비즈니스 스쿨 "Synergy": 회사 직원의 검토, 작업 조건

1988 년 이래 모스크바와 여러 러시아 도시에있는 시너지 비즈니스 스쿨은 모두가 교육을 받고 기술을 향상시킬 수있는 기회를 제공했습니다. 온라인 과정, 워크샵, 세미나 및 교육, 기업 프로그램, 포럼 및 컨퍼런스. 오늘날의 교육은 귀하와 귀하의 요구 사항에 적응합니다. 이것은 학생의 관점입니다. 거기에서 경력을 시작할 때이 기관의 잘못된면은 어떤 모습입니까? 점심 시간에 차를 마시고 개인적인 삶에 대해 이야기하는 친절한 팀에서 자신을 발견하겠습니까, 아니면 언제라도 악대를 세울 선미 경쟁자를 만날 것입니까?

일하러 갈 사람

회사의 진술에 따르면 신청자의 전문성을 직업 범위로 제한하지 않으므로 이력서를 여러 공석에 보낼 수 있습니다.

분명히 같은 이유로, 임금 수준 (거의 모든 사람이 먼저 보지만 조건과 책임 만 보임)과 같은 세부 사항, 작업장 및 프로세스, 일정 등에 대한 자세한 설명이 없습니다. 시너지 비즈니스 스쿨의 공석은 경력 초기의 학생이든 숙련 된 리더이든 광범위한 지원자를 대상으로합니다.

모호한 근무 조건: 약간의 생각

한편으로, 미래의 직원을 채용하는이 옵션은 의심의 관심을 끌거나 지원자의 강점과 능력에 대한 확신이 없습니다. 다른 한편으로, 당신은 세부 사항을 찾는 전문가를 놓칠 수 있습니다.

이 접근 방식에 대해 한 가지 더 가정 할 수 있습니다. 회사는 강한 이직률을 가지고 있습니다 (이는 Synergy 비즈니스 스쿨의 연구 검토에 의해 확인 됨).

어쨌든 공석 출판의 정확성을 판단해서는 안되므로 개인적인 결론을 내릴 여지가 있습니다.

하나 둘

회사를 고려할 수있는 두 가지 옵션이 있습니다: Synergy는 대학과 비즈니스 스쿨입니다. 차이점은 간단합니다. 고등 교육을 위해 공부하거나 한 수업에서 원하는 발표자와 친해지십시오.

특정 방향으로 기술을 끌어 올릴 수있는 기회가 있으며 학위를 포함한 고등 교육의 주 졸업장을 받으려는 경우.

훈련 옵션에 대한 이러한 접근 방식이 매우 우수하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그리고 직원들에게는 무료로 지식이 제공되기 때문에 이는 근로와 임금 이외에도 큰 이점입니다.

귀하의 자원에 대한 귀하의 의견을 공유 할 가치가 있습니까?

자신의 사이트에 회사가 게시 한 리뷰를 신뢰하십니까? 아니요, 다른 질문부터 시작하는 것이 좋습니다. 회사 나 조직의 페이지에서 부정적인 리뷰를 본 적이 있습니까? 누군가 자신이나 서비스에 대한 부정적인 견해를 진심으로 원한다는 것은 의심의 여지가 있습니다. 일반적으로 찬양하는 ode 만 출판됩니다 (모든 사람과 모든 사람들에게 열광적입니다).

대학과 시너지 비즈니스 스쿨은 그러한 마케팅 움직임을 아끼지 않았습니다. 직원, 행사 손님, 학생에 대한 리뷰는 비디오 파일 형식으로 수집됩니다. CEO와 회사 대표는 얻은 소중한 경험을 요약합니다. 대학의 교수진에 대한 Synergy의 비즈니스 교육에 대한 많은 리뷰.

실제로 눈에 띄는 점은 의견을 텍스트 형식으로 아는 것이 아니라 비디오 형식으로 의견을 볼 수 있다는 것입니다. 이러한 움직임은 주목을 끌고 있습니다.

인터넷에서 다른 사람들의 리뷰와 관련이있는 방법

인터넷은 거의 모든 것을 찾을 수있는 곳입니다. 최악의 제품을 광고하거나 심지어 가장 정직한 회사의 평판을 잃을 수도 있습니다.

따라서 오늘날 인터넷 리뷰에 회의적 인 것이 좋습니다.

첫째, 리뷰를받는 사람에게는 비밀이 아니며 주문서로 작성됩니다. 그들 안에서 당신은 진실의 말을 찾지 못할 것입니다.

둘째, 사이트 페이지에서 모든 부정을 없애고 자하는 이전의 불쾌한 직원이 있습니다. 그러한 태도는 충분히 편향 될 수 있습니다.

따라서 시너지 비즈니스 스쿨에 대한 리뷰를 읽으면 거짓말이 어디에 있고 진실이 어디에 있는지 결코 추측하지 못할 것입니다.

독립적 인 추천을 볼 수있는 곳

자신의 회사 사이트, 즉 리뷰를 게시하기위한 다양한 타사 리소스를 사용하지 않는 경우. 서비스 부문, 상점, 상품 및 성격과 같은 거의 모든 것이 중요합니다.

