기자-머리 후 두 번째 사람

요즘 모든 존경받는 회사의 상태에는 항상 언론과 같은 입장이 있습니다. 그러한 전문가의 사회적 무게는 너무 중요하여 회사의 대표자뿐만 아니라 인식됩니다. 때로는 유명한 정치인의 순위에서 그들 중 하나의 언론 첨부도 찾을 수 있습니다.

공식 및 기밀 정보에 대한 무제한 액세스는 정치 및 "법원"서클에서 의미를 부여합니다. 물론 상업이나 정치 분야에서 그러한 지위를 얻으려면 시간과 큰 욕구와 운이 필요합니다.

전통적으로이 직원의 의무는 다음과 같습니다.

• 정보 서비스와의 연락;
• 언론 출판을위한 정보 준비 (인터뷰, 진술, 보고서, 보도 자료);
• 회의 조직, 인터뷰;
• 언론과의 상호 작용을 관리;
• 미디어 작업에 대한 연구 조직.

회사의 PR 관리자는 일반적으로 회사 책임자 및 다른 회사 구조 책임자와 긴밀히 협력하는 대변인의 활동을 관리합니다. 언론 보도는 실제로 지도자 뒤의 두 번째 사람이다 (항상 그런 것은 아니지만 많은 상황에서).

회사의 대표자로서 언론과의 공식적인 상호 작용을 기반으로하는 비서입니다. 그는 그녀의 작품, 제품 목록, 생산 기술 등에 대한 거의 모든 것을 알아야합니다. 또한이 전문가는 회사 책임자의 말을 인용 할 수 있어야합니다. 정확하게 강조하고 말한 의미의 이중성을 제거해야합니다. 그는“한 마디로 주머니에 들어 가지 않을 것”이며 항상 까다로운 질문에 정확하게 대답하여 회사를 유리한 시각으로 제시 할 것입니다.

이 직업의 대표자의 중요한 자질에는 회사에 대한 충성도가 포함됩니다. 모든 상황에 대한 독창적 인 접근 방식과 문제에 대한 다양한 수용 가능한 해결책을 찾는 능력은 언론의 업무에서 매우 중요한 부분입니다.

그러한 직업에 적합한 사람은 누구입니까?

첫째, 미래의 기자는 학자 여야합니다. 약간의 인생 경험과 누군가의 비밀을 보호 할 수있는 능력이 있으면 큰 이점이 될 것입니다. 무조건적인 신뢰가 협력의 기초이기 때문에 개인의 삶의 신조가 요리사의 위치와 일치하는 것이 중요합니다.

둘째, 히스테리 한 성격은 그러한 입장에서 아무 관련이 없습니다. 종종 당신은 관대하고 종속을 따라야하기 때문입니다.

어디서 찾아야합니까?

가장 좋은 방법은 친구 중에서 후보자를 검색하는 것입니다. 친숙한 사람은 비밀을 믿기를 두려워하지 않습니다. 이 옵션의 긍정적 인 측면은 신청자의 개인적 자질, 강점 및 약점에 대한 예비 인식입니다.

또한 좋은 방법은 지역 언론에서 기자를 고용하는 것입니다. 그의 인수 및 문제에 대한 지식은 미래에 유용 할 것입니다.

이 특정 분야와 전문화 된 채용 대행사를 통해 직원을 찾을 수 있습니다. 고용주는 합당한 후보자와 인터뷰에 대해 생각할 필요가 없습니다. 왜냐하면 그들은 대행사에서이를하기 때문입니다. 헤드 헌터는 이상적인 후보자를 찾을 때까지 회사의 언론 자료를 검색합니다.