상트 페테르부르크와 러시아 전역의 다른 도시에서 어떤 종류의 "Severnaya Zemlya"직원 리뷰가 적립되는지 알아보십시오. 사실이 순간은 고용에 중요한 역할을합니다. 이 고용 주나 그 고용주가 무엇인지 아는 것이 항상 중요합니다. 아마도 회사와의 협력은 당신의 경력에 해로운 영향을 줄 것입니다. 그런 다음 그녀를 전혀 다루지 않아야합니다. 아니면 반대로 개발에 자극을 줄 것입니다.
활동
프로세스가 시작될 때 무엇에주의해야합니까? 물론 회사의 활동. 그녀를 위해 "Severnaya Zemlya"는 직원들로부터 좋은 평가를 얻었습니다. 결국, 우리는 운송 회사를 다룰 것입니다. 부정 행위 나 잡기 없음. 상품의 물류 및 운송에 종사하는 정상적인 회사입니다.
하나의 활동만으로는 회사의 명성을 쌓기에 충분하지 않습니다. 회사 내부의 상황을 파악하는 것이 훨씬 더 중요합니다. Severnaya Zemlya LLC는 고용 프로세스 및 협력에 대한 직원 리뷰를 무엇입니까? 회사가 소비자의 눈에 확고하게 자리 잡았다 고해서 직원이 동일한 방식으로 대우한다는 의미는 아닙니다. 따라서이 모든 것을 정리할 가치가 있습니다.
채용 공고
예를 들어, 제안 된 고용 장소와 같은 순간에주의를 기울일 수 있습니다. 실제로 이것은 중요한 역할을합니다. 결국, 고등 교육을받은 사람은 관리인으로 일하기를 원하지 않을 것입니다. 따라서 관심을 가질만한 것이 필요합니다.
이와 관련하여 직원의 LLC Severnaya Zemlya 리뷰는 상당히 긍정적입니다. 그리고이 모든 것은 회사가 물류업자부터 가장 일반적인 택배에 이르기까지 광범위한 공석을 제공한다는 사실에 기인합니다. 예를 들어, 통신 사업자 나 컨설턴트를 만날 수도 있습니다. 따라서 모든 사람이 취업 공석을 선택할 수 있습니다.
믿을 수없는 유일한 것은 리더십 직책입니다. 그들은 원칙적으로 공석에 공시되지 않습니다. 그러나 그들은 당신에게 지도자의 지위를 "최종화"할 수있는 기회를 약속합니다. 원칙적으로 대규모 조직에는 매우 정상입니다. 따라서 당분간 공석들 사이에 선두 자리가 없기 때문에 발생하는 부정적인 의견을 두려워해서는 안됩니다. 당신은 최고의면에서 자신을 보여주고 리더의 지위를 얻을 수있는 진정한 기회를 갖게 될 것입니다.
첫 만남
Severnaya Zemlya (SPB)는 또한 잠재적 고용주와의 첫 번째 지인 과정에 대해 긍정적 인 직원을 검토합니다. 인터뷰에 관한 것입니다. 이 이벤트는 경우에 따라 지원자를 놀라게 할 수도 있습니다. 그러나 Severnaya Zemlya LLC는 아닙니다. 이와 관련하여 직원 리뷰 (상트 페테르부르크 및 러시아 전역의 다른 도시)는 고무적입니다.
첫째, 모든 과정은 깨끗하고 아름다운 사무실에서 이루어집니다. 예, 정중 한 직원과 함께하십시오. 무례하거나 불공정하게 대우하는 사람은 아무도 없습니다. 이 사실은 이미 기쁘게 생각합니다.
둘째, 많은 사람들이 인터뷰는 친근한 대화와 비슷하다고 지적합니다. 그리고 그 동안 당신은 당신이 관심있는 모든 질문에 대답합니다. 따라서 긴장이나 불편 함이 없습니다.
셋째, 이력서가 없다고해서 협력을 거부하는 이유는 아닙니다. LLC "Severnaya Zemlya"직원 리뷰 (상트 페테르부르크, 모스크바 등)는 이런 의미에서 좋아집니다. 대화하는 동안 잠재적 인 고용주는 관심있는 모든 것을 찾아 내고 신청자에 대한 설문지를 작성하도록 제안 할 것입니다. 여기에는 공실에 유용한 직장 경험, 성격 및 자질을 자세히 설명합니다.