이러한 출처는 독립적이며 가장 진실한 것으로 간주됩니다. 등록을 원하는 사람은 개인 의견을 작성하고 평가하십시오.

달콤한 감사의 말

모든 사람은 자신의 좋은 의견을 듣고 기뻐할 것입니다. 회사 나 조직에 있어서는 두 가지가 좋습니다.

비즈니스 스쿨 "Synergy"에 대한 리뷰 중에는이 회사의 긍정적 인 측면에 대한 상세하고 자세한 리뷰가 있습니다.

직원들은 Synergy 비즈니스 스쿨의 장점에 대해 충분히 자세하게 설명합니다. 타사 사이트에 남은 리뷰는 다음과 관련이 있습니다.

친절한 직원;
적시 임금;
일 이외에 교육을받는 것;
편안한 아늑한 직장;
경력 성장 등

그러한 의견에는 지속적인 동화처럼 보이지 않았지만 작은 마이너스가 언급되었습니다. 예를 들어, 열심히 일하고 돈을 벌려면 열심히 일해야합니다. 그러나 이것은 모든 회사의 모든 작업에 수반되므로 놀라운 일이 아닙니다.

주의를 끄는 연고를 날리십시오

사람들은 항상 좋은 것을 찾을 것이지만, 보통 나쁜 것에 대해 침묵하려고 노력합니다.

결국, 익숙하지 않은 팀과 새로운 지도력으로 새로운 일자리를 얻으려고 할 때, 당신은 일반적으로 조건에 대해 말하는 것을 듣습니다. 그러나 인터뷰에서 항상 단어가 현실과 일치하는 것은 아닙니다. 미래의 일이나 경쟁 직원의 함정에 대해서는 거의 설명하지 않습니다. 그렇습니다.

"그러나 당신의 개인적인 삶에 대해 루체 이모에게 말하지 마십시오." 그녀는 묻지 않았으므로 다른 사람들에 대한 소문을 퍼트립니다. 모두가 이해하지만 모든 것이 당신과 잘 맞는다는 것을 확신하려고 노력하십시오.

또는 예를 들면 다음과 같습니다.

-나는 당신의 미래 지도자로서 주말에 머무를 일로 당신을 범람시킬 것입니다. 자신을 증명하고 싶다-가족을 잊고 직장에서 생활하십시오.

물론 아무도 그러한 진실한 연설을하지 않습니다. 따라서 비즈니스 스쿨 "Synergy"에 대한 직원들의 부정적인 리뷰를 충분히 읽을 수 있습니다.

그들도 빠졌습니다. 그러나 다시 반복 해 볼 가치가 있습니다. 현실을 실제로 반영하거나 경쟁사들의 평판을 훼손하는 기계 가공 또는 불쾌한 해고 된 직원들의 초조 한 좌절이 될 수 있습니다.

비판은 근로 조건의 여러 측면, 즉 임금 문제, 작업 일정, 동료 또는 경영자와 관련이 있습니다. 말하자면, 모든 취향과 색에 대해 말하십시오.

틀림없이 그리고 진실하게

가장 주목할만한 부정적인 리뷰는 논쟁과 사실에 근거하여 감정없이 작성된 리뷰입니다. 논리적으로, 가장 주목을 받고 신뢰할 수있는 것은 직원들의 의견입니다.

예를 들어 아래 사진에서 저자의 몇 가지 주요 사항을 강조 표시 할 수 있습니다.

직원 회전율;
훈련 서비스에 대한 높은 가격;
ROSSTAT 데이터.

회사에서 일하지 않고 일하는 직원의 빠른 변화를 추적하는 것이 불가능한 경우 두 번째 두 지점을 짧은 시간에 확인할 수 있습니다. 특정 직책을 선택하면 교육 서비스 가격을 비교할 수 있습니다.

회사의 재정적 안녕에 대해 말하기는 어렵습니다. Federal State Statistics Service 웹 사이트의 야생을 따라 길고 열심히 크롤링하는 경우가 있습니다. 어쩌면 누군가가 그러한 정보를 찾기 위해 개인적으로 관리 할 것입니다. 확인 또는 반박에 실패했습니다.

그리고 마지막으로 이마가 아니라 눈에

시너지 비즈니스 스쿨에 대한 리뷰 작성에 대한 독립적이고 부정적인 평가. 예, 약간의 진실을 찾을 수있는 사이트가 있습니다. 리뷰 작성자의 요약을 말하는 것이 더 정확합니다. 사람들은 글을 쓰고 쓰며 아무도 모르는 사람이라고 믿습니다. 그리고 여기 다시-그들은 모든 리뷰가 한 곳에서 작성되었음을 알게됩니다. 예를 들어 노르웨이에서 출판 된 모스크바 제과점에 대한 부정적인 리뷰가 많이 있습니다. 이것이 해로운 사람들의 기계 조작이라는 것을 즉시 이해할 수 있습니다 (어쨌든 모두가 그들이 말하는 사람을 이해했습니다).

따라서 비즈니스 스쿨 "Synergy"의 리뷰와 관련하여 사진에는 다음과 같은 표시가 있습니다.