비용 견적 엔지니어 : 작업 설명, 이력서, 교육

건설 회사는 재료 및 인건비를 계산하고 최소화하기 위해 측량사와 같은 직업의 전문가를 고용합니다. 일반적인 원인에 대한 기여없이 팀의 작업이 시작되지 않기 때문에 이것은 매우 중요한 직원입니다. 이 직업은 엔지니어와 경제학자로 나뉩니다. 대부분의 경우 이러한 전문가는 건설 및 디자인 회사, 재무 관리 기관 및 시험 장소에 필요합니다.

직원 요구 사항

경제 또는 기술 교육을 많이 받으려면 견적 엔지니어가 필요합니다. 또한 직원은 조직 프로세스가 진행되고 건설 작업이 진행되는 방식을 이해해야합니다. 고용주는 종종 견적, 기술 및 프로젝트 문서와 관련된 문서를 개발 한 경험에주의를 기울입니다. 또한 그들은 종종 전문 소프트웨어를 포함한 PC에 대한 지식을 봅니다. 때로는 예산 기술에 대한 그리기 기술과 기본 지식이 필요합니다.

급여 및 훈련

작업 장소와 회사의 규모와 수익성에 따라 견적 엔지니어의 급여는 35에서 10 만 루블까지 다양합니다. 대부분의 경우, 급여 금액은 전문가의 지식 수준, 채용 지역 및 그에게 할당 된 업무량의 영향을받습니다. 훈련의 경우 고용주는 고등 교육과 더불어 2 주에서 1 년까지 지속될 수있는 추가 과정 수료 증명서를받은 근로자를 높이 평가합니다.

이력서에 대한 직원의 자질

회사의 미래 직원을 선택할 때 고용주는 분석적 사고 방식을 갖춘 지원자, 깔끔하고 세심한 전문가를 선호합니다. 이들은 책임감 있고 경영진이며 독립적 인 근로자 여야합니다.

건설 및 경제 분야의 고등 교육 외에도 직원은 WinSmeta, GRAND-estimate 또는 Estimate와 같은 특수 프로그램을 알아야합니다. 또한 직원은 건설 기술에 정통해야하며 자신있게 많은 출처를 사용하고 경제에 대한 지식이 풍부해야합니다. 가격 및 관련 문서의 변경 사항을 따르는 전문가는 높은 평가를받습니다.

자격 요건

직책 자체 외에도 전문가들로 분류되어 있습니다. 일반 측량 기술자는 전문 분야의 고등 교육 수료증을 소지해야합니다. 고용주는 일반적으로 업무 경험과 관련된 기준을 설정하지 않지만, 근로자는 최소한 5 년마다 기술을 업그레이드해야합니다.

또한 중등 교육, 전문 재교육 및 관련 직책에서 1 년 이상의 경력을 가진 전문가를 고용 할 수 있습니다. 그러나 첫 번째 카테고리 직원은 2 년 이상 된 두 번째 카테고리 추정기의 엔지니어로서 더 높은 전문 교육 및 업무 경험을 가져야합니다. 두 번째 카테고리의 엔지니어에게도 마찬가지이지만, 측량사로 일한 경험은 1 년 이상이어야합니다. 이 유형의 모든 직원은 5 년마다 한 번씩 재교육을 받아야합니다. 그리고 이것은 최소입니다.

일반 조항

이 직책을 맡은 직원은 전문가로 간주되며 회사 이사 만 해당 직원을 수락하거나 제거 할 수 있습니다. 이 직업을 얻으려면 공학, 경제 또는 기술 교육 수준이 높아야합니다. 고용주는 자신의 입장에서 어떤 후보 경험이 있는지 묻지 않습니다. 또한 공석은 중등 교육을받은 직원이지만 예상 작업과 관련된 직책에서이 지역에서 3 년 이상 근무한 직원이 얻을 수 있습니다.

전문가가 안내해야 할 것

그의 의무를 수행 할 때, 측량사는 그의 활동과 직접 관련된 규제 문서에 의존해야한다. 또한 그는 방법 론적 정보, 회사 헌장, 조직의 작업 일정, 고위 직원의 명령 및 직업 설명을 고려해야합니다.

지식

직원은 문서의 설계 및 재무 예상 이직과 관련된 지침 자료를 알아야합니다. 그는 회사에서 제품을 생산하는 데 사용되는 기술과 직원이 근무하는 위치, 설치 및 시공 작업을 수행해야하는 경우를 연구해야합니다. 또한 직원은 현재 표준 추정치, 모든 가격, 주 표준 및 설치 계수, 수리 및 건설 공사 계수 및 계약자가 자금을 조달하는 계획에 따라 알아야합니다.

