회사 "ARAN": 업무에 대한 직원 피드백

그래서 오늘 우리는 ARAN 회사가 직원들로부터 고용주로서받는 것을 발견하려고 노력할 것입니다. 이 순간은 매우 중요합니다. 특히 새로운 잠재적 인 직원들에게. 실제로, 이미 회사와 협력 한 사람들 만이 실제로 새로운 직원을 기다리고있는 것을 말할 수 있습니다. 그리고이 이야기들은 또한 고용에 대한 당신의 의견에 영향을 줄 수 있습니다. "ARAN"이 근로자에 ​​대한 평가 만 좋거나 나쁘다고 생각해서는 안됩니다. 오히려 모호하다고 할 수 있습니다. 결국, 각 고용주는 자신의 장점과 단점이 있습니다. 회사를 구성하는 것이 무엇인지 알아 내자.

활동의 라인

회사의 정의부터 시작하는 것이 좋습니다. 이 순간은 모든 고용주에게 다소 큰 역할을합니다. 그리고 이런 의미에서 "ARAN"은 매우 좋은 평가를받습니다. 결국, 우리는 큰 운송 회사와 거래하고 있습니다.

그녀는 무엇을합니까? 러시아 전역의 다양한 크기의 물품 배달 및 운송. 실제로 이러한 서비스는 매우 수요가 많습니다. 따라서 ARAN에는 실질적으로 가치있는 경쟁자가 없습니다. 그럼에도 불구하고,이 사실에도 불구하고 회사에 대한 리뷰는 혼합되어 있습니다. 왜 이런 일이 발생합니까? 이들은 돈을 위해 모든 사람을 사육하는 다음 사기꾼입니까?

고객으로부터

전혀. ARAN의 고객 리뷰는 매우 좋습니다. 그들 중 대부분은 인도적인 가격뿐만 아니라 빠른 품질의 작업을 강조합니다. 또한, 운송 된화물에 대한 신중한 태도를 언급 할 수는 없습니다. 물론이 모든 것이 회사의 평가에 유리하게 영향을 미칩니다.

직원에 대해 이야기하는 경우에만 직원의 고용주에 만족하지 않습니다. 그리고 여러 가지 이유가 있습니다. 우리는 그들에 대해 조금 후에 배울 것입니다. 그러나 당장 두려워하지 말고 고용을 거부하십시오. 결국 우리가 검토하고있는 ARAN도 긍정적 인 측면을 가지고 있습니다. 이 회사를 사방에서 살펴보고 선의에 대해 결론을 내립니다.

채용 공고

제안 된 채용 범위는 중요한 포인트입니다. 잠재적 인 직원은 종종 인터뷰에 서명하기 전에도 그에게주의를 기울입니다. 그리고 우리 회사는 어떻게됩니까?

"ARAN"은 이와 관련하여 직원을 평가합니다. 결국,이 운송 회사는 트럭 운전사, 이사, 택배 및 관리자를 전화로 고용합니다. 그러나 일반적으로 추측하기 어려운 것은 아니므로이 모든 것이 보통의 공석입니다.

리더십 위치는 일반적으로 사용됩니다. 그리고 직원의 이직은 최소화됩니다. 그럼에도 불구하고, 신청자들은 ARAN에서 공석을 선택할 수 있다는 점을 지적합니다. 처음에는 찾지 못하더라도. 물론, 당신은 리더십 위치에 의존 할 필요는 없지만, 여기서 당신은 평범한 직원을위한 장소를 확실히 찾을 것입니다.

직업 인터뷰

이 회사에서 일자리를 찾기로 결정했다면 가장 먼저 직면해야 할 것은 인터뷰입니다. 이 순간은 많은 사람들을 흥분시킵니다. 그러나 여기서 "ARAN"회사는 직원들로부터 상당히 좋은 피드백을받습니다.

왜 그렇습니까? 첫째, 당신이 초대 될 사무실에서 쾌적하고 차분한 분위기가 지배합니다. 이곳의 분위기는 대화에 도움이됩니다.

둘째, 대화 과정 자체가 과도한 스트레스없이 일어날 가능성이 높습니다. 일부 도시에서는 채용 관리자 측에 특정 오만이있을 수 있습니다. 그러한 경우 만 매우 빨리 멈 춥니 다. 일반적으로 전체 인터뷰는 훌륭 할 것입니다. 직원이 프로세스를 설명하는 방법입니다.

셋째, 이력서가 없으면 문제가되지 않습니다. 모든 것을 직접 말하고 쓰십시오. 또한 운송 회사 "ARAN"은 직원들로부터 공석에 대해 말하고 모든 질문에 답변하는 인터뷰 과정에 대한 훌륭한 피드백을받습니다. 즉, 당신은 고용에 당신을 기다리고 무엇을 즉시 찾을 수 있습니다. 대부분의 기업에는이 순간이 없다.

약속

다음은 회사의 약속입니다. 결국, 구직에 관심을 갖는 것은 유혹적인 제안입니다. 그리고 여기서 "ARAN"은 운전자와 다른 직원들로부터 좋은 평가를받습니다. 경영진은 매우 흥미로운 보수 조건과 작업 프로세스의 구성을 전체적으로 제공한다는 의미에서.

무슨 일이야? 정규화 된 근무 일정, 높은 임금, 수당, 보너스, 유급 휴가 및 병가에 대해 그들이 무엇을 알려 줄지에 대해. 또한 "ARAN"은 모든 직원에게 "흰색"구성표를 사용해야한다는 점을 잊지 마십시오. 봉투가 없습니다! 정직한 수입 만 있고 작은 것도 아닙니다. 물론이 모든 것이 잠재적 인 직원이 회사에 정착하게 할 것입니다. 이것이 이미 ARANA의 일부가 된 직원들에 대한 이야기입니다.

