직업 위기 방지 관리자 : 설명, 요구 사항, 학습 위치

비디오: 전문가가 알려주는 학생자살예방 09차시 2024, 칠월

아마도 모든 회사는 재정적 인 어려움과 문제를 경험했을 것입니다. 위기 관리자가 구출하는 곳입니다. 이 전문가에 대한 모든 내용은이 기사에서 설명합니다.

직업에 대하여

위기 예방 관리자는 거의 모든 대기업에 있습니다. 이 전문가의 모든 활동은 조직에 대한 질적 분석을 수행하는 것을 목표로합니다. 왜 이것이 필요한가요? 우선, 약점을 식별하십시오. 재정적 허점, 문맹 관리 결정, 다양한 연결 등으로 인해 기업은 위기, 파산 또는 기타 재무 상태 악화의 형태로 큰 문제를 겪을 수 있습니다. 조직을 구해야하는 것은 해당 직업의 대표자입니다.

일반적으로 많은 회사는 위기를 막을 수없는 마지막 순간에 위기 관리 관리자를 주문합니다. 보다 유능한 리더십을 가진 조직에는 기업의 재무 상태 악화를 막기위한 활동을하는 관리자 및 관리자의 전체 블록이 포함됩니다.

아마도 위기 방지 관리자의 업무가 매우 어렵고 책임이 있다고 지적해서는 안됩니다. 모든 사람이 직업을 구할 수있는 것은 아닙니다. 많은 자질을 가진 유능한 사람 만이 그의 일을 질적으로 수행 할 수 있습니다.

위기 관리자의 기능

그러한 위기 방지 관리자를 더 잘 이해하려면이 전문가의 가장 기본적인 기능과 책임에 대해 이야기해야합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

기업 파산 징후의 식별.
부동산 평가 및보고.
기업의 재산을 보호하기위한 조치를 취합니다.
필요한 경우 흥분, 파산 절차.
채권자와 협력하십시오. 그들로부터 요구 사항을 받기, 그들의 고려 및 분석.
다양한 사람들과의 갈등 해결.
재고 작업 수행.
재무 및 경제 흐름을 최적화하기 위해 필요한 모든 작업을 수행합니다.
중재 법원의 요구 사항 및 결정 준수 등.

위기 관리 관리자가 수행하는 많은 기능에도 불구하고 해당 전문가의 작업에서 두 가지 주요 방향 만 추적 할 수 있습니다.

조직의 재무 영역에서 상환 방지. 이 방향은 조직을 위기로부터 보호하기 위해 프로그램하에 전체 전문가 블록이있는 기업에 내재되어 있습니다.
위기와 파산으로부터 기업을 구출. 이 방향은 중요한 경우에만 문제의 직업 대표를 고용하는 조직에 주로 사용됩니다.

작업에 필요한 품질

위에서 언급했듯이 위기 관리 직업은 엄청나게 복잡하고 책임이 있습니다. 따라서 모든 사람과 거리가 멀다면 고려 된 지역에서 노동 활동을 수행 할 수 있습니다.

할당 된 작업을 유능하게 수행하려면 특정 자질과 성격 특성이 필요합니다. 훌륭한 위기 방지 관리자에게 부여해야 할 자질은 무엇입니까?

높은 책임감, 스트레스 감수성, 사교성, 인내 및 기타 일반적인 개념에 대해 끝없이 이야기 할 수 있습니다. 그러나 직업에 관계없이 거의 모든 일하는 사람들에게 이러한 자질이 부여되어야한다는 사실을 고려할 가치가 있습니다. 위기 관리자는 더 복잡하고 구체적인 요구 사항에 직면 해 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

예상치 못한 상황에서 질적으로 오리엔테이션하기 위해 신속하고 효율적으로 생각하는 능력;
미래에 의존하여 상황에 대한 유능한 분석을 수행하는 능력;
외부 및 내부 요인의 현재 상황에 대한 영향을 정 성적으로 인식하는 능력;
특정 조직의 전망을 정확하게 평가하는 능력;
강점과 약점 모두에서 빠르게 인식하는 능력;
가장 예상치 못한 상황에도 적절히 대응할 수있는 능력;
문서에 대한 생산적이고 고품질의 작업 기술;
올바르게 우선 순위를 정하는 능력;
가장 복잡한 정보 등을 단순한 형태로 의사 소통하는 능력.

물론 이것은 위기 예방 관리자가 가져야 할 모든 자질과는 거리가 멀다. 직업에는 수많은 다른 다양한 기술이 포함됩니다. 여기와 갈등이없고 생산성과 내부의 포이즈. 문제는 자신의 인생을 위기 관리에 전념하려는 사람이 해당 직업의 중요성과 복잡성을 완벽하게 이해하고 인식해야한다는 것입니다. 자신에 대한 작업, 당신의 성격에 대한 직업 성장에 정말 중요한 것입니다.

