직원을 선택하려면 지원자가 직책에 어떻게 적합한 지 정확하게 평가하기 위해 공석에 대한 특정 요구 사항과 업계에 대한 최소한의 이해가 필요합니다. 전문적인 자질, 지식 및 기술 외에도 미래 직원의 정신 상태와 개인적 특성을 평가해야합니다. 이를 위해서는 인간 심리학에서 많은 것을 이해해야합니다. 글쎄, 그것이 여전히 서비스라는 것을 잊지 마십시오. 제공 할 수 있어야합니다. 관리자는 자신의 업무를 사람들에게 제공 할 수없는 경우 일반 급여를받을 수 없습니다. 즉, 영업 사원의 품질은이 경력 사다리에서 최신이 아닙니다.

모집 기관: 작업 및 검색

종종 모집 담당자가 인터넷에서 이력서를 찾습니다. 그런 다음 서비스 제공 전화를받습니다. 아마도 당신은 당신이 가장 적합한 특정 직책을 찾았을 것입니다. 후자의 경우, 구직 서비스 비용을 지불하지 않아도되는 경우가 종종 있습니다. 이것은 이미 미래의 고용주에 의해 이루어졌습니다.

그러나 모집 기관에 직접 연락해야 할 때도 있습니다. 서비스 비용은 즉시 또는 첫 번째 급여에서 지불하고 데이터베이스에 데이터를 기록한 후 적절한 공석을 검색하기 시작합니다. 제안 된 직장에서 면접을 보러 가야하며 전체 검색 과정은 기관의 어깨에 있어야합니다. 경우에 따라 이러한 트립도 필요하지 않습니다. 즉, 이러한 구직 서비스는 당신의 인생을 크게 촉진하고 과도한 두통을 완화시킵니다. 더 중요하고 시급한 문제에 대해서는 많은 시간이 소요됩니다.

채용 담당자를 사용하여 직원 검색

인사 부서는 일반적으로 기업과 조직에서 근로자를 찾는 일을 담당합니다. 그러나 모든 회사에 그러한 부서가있는 것은 아닙니다. 현재 많은 초보자, 특히 초보자가 있습니다. 그들의 직원은 때때로 한 사람 또는 여러 사람으로 구성됩니다. 그러나 이것은 여전히 ​​충분하지 않습니다. 사람들은 다양한 범위의 다양한 행동을 강요받으며 새로운 직원을 찾을 시간이나 에너지가 없습니다. 이 경우 모집 기관이 도움을줍니다. 모든 중요한 문제를 포기하고 가장 이력서가 아닌 끝없이 검토하는 것보다 신청자를 검색하기 위해 다른 법인에게 적당한 금액을 지불하는 것이 훨씬 합리적입니다. 한 사람의 유일한 회계사-사무 직원은 이러한 모든 경우에서 산만하게하는 것이 최선의 해결책은 아닙니다.

때로는 수백 명이 거주하는 대기업조차도 기관에 의지합니다. 상황이 무엇인지 아는 사람. 조직의 직원들만 출산 휴가를 갔다. 그리고 새로운 것을 찾는 사람은 없습니다. 또한 대행사는 고객의 관련 요구 사항에 따라 모든 지원자를 선택하고 자체적으로 테스트합니다. 편리함이 있습니다.

이 서비스 비용은 얼마입니까? 관세

물론 각 기관은 자체 관세를 가지고 있으며 자체 체계에 따라 작동합니다. 신청자는 지역에 따라 500 ~ 4,000 루블 사이에서 청구될 수 있습니다. 새 직원을 찾으려고하는 조직에는 직급의 백분율로 서비스 요금이 부과됩니다. 이 패턴은 가장 자주 추적됩니다. 예를 들어 모스크바에있는 채용 대행사는 HR 전문가가 찾게 될 공석 급여의 10 ~ 14 %를 고객에게 청구합니다. 즉, 회사가 프로그래머를 찾기로 결정하고, 그에 대한 급여를 40 만원으로 할당했다면 모집자는 검색을 위해 4 ~ 6 천 루블을 지불해야합니다.

모스크바 모집 기관

수도에는 수천 명의 조직이 인력 검색에 관여하고 있습니다. 그런 거대한 도시, 큰 경쟁뿐만 아니라 큰 선택입니다. 고용 기관은 업무에 새로운 서비스 옵션을 도입했습니다. 예를 들어, 직원 교육. 이제 직원 서비스에서 즉시 미래의 직원들에게 필요한 비용의 기술을 배울 수 있습니다. 교육은 팀워크, 판매 능력, 아이디어 생성 등을 가르칩니다. 또한 이러한 교육은 경험이 풍부한 전문가가 수행하며 직원들에게 가장 저렴하고 논리적으로 즐거움을주지는 않습니다.

일부 모집 기관은 다른 지역과 전 세계에 광범위한 지점 네트워크를 보유하고 있으며, 일부는 특정 지역에만 종사하고 있으며, 일부는 해당 분야의 특정 분야를 전문으로하는 기관도 있습니다. 선택은 거대합니다. 각 대행사는 자체 서비스 세트와 가격을 가지고 있습니다. 경쟁이 치열한 시장은 모든 사람들이 각자의 규칙에 따라 행동하도록합니다. 가장 유명한 회사 중 하나: "A. N. T.", "Maxim"회사 그룹 인 "President"센터.

상트 페테르부르크의 에이전시

우리나라의 북부 수도는 HR 전문가의 수가 모스크바보다 열등하지 않습니다. 상트 페테르부르크의 모집 기관은 또한 햇빛에 자신의 자리를 차지하려고 노력하고 있으며, 서비스 훈련, 테스트, 기본 교육, 팀 빌딩 및 기타 직원을위한 개발 프로그램 목록에 포함시킵니다. 새 직원을 찾지 않고 이미 직원의 기술을 업그레이드하기 위해 그곳으로 갈 수도 있습니다. 상트 페테르부르크에서 가장 오래된 채용 회사 중 하나는 Ares입니다. Avagar Group과 HR-profi도 유명합니다. 그들은 모집 기관의 평가에서 최상위 라인에 올랐습니다.

평가 및 리뷰

모스크바의 첫 번째 줄은 Staffline이며, 그 평가는 매우 긍정적입니다. 그것은 많은 사람들이 일자리를 찾도록 돕고 고용주는 훌륭한 전문가를 보유하고 있습니다. 광범위한 활동 영역을 통해 5 점 만점에 5 점을 얻었습니다. 상트 페테르부르크에서 첫 번째 줄은 Gardarika가 차지합니다. 이것은 사람들이 회사의 좋은 이름을 높이 평가하고 고객과의 작은 문제로 망치고 싶지 않은 경우입니다.