회사 "DAS- 그룹": 리뷰. "DAS 그룹": 회사에 대한 직원 리뷰

순환 적으로 작업하려는 전문가의 경우 고용 회사에 대해 가능한 한 많은 정보를 미리 수집하는 것이 중요합니다. 외국 도시에 도착하여 전화 계약을 준수하지 않고 근무 조건을 견딜 수 없으며 급여가 약속보다 훨씬 적은 것을 알면 매우 실망합니다. 특정 고용주와의 협력에서 기대할 수있는 많은 귀중한 정보는 피드백을 제공합니다. Das-Group은 아웃소싱 회사로 모스크바와 상트 페테르부르크의 비즈니스 세계에서 매우 유명합니다. 이 회사는 정기적으로 구직 사이트에 수백 개의 새로운 공석을 게시합니다. 이미 프로젝트를 수행 한 사람들이 회사에 대해 어떤 의견을 표명하는지 자세히 살펴 보겠습니다.

회사 소개

2003 년에 설립 된 아웃소싱 회사 DAS Group Professional은 직원 임대를 위해 법인에게 서비스를 제공합니다. 기업 자체는 "외부 직원"이라는 활동 분야를 "외부 직원"이라고 부릅니다. 이는 "회사 외부 직원"을 의미합니다.

Das-Group LLC의 사업은 제조 및 무역 회사가 종종 많은 수의 직원이 임시 작업을 수행해야한다는 사실에 근거합니다. 일반적으로 도우미는 제품에 대한 계절적 수요 증가 기간, 병가 또는 상근 직원의 휴가 또는 특정 프로젝트 이행을 위해 필요합니다.

채용은 시간과 노력이 많이 소요되는 다소 시간이 걸리는 작업입니다. 또한 단기적으로 신입 사원을 채용하는 것이 항상 유익하지는 않습니다. 따라서 일부 기업가는 직원을 고용하지 않고하는 것을 선호합니다.

HR 솔루션을 DAS-Group Professional과 같은 아웃소싱 회사에 위임하는 것이 훨씬 편리합니다. 이 회사의 서비스를 사용하는 고객의 의견은 고무적입니다. Das-Group LLC의 일반 고객 중에는 다음과 같은 유명한 회사가 있습니다.

• 감마 OJSC (모스크바),
• LLC "Lary"(툴라)
• Best Western Logistics LLC (모스크바),
• Frigate LLC (모스크바),
• KetLogistic LLC (모스크바).

아웃소싱 회사는 Das-Group LLC의 공식 웹 사이트에서 찾을 수있는 감사장으로 판단하여 고객에게 근면하고 책임있는 직원을 제공하려고합니다.

다양한 프로파일의 전문가는 항상 고객에게 서비스를 제공 할 준비가되어 있습니다.

1. 생산 및 시공의 공식 업무 수행: 컨베이어 작업자, 밀링 머신, 소목 도구, 피커, 건축업자, 보조 작업자
2. 무역 분야: 판매자, 출납원, 상인, 포장업자, 스티커, 광고 대행사.
3. 재고: 상점 주인, 이사, 운전사.
4. 택배, 비서, 요원, 조수, 발기인, 청소기 등 모든 분야에서 보조 (비 핵심) 작업.

또한 Das-Group Professional LLC는 고객이 서비스를 필요로하는 경우 직원의 다른 전문가를 찾아서 수락합니다.

아웃소싱 회사는 짧은 시간에 많은 수의 직원을 고용하고 필요한 교육을 미리 수행합니다. 직원은 고객의 요구 사항에 따라 선택됩니다. 예를 들어, 체력이 큰 무버가 필요한 경우 LLC Das-Group은 바로 그러한 제품을 찾고 있습니다. 밤과 주말에 컨베이어 벨트에서 작업하기 위해 아웃소싱 회사는 적절한 운영 모드에 적합한 후보자를 선택합니다. 계약 체결시 모든 세부 사항이 고려됩니다.

회사 직원은 툴라, 포돌 스크, 사란 스크, 첼 랴빈 스크 등 러시아의 여러 도시에서 근무합니다. Das-Group LLC (상트 페테르부르크) 지점에서 많은 양의 비즈니스 운영을 수행합니다. 그에 대한 리뷰는 종종 좋습니다.

회사는 또한 시설의 보호, 회계 및 기업의 법적 지원을위한 서비스를 제공합니다.

