이력서에 어떤 단어가 있어서는 안됩니까?

비디오: 자기소개서에 절대!절대! 쓰면 안 되는 4가지 요소들 2024, 칠월

이력서에 원치 않는 단어는 피상적이고 전문성이 부족하다는 인상을줍니다. 당신의 꿈의 직업이 실현되기를 원한다면,이 단점을 수정하십시오.

연락처 목록

고용 신청시 직원은 필요한 모든 연락처 정보를 제공합니다. 이를 복제 할 필요가 없으며 회사 경영진에게 피드백을 제공 할 준비가 된 시점에 다시 한 번 집중하십시오. 이력서에 귀중한 공간을 사용하여 성공과 성취에 대해 이야기하십시오.

"책임이 있었다 …"

가장 매력적인 구직자들은 그들의 책임을 성공으로 전환 시켰으며, 이것은 이미 "Professional Achievements"에서 확인되었습니다. 책임이있는 모든 프로젝트를 나열하기 시작하면 관리자가 모든 프로젝트가 성공하지 못했다는 인상을받을 수 있습니다. 이 버전은 잘 보이지 않을 것입니다. "판매를 늘리기 위해 마케팅 회사를 만들 책임이있었습니다." "새로운 유료 마케팅 채널을 만들면서 수익을 21 % 늘 렸습니다." "개선", "증가", "구현"및 "달성"에 대한 구체적인 예는 다른 지원자에 비해 분명한 이점을 제공합니다.

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경력 목표

직업 목표 섹션은 특정 직책을 맡고 있다는 사실을 입증하는 방법으로 보입니다. 경력 전문가들은이 그래프가 종이에 공간을 낭비하고 심지어 당신에게 불리 할 수도 있다고 경고합니다. 여러 회사에 지원하는 경우 잠재적 고용주가 단순히이 열을 복사하여 약간의 조정 만하는 것으로 의심됩니다.

"혁신적인"

이력서 컴파일러는 모든 유행 용어를 빠르게 선택합니다. “혁신적”,“즉각적 사고”또는“급진적 변화”라는 단어에는 아무런 문제가 없지만, 성과에있어 아름다운 반짝이는 것은 아닙니다. 이전 작업장에서 어떤 혁신을 이룩했는지 구체적인 예를 통해 확인하십시오. 이것은 당신의 확고한 창의적 잠재력뿐만 아니라 아이디어가 새로운 고용주에게 어떻게 유용 할 수 있는지 보여줄 것입니다.

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"결과"

그러나 "결과"열을 작성해야합니다. 그러면 야망이 확인됩니다. 어쩌면 이전 경영진이 당신보다 먼저 계획을 세우거나 회사에 추가 수입을 가져다주는 생산 프로그램을 구현했을 수도 있습니다. 고용 관리자는 당신이 직장에서 시간을 제공하는 것이 아니라 자신을 발전시키기 위해 노력하고 있음을 알아야합니다. 같은 장소에 앉지 않았다는 것을 보여 주면 달성 한 결과가 스스로를 말해 줄 것입니다.

"Microsoft Office 작업"

업무 경험이 Microsoft Office 텍스트 편집기로만 제한된 경우에는 기술을 과장 할 권리가 없습니다. 대부분의 사람들은이 프로그램의 최신 버전을 컴퓨터에 설치하고 모든 기능을 사용하는 방법조차 모릅니다. 프레젠테이션을 작성하거나 테이블의 데이터를 조작하거나 Excel을 사용하여 주요 회사 지표를 분석하는 방법을 모르는 경우 고급 사용자가되지 마십시오. 이 섹션을 생략하는 것이 좋습니다.

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"위대한 / 위대한 / 매우"

“우수한”이라는 의미는 잠재적 인 리더십을 공유하지 않을 수 있습니다. 특정 지표와 사실을 사용하여 정확한 경험을 가진 전체적인 그림을 그리고 가능한 경우 데이터를 포함시킵니다. 따라서 "거대 관광객 수 증가"는 "총 수입 150 %로 200 % 증가"로 전환되어야합니다.