시간표

이것에 대해서만, 아마도 회사의 모든 예외적으로 좋은 측면이 끝납니다. 현실은 당신을 실망시킬 수 있습니다. 그리고 직원들이 자주 불평하는 첫 번째 것은 항상 작업 일정입니다.

이동 자의 경우 8:00에서 20:00으로 정규화됩니다. 나머지 직원들도 발 택배는 예외입니다. 그들은 근무 시간 (2/2, 3/2, 5/2) 중에 9:00에서 18:00까지 선택한 교대 일정에 따라 일합니다. 따라서 "예외"직원은 근무일에 대해 좋은 의견을 가지고 있습니다.

그러나 예를 들어, ARAN 회사는 전화 운전자 및 관리자 분야에서 가장 긍정적 인 평가를받지 못했습니다. 이 모든 것은 근무일이 표준화되어 있지 않기 때문입니다. 예, 휴무일을 언제 기다릴 지 예측할 수 없습니다. 실제로, 조직의 직원 대부분은 그러한 휴식을 취합니다. 따라서 점심 시간은 없습니다. 그리고 많은 사람들이 주장 하듯이 그들은 하루에 12-15 시간 일해야합니다. 인터뷰에서 약속 한 내용이 아님에 동의하십시오.

사회 보장

다음으로 혼합 감정을 유발하는 것은 약속 된 사회적 패키지입니다. 솔직히 말해서, 작업에 대한 "ARAN"리뷰는 일반적으로 좋습니다. 이 시스템에는 몇 가지 단점이 있지만.

예를 들어, 많은 사람들은 휴일과 병가에 대한 지불이 여기에 있지만 지체된다고 말합니다. 지불은 약속보다 늦지 않으며 너무 늦습니다. 사소한 일이지만 여전히 불쾌합니다.

많은 직원이 점심 시간을 갖지 않으며 이는 각 직원에게 적합합니다. 예를 들어 지금은 아무도 드라이버를 제어하지 않습니다. 그리고 언제든지 편리한 점심 시간을 가질 수 있습니다.

출산 지불에 관해서는, 여기의 모든 것이 언뜻보기에 간단하지 않습니다. 예를 들어, 회사에서 오랫동안 일한 경우 실제로 돈을 받게됩니다. 그리고 지체없이. 그러나 실제로 아이들을 낳을 어린 소녀들은 ARAN에 모집되지 않습니다. 그리고 임신도. 그래서 이것은 때때로 일부를 격퇴합니다. 그러나 노동자들에 따르면기만은 없다고한다. 이 기능에 대한 인터뷰에서 알려드립니다.

값

회사 "ARAN"(모스크바)은 임금 측면에서 직원에 대한 최상의 리뷰를받지 않습니다. 러시아의 다른 도시에서도 상황은 동일합니다. 그러나 왜 그렇습니까?

문제는 특정 직책에 고용되면 35,000 루블의 급여를 약속한다는 것입니다. 그러나 나중에 밝혀 지듯이 "백색"수입은 10,000 루블을 넘지 않습니다. 다른 모든 것은 회색 급여입니다. 실제로 그들은 봉투에서 임금을 보장합니다. 이러한 조치는 안정적인 수입과 유사하지 않습니다.

또한 때로는 계산에 사기가 있습니다. 예를 들어, 대부분 드라이버에서 발생합니다. 그들은 주문 비용을 실제보다 몇 배 낮게 발표합니다. 리더십은 그 자체로 차이를 가져옵니다. 별로 좋지 않습니까? 그러나 이러한 경우는 빈번하지 않습니다.

그러나 여기에, 많은 의견에 따르면, 당신은 사전 지불을 받고 계산을 지연시키지 않습니다. 경우에 따라 모든 자금이 정시에 도착하면“회색”수입과 사기에 눈을 감을 수 있습니다.

정황

"ARAN"리뷰는 종종 회사가 직원에게 제공하는 근무 조건 때문에 끔찍합니다. 이것은 사무실이나 창고에서 끊임없이 일하는 사람들에게 특히 그렇습니다. 이런 의미에서 택배를받은 운전자와 이사는 운이 좋았습니다.

특별한 움직임이 필요없는 빈 방을 선택한 경우 비위생적 인 상태, 답답함, 습도 및 작은 불편한 방을 준비하십시오. 직원들이 사무를 설명하는 방식입니다.

그러나 자동차와 도보로 조건이 더 좋습니다. 게다가, 운전자는 무엇보다도 운이 좋았습니다. 그들은 움직임에 대한 모니터링이 없다고 지적합니다. 이것은 당신이 당신의 자신의 사업에 공식 자동차로 쉽고 쉽게 갈 수 있고 경로로 돌아갈 수 있음을 의미합니다. 중요한 것은 작업이 정시에 완료되었다는 것입니다.

보시다시피,“ARAN”(운송 회사)은 직원들의 업무에 대해 다양한 평가를 받았습니다. 그리고 고용에 관해 조언하는 것은 매우 어렵습니다. 모두가 스스로 결정합니다. 우선 회사의 모든 장단점을 평가 한 다음 결론을 도출하십시오. 그럼에도 불구하고 통계에주의를 기울이면 약간의 부정 및 누락조차도 사람들이 부정적인 피드백을 작성하도록합니다. 그리고 이것은 신입 사원을 두려워합니다.