Superjob에 따르면 Das-Group Professional은 매력적인 고용주입니다. 2015 년에이 회사는 러시아 연방 기업가 정신 개발 지원 기금에 의해 설립 된 "최고의 납세자"상을 수상했습니다. 대회 결과에 따르면 Das-Group LLC는 Distinguished 모범 납세자 휘장을 수상했습니다.

아웃소싱 회사 업무 계획

Das-Group 고객은 훈련을 받고 일할 준비가 된 처분 직원을받습니다. 동시에 직원은 아웃소싱 회사의 직원으로 남아 있습니다. 고객은 인사 서비스를 유지 관리하거나 확장하고 회계 및 세금 기록을 유지하며 노동법의 복잡한 문제를 이해해야합니다.

클라이언트 회사와 여러 유형의 서비스 계약을 체결 할 수 있습니다.

1. 시간 기반 직원 임대 계약. 아웃소싱 회사는 고객에게 필요한 자격 전문가를 제공합니다. 고객은 동시에 각 직원의 근무 시간을 시간 단위로 계산합니다. 보수 금액은 직원이 합의한 시간 동안 수행 한 내용과 달성 한 결과에 따라 달라지지 않습니다. 이러한 형태의 계약은 일반적으로 발기인, 출납원, 포장업자, 이사, 근로자를 "임대"할 때 사용됩니다.
2. 피스 계약. 아웃소싱 회사는 전문가가 특정 주문을 완료 한 경우 보상을받습니다.
3. 월별 결제 계약. 이러한 형태의 협력은 부지 보호뿐만 아니라 회계 또는 법적 지원을위한 서비스를 제공 할 때 수행됩니다.

위의 계약 유형을 체결 할 때 직원은 아웃소싱 회사 직원에게 남아 있습니다. 작업 설정 및 작업 조건 제공은 고객 회사에서 처리합니다.

Das-Group LLC는 필요한 경우 계약 기간 동안 전문가를 교체 할 준비가되었습니다. 직원이 노동 규율을 준수하지 않고 계약에서 규정 한 고객 요구 사항을 준수하지 않는 경우에 필요합니다.

Das-Group의 작업이 이렇게 구축되었습니다. 직원 검토에 따르면 직원 임대는 가장 일반적인 형태의 거래입니다.

생산 전문가의 1 시간 작업의 최소 비용은 130 루블이며 무역 분야 전문가는 150 루블입니다.

Das-Group LLC의 중앙 관리자는 고객 서비스를 담당합니다. 직원 리뷰에는 회사의 모스크바 대표가 직원 검색, 호스텔 방문자의 고용 및 등록에 동시에 참여한다는 정보가 포함되어 있습니다.

가장 일반적인 공석

LLC Das-Group은 정기적으로 최신 공석을 게시합니다. 회사는 지속적으로 새로운 인력을 찾고 있습니다. 다음 위치에 대해 가장 많이 광고되는 입찰

1. 생산 분야: 패커, 패커, 운전자, 로더, 작업자, 핸디, 도로 작업자, 감독, 생과자 요리사 (도제 과자, 생과자 요리사), 요리사, 재 봉사.
2. 무역 분야: 영업 관리자, 영업 책임자.
3. 재무 분야: 회계사, 회계사 보조.
4. 광고 분야: 인터넷 마케팅 전문가.
5. 사무실에서: 비서.
6. 기타: 공지 사항, 행상인, 청소기.

회사에 대한 직원의 의견

"Das-Group"회사에 대한 다양한 리뷰를 찾을 수 있습니다. 많은 메시지 작성자는 아웃소싱 회사에 대한 경험을 매우 긍정적으로 평가합니다. 그들은이 회사의 직원으로서 당신의 월 소득을 관리 할 수 ​​있습니다. 전문가가 일을 더 많이 동의할수록 Das-Group LLC의 "수수료"가 높아집니다. 직원 리뷰에는 아웃소싱 회사와 경쟁 회사가 비교되어 있습니다. 직원들은 임대 직원을 제공하기 위해 법인에게 서비스를 제공하는 다른 기업과 거래해야한다고 기록합니다. 그중에는 STS-Group JSC 및 Profrezerv GK와 같은 회사가 있습니다. 경쟁 회사를 비교하면서 리뷰 작성자는 Das-Group LLC를 선호합니다. 그들은이 기업에서 월별 지불이 가장 많은 경험을 공유합니다.