마지막으로, 당신은 인터뷰 후에 확실히 다시 전화 할 것입니다. 그리고 원칙적으로이 사람이나 그 직책을 받아들이기에 좋은 사람이면 충분합니다. 지원자에 대한 거부는 매우 드 rare니다. 그리고 Severnaya Zemlya (SPB)가 직원들로부터 좋은 평가를 받았습니다 (St. Petersburg뿐만 아니라). 그래서 당신은 여기에 도착하는 것을 두려워 할 수 없습니다.
큰 말
하지만 정말 그렇습니까? 그렇다면 왜이 회사는 지속적으로 인력을 필요로합니까? 나중에 알아볼 것입니다. 한편, 잠재적 인 직원을 기쁘게하는 또 다른 점. 우리는 고용주가 고용에 대해 약속 한 것에 대해 이야기하고 있습니다.
Severnaya Zemlya (상트 페테르부르크)는 여전히 이런 의미에서 직원들로부터 긍정적 인 피드백을 받고 있습니다. 결국,이 회사는 여러분에게 엄청난 경력 기회와 리더쉽 승진을 보장합니다. 또한, 특정 업무 일정에 따른 높은 소득, 완전한 사회 패키지, 노동 보장 및 적시 임금-이 모든 것은 인터뷰에서 직접 약속됩니다.
그러나 경력 성장 (강조가 강조됨)뿐만 아니라 적시에 지불하는 높은 수입에 대해 두 번 이상 통보받을 것임을 잊지 마십시오. 이것이 종종 새로운 직원을 회사에 끌어들이는 것입니다. 따라서 고용주는 가능한 많은 사람들을 채용 할 수 있습니다. 그렇다면 왜 Severnaya Zemlya LLC의 직원 이직률이 큰가요? 어떤 이유로 새로운 구직자를 지속적으로 찾아야합니까?
첫날
예를 들어, 근무 첫날 불만은 일반적으로 관찰되지 않습니다. 이 과정은 매우 중요합니다. 종종 직장에서 하루를 보낸 후 직원은 단순히 위치와 고용주 전체를 거부합니다. 다행히도 Severnaya Zemlya LLC (상트 페테르부르크)는 직원들의 평범한 평가를받습니다.
물류 회사에 대한 특별한 열정이 없다는 것은 분명합니다. 그러나 혐오감. 당신은 공석으로 받아 들여질 것이며, 첫날 그들은 어떻게 그리고 어떻게해야하는지 보여주고 설명 할 것입니다. 일반적으로, 그들은 당신의 의무와 행동을 보여줄 것입니다. 훈련이나 첫 연습과 같은 것. 물론 처리는 없습니다. 약속 한대로 집에 갈 수 있습니다. 물론이 모든 것이 회사의 명성에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 둘째 날에는 일이 부정적인 감정을 유발하지 않습니다. 계속해서 일하고 싶습니다. 이 느낌은 얼마나 오래 지속됩니까?
시간표
그것은 모두 많은 요인에 달려 있습니다. Severnaya Zemlya Company (SPB)는 종종 공식 고용 후 약 1 주일 후에 직원들로부터 최고의 리뷰를받습니다. 왜 그런가요? 예를 들어, 작업 일정을 위반했기 때문입니다.
즉, 당신의 공석에 관계없이, 당신은 당신의 일하는 과정이 철자가 될 계약을 맺을 것입니다. 이것은 교대 일정이거나 고정 된 일정 일 수 있습니다 (2/2, 3/2, 5/2 등). 그러나 실제로는 모든 것이 종이와는 완전히 다릅니다.
예를 들어, 하루 종일 계속해서 교체 및 교체가 이루어집니다. 가장 좋은 시나리오는 아닌가? 또한, 그들은 늦게 일을 멈출 것입니다 (많이 늦춤). 또한 정해진 주말은“떠 다니는”것으로 바뀔 것입니다. 경우에 따라 완전히 결석 할 수도 있습니다. 물론이 모든 것이 노동자들에게 큰 즐거움이되지는 않습니다.
소셜 패키지
약속 된 사회 보장도 완전히 존중되지 않을 것입니다. 왜? 고용주는 계약상의 의무를 이행하는 데 무책임합니다. 놀라지 마십시오. 이것은 많은 사람들이 직면하는 완전히 친숙한 현상입니다.
Severnaya Zemlya LLC는 상트 페테르부르크 및 기타 러시아 도시의 직원을 사회 패키지 수입 유지 측면에서 검토하여 약간 끔찍합니다. 점심 시간은 없습니다. 그리고 이것은 모든 고용 공석에 적용됩니다. 전화상에서 가장 손쉬운 조작 자라도 커피 한 잔을 먹을 시간조차 없을 정도로 업무량이 늘어납니다.
