비디오: 상대가 당신을 몰래 싫어하고 있다는 10가지 신호 2024, 칠월
조만간 거의 모든 고용주는 직원의 특성을 그려야한다는 사실에 직면 해 있습니다. 그러나이 문서의 모양과 모양은 무엇입니까?
직원 프로필은 공식 문서입니다. 개인의 공식 또는 사회적 활동에 대한 유익한 피드백을 포함해야합니다. 특성을 사용하여 작업자의 경로, 그의 도덕 및 노동 자질에 대해 이야기하고 그의 노동 및 사회 활동을 설명 할 수 있습니다.
다음 데이터가 문서에 있어야합니다.
- 직원 이름, 생년월일. 또한 그가 어떤 종류의 교육을 받았는지 표시하고 졸업 한 교육 기관의 전체 목록을 제공해야합니다.
- 다음 단락에는 직원의 특성-직원 또는 회사 이름이 포함되어 있어야합니다. 작업 중 사람이 차지한 직위와 전문 직무가 나열되어 있습니다.
- 긍정적 인 자질 (개인 및 전문가 모두), 보상 및 수상에 대한 데이터가 나열됩니다.
- 직원이 수강하는 평생 교육 과정에 대한 정보를 제공합니다. 같은 단락에서 우리는 그가 참여한 회사의 프로젝트를 언급 할 수 있습니다.
- 특성이 어떤 목적으로 주어 졌는지 말할 필요가 있습니다.
- 문서의 끝에는 준비 날짜, 책임자 서명 및 조직 도장이 표시되어야합니다.
긍정적 인 특성을 작성하면 원칙적으로 전혀 문제가 없습니다. 부정적인 직원 프로필이 필요한 경우 모든 것이 훨씬 복잡합니다.
물론 공식 문서에서는“전체 사무실에서 코를”는 것”또는“직장에서 칩을 먹고 공유하지 않는 것”과 같은 것을 쓰지 않을 것입니다. 사양의 내용에 대한 책임은 귀하에게 있음을 기억해야합니다. 따라서 최대한 객관적이어야하며 특정 사실에 의해 귀하의 의견이 뒷받침되어야합니다.
직원의 부정적인 특성을 문서화하는 것이 가장 좋습니다. 문서화 된 위법 행위, 과실의 예 등에 대한 언급이 있어야합니다.
모든 내부 문서의 번호가 표시되어야합니다.
가십, 소문 또는 개인적 의견으로 특징 지을 수있는 설명 데이터에 포함해서는 안됩니다.
직원에 대한 설명을 올바르게 작성하는 방법을 이해하려면 해당 문서의 예를 보는 것이 가장 좋습니다. 그녀는 어떻게 생겼습니까?
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인사 부서장 XXX (회사 명)
Petrov Petr Petrovich에 대한 설명
Petr Petrovich Petrov는 1961 년에 태어나 1985 년 모스크바 주립 대학을 졸업하고 고등 교육을 받았습니다.
1995 년부터 현재까지 그는 XXX에서 근무했습니다 (직위: 사무국 장, 인사 부장으로 승진). P.P. Petrov는 자신에게 맡겨진 부대를 자신있게 이끌 수있는 자격을 갖춘 전문가입니다.
개인 전문가 수준을 향상시킵니다 (연구 문서, 전문 문헌에 익숙해 짐). 전문적인 성장을 위해 노력합니다. 법학 분야에서 새로운 교육을받습니다.
의사 소통에서 매우 정중하고 친절하고 세심한. 회사의 모든 직원이 당연히 존중합니다.
특성은 수요 장소에 제시 할 목적으로 발행됩니다.
유전자. 이사,
I.I. 이바노프
이 직원 프로필 예제와 위에 제공된 팁이 실제로 유용하기를 바랍니다.
행운을 빕니다!