그러나 많은 사람들이 Das-Group LLC의 작업을 좋아하지 않았습니다. 검토에는 아웃소싱 회사가 종종 협력 조건에 대한 의무를 이행하지 않는다는 정보가 포함되어 있습니다. 회사에 대한 긍정적 인 평가는 가장 자주 자신의 사무실 직원을 관리 명령에 넣는 것으로 믿어집니다.

유명한 포럼 중 하나의 중재자는 Das-Group Professional LLC (리뷰, 고용 이야기)에 관한 주제를 마무리지었습니다.이 이유는 회사가 자기 승진에 종사하고 있음을 나타냅니다. 이 결론의 이유는 회사 주소에 찬사를 포함하는 모든 메시지가 동일한 전자 메일 주소에서 온 것이기 때문입니다.

봉급

Das-Group LLC에서 임금은 주로 직원이 수행하는 작업의 유형과 양에 따라 다릅니다. 현금 보상은 플라스틱 카드로 전송됩니다. 매주 1000 루블의 금액이 지불됩니다. 직원은 고객과 LLC Das-Group Professional 간의 상호 합의가 종결 된 후 작업 완료시 주 수입을받습니다. 직원 검토에는 직원이 약속 된 보수를 제때에받지 못하는 정보가 포함되어 있습니다. 지연은 최대 6 개월입니다.

직원의 관찰에 따르면 계산 문제는 Gamma OJSC의 주문을 이행 할 때 가장 자주 발생합니다. 직원들이보고 한 바와 같이, 그들은 종종 임금을받지 않는 것이 그들에게 있습니다. 그러나, 급여는 여전히 카드에 나오지만, 합의 된 것보다 몇 개월 후, 그 정도는 적습니다.

Das-Group LLC의 전직 직원 중 일부는 자신의 재정적 의무에 대한 고용주의 불이행에 대해 법 집행 기관에 성명서를 작성할 것이라고 보도했습니다.

Das-Group은 많은 검토에 헌신하는 또 다른 중요한 문제입니다. 법적 지불을 줄이는 이유는 존재하지 않는 지체 및 기타 위법 행위입니다. 흥미롭게도, 회사는 직원이 자신에게 벌금이 부과 된 이유와 급여 계산 방법을 확인할 수있는 문서가 없습니다. 직원들은 왜 급여가 줄어드는 지 이해하지 못합니다.

회사에 대한 설득력있는 말로 가득 찬 Das-Group LLC의 옹호자들은 저임금 직원이 스스로를 비난해야한다고 지적합니다. 포럼 참가자들에 따르면 솔직히 말하면 노동 교대를 유지하면 고용주는 계약에 따른 의무를 완벽하게 이행 할뿐만 아니라 사전에 동의하지 않은 상을 수여하게됩니다.

그러나 실제로 지불이 지연된다고해서 긍정적 인 리뷰는 거부되지 않습니다. Das-Group은이 고용주를 동정하는 사람들에 따르면 약속 날짜로부터 2 주 후에 종종“수수료”를 발행합니다. 이 기간은 회사를 칭찬하는 사람들에게는 꽤 용인 될 것 같습니다.

대부분의 근로자의 월 급여 총액은 10 ~ 22,000 루블이며 이는 모스크바에 상당한 금액입니다.

다른 언급 할 가치가있는 것은 무엇입니까? Das-Group LLC는 고객 회사가 필요로하는 경우 직원이 의료 서적을 신속하게 발행 할 수 있도록 도와줍니다. 처음에는 직원이 자신의 주머니에서 문서 비용을 지불합니다. 몇 차례 교대 근무한 후 책 비용을 보상받을 수있어 시계 유지 관리와 관련된 비용을 약간 줄일 수 있습니다.

시간표

Das-Group 회사에서는 운영 모드가 다소 어려우므로 직원의 검토를 통해이를 확인합니다. 비어있는 공석에 정착 할 때는 야간 근무 시간에 규칙적으로 일하고 몇 주 동안 쉬지 않고해야합니다.

숙박 시설

Das-Group LLC의 주요 업무 형태는 교대입니다. 검토 결과 아웃소싱 서비스를 제공하기 위해 고용 된 직원 대부분이 다른 도시 출신임을 분명히 알 수 있습니다. 이와 관련하여 회사는 직원에게 숙박 시설을 제공합니다. 일반적으로 직원은 LLC Das-Group Professional의 호스텔에서 임시 침대를받습니다. 리뷰는이 사실을 매우 긍정적으로 평가합니다. 노동자들은 휴식을 취할 수있는 공간이 제공되어 기뻐합니다. 많은 사람들이 동료들과 함께 사는 것을 좋아하며 종종 이웃 사이에 좋은 관계가 형성됩니다. 이것은 특히 독신 사람들에게 좋습니다.