병가 또는 적시에 휴가를 떠나는 것도 불가능합니다. 또는 주머니에서 모든 것을 지불하거나 오랫동안 리더십과 싸워야합니다. 그렇습니다. 또한 매우 흔한 현상으로 소수의 사람들이 만족합니다.
고용주가 법령과 적절한 지불을 믿고 있다면 Severnaya Zemlya 회사의 고용을 잊어야합니다. 직원들은 임산부가 일반적으로 여기에서 매우 빨리 해고된다고 확신합니다. 기사별로 또는 자신의 자유 의지에 대한 진술을 가져 왔습니다. 문서에 따르면 모든 것이 당신이 단지 부도덕 한 직원으로 밝혀 지거나 공석을 거부하려는 욕망을 나타 내기 때문에 불만을 표명하는 것은 쓸모가 없습니다. 실제로는 전혀 그렇지 않습니다.
요청
가장 흥미로운 점은 인터뷰 중에도 건강 서적의 필요성에 대한 정보를 얻을 수 있다는 것입니다. 즉, 직업을 얻으려면 건강 검진을 받아야합니다. 여기에는 회사의 지시에 따라 직접 제출 된 분석 만 허용됩니다. 처음에는이 기능이 중요하지 않습니다. 그러므로 "Severnaya Zemlya"회사의 리뷰는 긍정적입니다.
그러나 첫 번째 또는 두 번째 근무일 후에는이 위생 책을 요구하기 시작합니다. 물론, 당신의 위치에 관계없이. 또한 경영진은 시험 서비스에 대한 비용을 지불해야한다고보고합니다. 2,500 ~ 3,000 루블의 모든 비용을 지불해야합니다. 그리고 동시에 현재 의료 서적을 넘겨주십시오. 실습에 따르면 새 문서를받지 못할 것입니다. 그들은 단순히 당신에게서 돈을 인출하고 시험은 수행되지 않습니다. 안내서는 이전 건강 서적을 문서로 수락합니다. 새로운 항목이나 설문 조사가 없습니다. 기만 등!
안내서
그런데 Severnaya Zemlya의 경영진은 직원들로부터 가장 끔찍한 리뷰를받습니다. 대부분의 사람들은 첫날에 그들은 당신을 잘 대할 것이며, 그러면 당신의 태도는 극적으로 변할 것이라고 말합니다. 회사의 평범한 노동자는 자신의 이미지의 노예입니다.
즉, 회사는 말 그대로 직원들을 모욕하고 그들의 권리를 침해합니다. 이것은 누구에게도 충분하지 않습니다. 그들은 거만하고 공의없이 제기 된 목소리로 당신과 이야기 할 것입니다. 많은 사람들이 확신합니다: "불의를 원합니다-그런 다음 Severnaya Zemlya 회사로 가십시오.
수입
고용에서 가장 중요한 것은 수입입니다. 그리고 여기, Severnaya Zemlya는 한 눈에 상상할 수없는 것보다 더 나쁜 직원 리뷰를받습니다. 왜 이렇게이다? 예를 들어, 인터뷰에서 당신은 좋은 이익을 약속 받았다는 사실 때문에. 일반 택배 또는 통신사조차도 20,000 루블의 급여를 받게됩니다. 계약서에는 약 10,000의 금액이 표시됩니다. 차이는 육안으로 볼 수 있습니다.
또한 급여는“백색”이 아닌“회색”으로 지불됩니다. 이것은 일종의 법률 위반입니다. 어떤 일이 발생하면 아무것도 남지 않을 위험이 있습니다. 또한 대가로 지연이 발생합니다. 따라서 2-3 개월 동안 첫 번째 이익을 기다릴 수 있습니다. 회사는 처리 또는 대체에 대한 추가 지불을 제공하지 않습니다.
벌금
그러나 많은 직원들은 매번 훌륭한 직원이라고 주장합니다. 물론 이것은 회사의 인기에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 Severnaya Zemlya는 직원들에게 끊임없는 벌금을 부과하기에 가장 좋은 직원이 아닌 직원에 대한 평가를받습니다.
그들은 모두에게 관심이 있습니다. 관리자를 제외하고. 그들은 늦었고, 병이 났으며, 누군가는 고용주에게 질문을 보았습니다. 결과적으로 수입 금액은 생계 수준보다 낮아질 것입니다. 많은 사람들이 OOO Severnaya Zemlya를 피하고 협력하지 말 것을 권고합니다. 이 팁을 들어보십시오.
