유지 보수 작업자 : 직무 설명, 업무

이 기사에서는 보조 작업자의 작업 설명에 대한 예제 샘플을 제공합니다. 노동 보호는 직원 자체의 이익뿐만 아니라 회사 전체의 성공과 효과, 작업 수행 정도, 회사 직원에 대한 올바른 접근 방식에 달려 있기 때문에 중요한 요소입니다. 보조 근로자는 모든 건축 및 기타 유형의 작업에 없어서는 안될 근로자입니다. 다음 작업 설명은 회사의 요구에 맞게 조정할 수 있습니다.

보조 직원에 대한 샘플 작업 설명-모양은 무엇입니까?

나는 승인한다

(법적 형태의 조직, 조직 명, 기업명)

(이름, 머리 위치 또는 기타

공인 된 책임자

직업 설명 승인)

(서명)

(날짜)

장소 인쇄

유지 보수 작업자. 업무 설명서. 두 번째 카테고리

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(조직, 기업 등의 이름)

이 지침은 1991 년 1 월 26 일 소련 내각 부령 2003 년 3 월 31 일자 러시아 노동 부령 10 호 및 노동법을 규제하는 기타 법규에 근거하여 승인되고 개발되었다.

1. 두 번째 범주의 보조 근로자의 직무 설명에 대한 일반 조항

1.1. 2 급 보조 직원은 업무 경험에 대한 요구 사항을 제출하지 않고 특별한 기술을 가진 사람이 고용합니다.

1.2. 2 차 보조 직원은 근로자로 분류됩니다. 그는 직접보고합니다 (즉시 상사의 직위 이름).

1.3. 두 번째 범주의 보조 직원은 명령 (조직 책임자의 위치)에 따라 해고되고 고용됩니다.

1.4. 두 번째 범주의 보조자는 다음 사항을 알아야합니다

.-규칙, 운송 및 물품 적재 규범;

-먼지가 많은 물질과 물품을 하역, 적재, 적재 및 이동하는 방법.주의해서 다루어야한다.

-운송되는 물품을 확보하기위한 포장 디자인 및 방법;

-납품 서류 접수 및 수령 절차, 물품 분류 알고리즘.

2. 책임

2 차 근로자에게는 다음과 같은 임무가 부여됩니다.

2.1. 부지 및 건설 창고, 부지, 창고, 기지 등에서 보조 및 보조 작업 수행

2.2. 비 먼지가없는 벌크 재료뿐만 아니라 조심스럽게 다루어야하는 물건 (팩, 롤 재료, 배럴, 상자, 종이, 판지, 목재, 합판 등)으로 취급해야하는 물건을 내리기, 적재, 트롤리 (트롤리) 또는 수동으로 쌓거나 쌓기 (분쇄 된 돌, 모래, 슬래그, 자갈, 쓰레기, 석탄, 금속 부스러기, 톱밥 및 기타 기업 폐기물).

2.3. 트롤리 용 휠 세트의 롤링 및 자동차 및 기관차의 롤링 스톡 회전.

2.4. 하역, 적재, 트롤리 (트롤리)로 이동 또는 수동으로 취급하고주의해서 취급해야하는 물품 (병, 유리, 독성 및 가연성 물질, 액체가 담긴 병 등), 먼지가 많은 물질 (연회석, 벌크 시멘트, 석고 및 기타).

2.5. 모든 물품의 수레 운송, 썰매 운송 및 말이 끄는 트랙션이있는 카트.

2.6. 도로, 경내, 진입로 청소.

2.7. 창문, 바닥, 접시, 용기, 제품 및 부품 세척.

2.8. 건설 현장, 작업장, 위생 및 가정 건물 청소.

3. 두 번째 카테고리의 보조 근로자의 권리

두 번째 범주의 보조 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 회사 경영진이 권리 및 전문 업무 이행을 지원할 것을 요구합니다.

3.2. 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.

3.3. 필요한 장비, 작업장, 위생 및 위생 규범 및 규칙을 준수하는 인벤토리 제공 등을 포함하여 전문적인 업무를 수행하기위한 조건을 만들어야합니다.

3.4. 여분의 휴가 및 근무일 단축.

3.5. 특히 유해한 작업 조건으로 인한 무료 예방 및 치료 영양.

3.6. 안전화, 작업복 및 기타 개인 보호 장비 발급.

3.7. 어떤 식 으로든 자신의 작업과 관련이있는 회사 상사의 결정 초안을 알고 있습니다.

3.8. 산업 재해 및 직업병으로 인한 건강 악화의 경우 사회, 의료 및 직업 재활 비용 지불.

3.9. 직속 상사를 대신하여 자신의 직무 수행에 필요한 자료, 문서, 도구 등을 개인적으로 요청하십시오.

3.10. 조직의 개선 및 수행 방법에 대한 제안을 기업 경영진에게 제출합니다.

3.11. 노동법이 제공하는 기타 권리.

3.12. 자신의 전문 자격을 향상 시키십시오.

4. 두 번째 범주의 보조 근로자의 책임

두 번째 범주의 보조 작업자는

4.1입니다. 현재 범죄, 행정, ​​러시아 연방 민법에 의해 결정되는 범위 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 법적 위반의 경우.

4.2. 러시아 연방의 현재 민법 및 노동법에 의해 결정된 범위 내에서 고용주 물질 또는 재정적 피해를 초래 한 경우.

4.3. 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 범위 내에서 직무 기술에 의해 규정 된 자신의 공식 업무의 품질이 낮거나 자신의 직무를 수행하지 않는 경우.

5. 보조 근로자의 노동 보호

5.1 보조 직원은 자신이 훈련을 받고 노동 보호에 지시를 받았으며 안전한 업무 수행을 책임지는 직원에 의해 승인 된 업무 만 수행 할 수있다.

5.2. 보조 직원은 자신의 작업을 권한이없는 사람에게 맡겨서는 안됩니다.

5.3. 그는 안전한 작업에 필요한 서비스 가능한 도구, 장비, 장치, 특수 신발, 특수 의류 및 기타 개인 보호 장비를 착용해야하며 관련 표준 규범에 따라 제공됩니다. 의도 한 작품에만 적용하십시오.

(이름, 날짜 및 문서 번호)에 따라 작성된 작업 설명.

부서장 (초기, 성)

(서명)

(날짜)

합의:

법무 부서장 (성, 이니셜)

(서명)

(날짜)

지침에 익숙해 져 있습니다.

(성, 이니셜) _____________________________ (서명)

결론 대신

당신은 아마 그런 보조 직원을 발표하는 데 익숙합니다.

그러나 그는 그렇게 보일 수 있습니다. 그것은 모두 작업 장소와 직무 책임에 달려 있습니다.

실제로 보조 직원의 작업 지시 사항에는 더 많은 포인트가 포함될 수 있습니다. 그것은 모두 특정 회사의 요구에 달려 있습니다. 육체 노동자 자신도 그 지시에 익숙해 져야합니다. 무지로 인해 책임이 제거되지 않습니다.

동시에 보조 근로자 (종종 저임금)의 업무를 악용하는 것도 부정직 할 수 있습니다. 각 관리자 및 HR 전문가는 보조 직원이 수행 할 업무 유형과 그에 대한 책임을 알고 있어야합니다. 건설 보조 직원은 종종 가장 낮은 수준의 책임과 위험 공유를 갖지만, 따라서 낮은 급여를받습니다.