"급여는 협상 가능하다"

새로운 회사의 소중한 자산이 될 수 있음을 보여주십시오. 아마도 당국은 이미 급여 제안을 준비했으며, 고용 된 경우 악수 할 것이라고 말할 필요가 없습니다. 따라서이 칼럼을 작성할 때 어떤 조건에도 동의하지 않고 자신을 싸게 팔지 마십시오.

"강한 리더십 기술"

이력서는 특정 사실과 증거를 바탕으로 모든 장점을 보여 주도록 설계되어야합니다. 카리스마 넘치는 단어 "리더"를 사용하기로했다고해서 다른 사람들을 이끌 수있는 사람이라는 의미는 아닙니다. 채용 관리자가 클라우드에 있다는 인상을받지 않도록 예를 들어 기술을 강조하십시오.

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이력서에서 이력서로 돌아 다니는 템플릿 문구는 그림을 망칩니다. 신병 모집 자들은 매일 수십 명의 응시자를 살펴보고, 놀라게하려면 표준 구에서 벗어나야합니다. 따라서 같은 장소에서 귀하의 종속 직 직원 12 명이 프로모션을 받았다고 표시하십시오. 이 계획을 설명 된 다른 기술에 적용하십시오.

자기 소개

실제로, 이력서는 획득 한 전문 기술, 귀하의 실적을 다수의 구체적인 증거로 확인한 목록입니다. 자기 소개 섹션을 무시하십시오. 구직자가 자신에 대해 생각하는 단일 고용주가 신경 쓰지 않습니다. 당국은 귀하가 이전 직장에서 귀중한 일을 알고 싶어합니다. 가장 관련성 높은 업적을 선택하면 채용 담당자의 시선을 바로 잡을 수 있습니다.

약어 및 약어

이력서를 작성할 때 모든 종류의 약어를 피하십시오. 이전 직장에서 사용 된 용어는 새로운 고용주가 이해하지 못할 수도 있습니다. 업종에서 약어가 표준이더라도 관리자의 정확한 해석이 확실하지 않은 경우 서두르지 마십시오. 또한 특정 단어가 있는지 모든 텍스트를 다시 확인하십시오.

"시도 준비"

새로운 책임, 관련 기술의 빠른 획득 또는 높은 개발 단계는 흥미로운 경험으로 보입니다. 그러나 몇 가지 고급 교육 과정에 참석할 준비가되었는지, "새로운 역할을 시도 할 준비가되었는지"에 대해 서두르지 마십시오. 이것은 자격의 격차를 즉시 드러냅니다. 일부 고용주는 새로운 것을 배우고 자하는 것이 아니라이 게으름을 발견 할 수 있습니다. 그들은 학생 인턴이 아닌 기성품 전문가를 원합니다. "직원의 구멍을 뚫을"준비가되어있는 최고 전문가의 인상을주는 데 어려움을 겪으십시오.

"이메일, 전화"

"이메일"또는 "전화"라는 단어를 사용하지 않고 연락처 정보를 표시하십시오. 잠재적 인 고용주는 자신이 다루고있는 것을 쉽게 이해할 수 있습니다.

"팀 플레이어"

어느 정도의 직원이 팀의 이익을 위해 일합니다. 그러나 다른 모든 사람들이 이미이 기술을 가지고 있다면, 그 기술에 대한 언급은 전문가로서 귀하를 크게 감가 상각합니다. 따라서 대인 관계 기술이 특히 강한 경우에는 특정 예 (필수는 아님)로이를 설명하는 데 어려움을 겪습니다.

동료가 귀하에 대해 어떻게 말했는지, 일반적인 원인에 대한 귀하의 기여를 인정한 방법, 회의에서 귀하의 의견을 듣는 방법 및 얼마나 자주 귀하에게 도움을 요청했는지에 대해 알려주십시오. 이 모든 특정 참고 문헌은 사람들과 잘 지내고 존중 받고 항상 전반적인 결과를 위해 일할 준비가되어 있음을 보여줍니다.