LLC Das-Group Professional의 호스텔의 편의성과 관련하여 다른 리뷰가 있습니다. 일부 직원은 객실이 깨끗하고 개조되었으며 매우 편안하다고 주장합니다. 그러나 일부 직원들은 4 명 이상이 동시에 모이는 작은 방에 사는 것이 너무 즐겁지 않다고 불평합니다. 많은 사람들이 기숙사에 돈, 서류, 귀중품을 남기는 것을 두려워합니다. 개인 재산의 안전은 심각한 문제가되고 있습니다.

부정적인 리뷰는 또한 직원들이 도착한 다음 날에만 호스텔에 종종 정착했다고 보도했다. 동시에 사무실 관리자는 통신을 거부했습니다. 전화 대화가 중단되었습니다. 나는 밤을 보낼 곳을 찾아야했다.

그러나 생활 조건에 대한 긍정적 인 리뷰도 있습니다. 종종 그들은 모스크바 밖에서 근무하는 직원들에게 맡겨져 있습니다. 예를 들어, Red October Company의 랴잔에서 3 일 동안 일한 두 사람이 주택에 매우 만족했습니다. 그들은 편안하고 가구가 완비 된 아파트에 정착했습니다.

두 명의 친구 나 배우자가 함께 일하면 추가적인 어려움이 발생합니다. 종종 그들은 다른 기숙사로 보내집니다.

영양물 섭취

LLC Das-Group의 직업 설명에 따르면 고용주는 매일 자신의 자원을 희생하여 직원에게 하루 3 식을 제공한다고합니다. 그러나, 검토 내용에서 다음과 같이,이 배열은 존중되지 않는다.

기숙사에는 여러 개의 전기 호브와 최소한의 요리 세트가있는 공용 주방이 있습니다. 부정적인 리뷰에 따르면 타일이 오래되어 제대로 작동하지 않습니다. 음식을 요리하는 데 시간이 오래 걸립니다.

점심을 먹을 곳을 결정하기도 어렵습니다. Das-Group LLC와 협력하는 많은 제조 기업에는 식당이 없습니다.

드레스

근무일 동안 Das-Group LLC의 거의 모든 직원은 보호 복을 착용합니다. 회사는 무료로 제공합니다. 경우에 따라 작업복 발급이 며칠 동안 지연되었습니다.

듀티 스테이션으로 운송

많은 직원들은 회사 미니 버스가 정기적으로 회사 미니 버스를 작업장으로 가져 갔다가 다시 왔다고 주장합니다. 그러나 운송이 항상 합의 된 시간에 도착하는 것은 아니라는 리뷰가 있습니다. 동시에 관리자는 연락하지 않습니다.

일부 직원은 대중 교통을 이용해야했지만 여행은 보상되지 않았습니다.

관리자와의 커뮤니케이션

관리자가 방문 직원을 매우 잘 받아보고 그의 모든 문제를 해결했다고 많은 긍정적 인 리뷰가 있습니다. 직원 중 한 명이 자신이 늦게 도착했다는 이야기를 들려 주었고 Das-Group LLC의 관리자는 근무일이 끝난 후 그를 기다렸습니다. 저녁 7시에 새로 온 이민자가 호스텔에 등록되어 출근시기를 알 렸습니다.

팀 리더와의 커뮤니케이션

직원의 직속 상사는 원칙적으로 감독입니다. 직원들은 최고 관리자와의 관계가 어떻게 발전했는지에 대해 다르게 이야기합니다. 어떤 사람들은 상호 이해가 즉시 확립되었다고보고합니다. 그러나 일부 리뷰에는 팀 리더들이 거만하고 부하 직원들에게 무례하다는 정보가 포함되어 있습니다. 일반적으로 고위 경영진은 젊은 상사와 부하 직원의 의사 소통을 방해하지 않습니다.

다른 사람들의 관점을 연구하고 주제 문제에 대한 리뷰를 찾는 것은 항상 흥미 롭습니다. Das-Group은 오랫동안 아웃소싱 서비스 시장에서 일해 왔습니다. 수천 명의 사람들이 이미 당신의 성찰, 의심, 시도 및 실험, 성공 및 실패의 길을 통과했습니다. 그들의 경험이 올바른 결정을 내리는 데 도움이되도록하십시오.