직업의 첫 번째 방향

문제의 직업은 두 가지 주요 영역으로 나뉩니다. 이들 중 첫 번째는 나중에 설명합니다.

중재 컨설턴트-이것은 위기 관리 직업 분야의 이름 중 하나입니다. 이 전문가와 정확히 다른 점은 무엇입니까? 중재 컨설턴트를 구별하는 첫 번째 것은 비영리 파트너십입니다. 관리자 연합과 위기 방지 관리자는 이상하게도 중재 법원을 포함합니다. 이 기업 또는 해당 기업이 위기 상태에 있고 파산을 선언 할 계획 인 경우 중재 법원은 해당 조직을 해당 전문가에게 발급합니다.

중재 컨설턴트는 개인 기업가로 등록 된 개인입니다. 다른 위기 관리 전문가와 달리, 해당 직업의 대표는 자신이 할당 된 회사와 관련하여 관심있는 사람이 아닙니다. 이 전문가는 해당 정부 기관으로부터 활동을 수행 할 수있는 라이센스를 취득해야합니다.

물론 관리자와 위기 관리자의 연합은 모든 기업에 필요합니다. 그러나이 단체 나 그 단체가 자금 부족으로 민간 위기 방지 관리자를 확보 할 수없는 경우 중재 법원에 신청하는 방법을 진지하게 고려할 가치가 있습니다. 중재 컨설턴트는 회사가 위기를 극복하도록 돕는 방법에 대한 모든 필요한 지식을 갖추고 있습니다. 위기 방지 관리자, 비영리 단체의 조언은 항상 유용 할 것입니다.

직업의 두 번째 방향

위기 관리 영역과 관련된 다음 지점은 다양한 수준의 상담입니다.

중재 컨설턴트와 달리 나중에 논의 할 전문가는 완전히 상업 인입니다. 이것은 유료로 조직이 위기에서 벗어나도록 도울 진정한 독립 전문가입니다.

기업의 복원 가능성을 평가할뿐만 아니라 다음과 같은 다양한 수준의 컨설턴트가 필요합니다.

인증위원회에 참여;
기업의 지급 능력 평가에 관여하고;
채권자에게 빚을 갚기 위해 가능한 모든 노력을 기울이십시오.
조직이 명성, 전문적 잠재력 등을 유지하도록 돕습니다.

중재 컨설턴트와 해당 전문가의 주요 차이점은 후자가 진정으로 관심이있는 사람이라는 것입니다. 이것은 물론 상용 구성 요소와 연결되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 기업들, 심지어 붕괴 직전의 기업들조차도 여전히 다양한 수준의 컨설턴트와 거래하는 것을 선호합니다. 서로 다른 수준의 경영진과 관련된 위기 관리 관리자의 조언은 관심이없는 사람의 조언보다 훨씬 효과적이고 유익합니다.

직업 훈련

직업을 얻으려면 고등 교육 기관의 전문 지식을 습득해야합니다. 직업 "위기 관리자"는 어떻게 얻을 수 있습니까? 이 일은 어디에서 가르치는가? 이것은 나중에 논의 될 것이다.

실제로, 해당 직업을 얻는 데 어려움이 없습니다. CIS 국가의 수많은 대학과 연구소에는 "위기 관리"라는 전문 분야가 있습니다. 이 학부에서는 위기에 직면 한 분야에서 양질의 지식을 얻게 될 것입니다. 여기에는 진단, 재정 및 경제 회복 정책, 법률, 사업 계획 및 기타 여러 분야의 파산 기본 사항이 포함됩니다.

아마도 미래에 취업하기 위해 양질의 지식을 얻을 수있는 주요 교육 기관을 나열하는 것이 좋습니다. 여기에는 다음과 같은 러시아 대학이 포함됩니다.

MESI (이 교육 기관을 해당 전문 분야의 조상으로 주목할 가치가 있음).
인문학을위한 러시아 주립 대학교.
모스크바 은행 연구소.
모스크바 주립대 학교.
주립 대학교.
러시아 정부 및 기타 여러 대학의 재정 아카데미.

다른 주요 CIS 국가 인 우크라이나에서는 다음과 같은 대학에서 해당 전문 분야를 배울 수 있습니다.

키예프 경제 무역 대학.
Vinnitsa 금융 경제 대학.
우크라이나 경제 및 금융 대학.

