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이력서는 고용주가 귀하에 대해받는 첫 인상의 기초입니다. 이 인상이 잘되도록 모든 것을하십시오. 이렇게하려면 다음 오류를 피해야합니다.
이력서에 공백을 피하십시오
6 개월 이상 구직 할 수 없으면 심각한 문제가있는 것입니다. 고용주는 다른 모든 고용주가 이미 귀하를 포기한 것으로 간주하므로 귀하도 이력서에주의를 기울이지 않아야합니다. 경험에서 그러한 차이를 피하십시오.
때로는 유용한 연락처가 필요합니다
특정 지인을 갖는 것이 중요한 영역이 있습니다. 이력서가 충분하고 경험이 있더라도 그러한 회사에서는 연결이 필요합니다. 이러한 연락처를 얻으려면 작업장에서 적극적으로 의사 소통하십시오.
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HR 담당자를 피하십시오
특정 회사에서 특정 장소를 확보하려는 경우 인사 부서를 피하는 것이 가장 좋습니다. 채용 프로세스를 우회하여 원하는 부서로 간단하게 이동할 수 있습니다. 직원에게 친숙한 사람이 있거나 관리자에게 이력서를 줄 경우 특히 좋습니다.
동기 부여 문자가 아닌 이력서에 집중
어떤 사람들은 동기 부여 글쓰기가 가장 중요하다고 생각합니다. 그런 실수를하지 마십시오. 종종 고용주는 그러한 서한을 열지 않기 때문에 노력을 낭비해서는 안됩니다.
전문받은 편지함 받기
고용주는 귀하의 이메일 주소를 포함한 모든 것을 평가합니다. 이것이 부적절하거나 저속한 경우에는 일을하도록 초대되지 않습니다. 이니셜을 사용하여 주소를 만들고 다른 단어와 문자를 피하십시오.
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당신을 상대로 날짜를 작성하지 마십시오
이미 50 세 이상인 경우 이력서로 대학을 졸업 한 연도를 표시해서는 안됩니다. 이렇게하면 인터뷰에 초대 될 가능성이 높아집니다.
업무 경험에주의를 기울이십시오.
이력서가 한 페이지를 차지해야한다는 신화가 있습니다. 이 때문에 일부 사람들은 텍스트를 심하게 자르거나 작은 활자를 사용합니다. 아무도 읽을 수 없습니다. 텍스트는 필요한만큼의 공간을 차지해야합니다.
텍스트를 올바르게 자르는 방법을 알고
일부 채용 전문가는 끝에서 이력서를 읽습니다. 그럼에도 불구하고 요약에 여러 페이지가 있다는 사실에는 문제가 없지만 많은 양의 초과 텍스트가 여전히 가장 성공적인 인상을 남기지 못합니다.
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키워드 포함
많은 고용주는 특수 프로그램을 사용하여 이력서를 분석 할 키워드를 검색합니다. 키워드가 많을수록 기회가 높아집니다.
밝은 글꼴을 사용하지 마십시오.
텍스트 색상이나 특이한 글꼴로 눈에 띄지 마십시오. 고용주가 너무 밝은 페이지를 볼 때 나쁜 인상을줍니다.
오타를 무시하지 마십시오
이력서에서 너무 오랫동안 일한 경우 오타가 눈에 띄지 않을 수 있습니다. 결과적으로 텍스트가 어색해지며 이것이 고용주가 이력서를 고려하지 않는 이유 일 수 있습니다. 오타는 업무의 질을 돌보지 않는 부주의와 무능력을 나타냅니다.
텍스트를 올바르게 구성하십시오
가장 중요한 이력서 요소를 맨 위에 놓으십시오. 글꼴로 강조 표시 할 수도 있습니다. 관심을 끄는 데 도움이됩니다.
이메일 사용
개인 연락처는 더 이상 필수 사항으로 간주되지 않으며, 이력서를 이메일로 보낼 수 있습니다.
제목을 쓰지 마십시오
이력서에 헤드 라인이있는 경우 고용주는 귀하가 신청하는 각 직무마다 변경한다는 것을 이해합니다. 제목이 공석과 일치하지 않으면 인터뷰에 초대되지 않을 것입니다.
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