경력 전망

직업의 주요 장점 중 하나는 빠른 경력 성장의 가능성입니다. 이로 인해 적절한 교육을받은 많은 사람들이 고려중인 분야에 들어 가려고 노력하고 있으며, 관리자와 위기 방지 관리자의 연합은 끊임없이 새로운 얼굴로 보충됩니다.

그렇다면 관련 전공 분야에서 공부 한 대학 졸업생에게는 어떤 전망이 있습니까?

우선, 중재 관리자로 일할 가치가 있습니다. 가장 큰 위기에서 기업을 질적으로 끌어낼 수있는 능력이 즉시 나오지 않기 때문에 졸업 직후에는 장대 한 계획을 세우지 말아야합니다. 사법 형식 내에서 경험을 얻을 수있는 좋은 기회가 있습니다. 많은 규제 법적 행위를 숙지하고 최고 전문가의 작업을 살펴보십시오. 또한 중재 재판소의 활동은 파산 및 기타 형태의 금융 정책과 밀접한 관련이 있습니다. 자신에게 필요한 몇 가지 결론을 내릴 가치가 있습니다. 갈등 해결 작업은 매우 복잡하고 책임이 있습니다. 끊임없이 스트레스가 많은 상황, 실패, 많은 기능과 책임-물론,이 모든 것까지 자라야합니다.

중요한 업무 경험과 필요한 경험이 나 오자마자 더 높아질 수 있습니다. 다음 단계는 위기 관리와 직접 관련이있는 작업입니다. 물론, 얼마 동안은 무관심한 사람으로 일할 가치가 있습니다. 이렇게하려면 NP "관리자와 위기 관리자의 연합"에서 일자리를 구해야합니다. 비영리 파트너십도 필요한 업무 경험을 제공 할 것입니다. 또한, "먼 위치"는 스스로 느껴질 것입니다-스트레스는 눈에 띄게 줄어 듭니다.

일부 전문가들은 더 이상 멈추지 않을 것입니다. 다음 단계는 개인 기업가로 등록하고 SRO "Union of Anti-Crisis Managers"라는 부서를 개설하는 것입니다. 여기서 일하는 것은 훨씬 더 복잡 할뿐만 아니라 훨씬 더 권위가있을 것입니다.

어디서 일할 수 있습니까?

2016 년 현재 많은 기업이 파산 직전입니다. 그리고 위기 관리 관리자를 중앙 기관으로 데려 갈 가능성이 가장 큰 것은 바로 그러한 기업입니다.

대기업에서 이해 당사자로서 일자리를 얻으려는 사람들은 다음 조직에주의를 기울여야합니다.

CJSC "VTB 24".
모스크바 항공 센터.
LLC "감사 발트".
JSC "KPMG".
LLC "전문가 금융".
Severostal-Resource CJSC 및 기타.

재정 및 경제 문제가있는 기업을 인식하는 것은 오늘날 그리 어렵지 않습니다. 그러한 조직의 목록은 항상 인터넷에 있습니다. 그리고 뉴스 회사는 종종 이러한 종류의 회사에 대해 이야기합니다.

물론 파산 신청을 한 조직에서 일자리를 얻는 것이 훨씬 쉽습니다. 이것이 공실을 찾을 때 소위 문제 기업에 주목할 가치가있는 이유입니다. 그들의 지도자들은 자신의 직업이 위기 관리 관리자 인 사람을 기꺼이 받아 들일 것입니다. 그러나 이런 종류의 전문가에 대한 요구 사항도 높습니다.

직업의 단점

적대적인 환경에서 일하십시오-문제의 직업을 간단히 특성화 할 수있는 방법입니다.

부채에 대한 끊임없는 대화와 회의, 불만족스러운 많은 직원, 종종 거의 경영진을 손상시키고 채권자와 다른 인물과의 수동적 인 전쟁으로 인해 회사가 파산했습니다. 이 모든 것들이 하나의 독특하지만 믿을 수 없을 정도로 큰 직업의 단점 인 지속적인 스트레스를 유발합니다. 그렇기 때문에 직업 "위기 관리자"가 모든 사람에게 적합하지 않다는 사실에 대해 많은 이야기가 있습니다. 이 작업에 필요한 품질은 상상할 수없는 한계를 모두 초과합니다. 그리고 가장 중요한 요구 사항 중 하나는 작업에 필요한 특성 인 스트레스 저항입니다. 노련하고 진지하고 냉혈한 성격을 가진 사람들 만이 직업의 모든 어려움을 겪을 수 있습니다.

물론 문제의 직업에는 다른 많은 결점이 있습니다. 이것은 모든 행동, 상사와의 긴장된 관계, 많은 작업량 등에 대한 높은 책임입니다. 아마도 모든 전문가는이 작업에서 부정적인 것을 찾을 수 있습니다.