건설중인 견적 엔지니어는 타이틀 목록 작성 순서, 수리, 결함 및 기타 기술 문서와 관련된 설명을 기록하는 방법을 이해해야합니다. 그의 지식에는 경제, 경영, 노동 및 생산 조직이 포함되어야합니다. 직원은 다른 통신 및 통신뿐만 아니라 컴퓨터 기술을 사용할 수 있어야합니다. 그는 노동법의 주요 요점과 회사의 모든 규칙과 규정을 연구 할 의무가 있습니다.

주요 기능

견적 엔지니어의 지시는 그에게 많은 기능이 중첩되어 있다고 가정합니다. 그 중 건설 업계의 수리, 재건 및 생산 효율 개선과 관련된 예산 및 재무 문서 준비가 필요합니다. 또한 그는 수리 작업의 제목 목록, 물체의 그림, 식별 된 결함 및 건물의 재건 및 수리에 관한 기타 계획을 고려, 분석 및 승인해야합니다. 모든 계획된 작업의 분석을 기반으로 총 비용이 표시 될 추정치를 작성해야합니다. 자재에 대한 업무량이나 가격이 변경되면 해당 직원이 문서 조정을 담당합니다.

주요 책임

견적 엔지니어의 작업 설명은 계약자가 모든 견적을 얼마나 정확하게 작성했는지 확인한 후 그에 대한 결론을 준비한다고 가정합니다. 그는 현재 문서에서 제공하지 않은 수리, 설치 및 건축 공사 비용 또는 프로젝트 중에 자재 및 장비를 교체해야하는 경우 어떤 가격을 책정할지 결정하는 데 직접 참여합니다.

또한 직원은 시설의 타이틀 목록 편집에 참여하고 계약자와의 견적을 조정하고 계약 기관의 표준 준수를 모니터링 한 다음 기성품 과제에 관한 행위를 만들어야합니다. 또한 그는 작업 비용을 줄이는 데 도움이되는 활동 개발에 참여하고 있습니다.

기타 업무

견적 엔지니어의 작업은 그가 문서 관리, 추정 재무 계산의 체계화에 종사한다고 가정하고 반복적 인 작업을 기반으로 표준 견적을 작성합니다. 그는 작업 가격에 관한 문의를 작성하며 회사가 정한 모든 규칙과 규정을 준수해야합니다.

진상

견적 엔지니어의 교육이 끝나고 업무에 착수 한 후, 즉 자신의 업무와 직접 관련된 모든 경영 결정에 익숙해 지도록 솔루션 책임자에게 업무 개선 방법을 제공하고 업무 중 확인 된 장애에 대해 경고 할 권리가 있습니다. 회사.

또한 그는 업무 수행에 필요한 상사 및 회사의 다른 부서로부터 정보를받을 권리가 있습니다. 직원은 자신의 업무 수행에있어 상사의 도움을 요구할뿐만 아니라 노동 보호 문제에 대한 토론에 참여할 수도 있습니다.

책임

이 직원은 자신의 직무를 부적절하게 이행 한 사실이나 자신이 직무를 수행하기를 거부 한 사실에 대해 책임을 질 수 있습니다. 참여의 제한은 현재 국가의 법률에 의해 규제됩니다. 또한 행정법, 노동법 또는 형사법 위반에 대한 책임이 있습니다. 자신의 행동으로 회사에 중대한 피해를 입힌 경우에도 책임을 질 수 있습니다. 또한 조직의 규범, 규칙 및 기사 위반, 기밀 정보 공개 및 영업 비밀에 대한 책임도 있습니다.

결론

이력서를 회사에 제출할 때 견적 엔지니어는 자신의 근무 조건이 다양한 요인에 따라 달라질 것임을 이해해야합니다. 활동은 회사가 위치한 지역, 규모 및 고용 범위에 영향을받습니다. 일반적으로이 분야의 직원 급여는 상당히 좋지만 소득이 높을수록 전문가에게 더 심각한 책임이 부여됩니다. 이 위치는 숫자로 작업하는 방법을 알고 매우 세심하고 책임있는 사람에게 적합합니다.

직원에 대한 지식에는 건설 및 경제뿐만 아니라 직원이 직무를 수행 할 수있는 소프트웨어도 포함되어야합니다. 이 직업을 선택하면 국내외 기업의 모범 사례를 지속적으로 모니터링해야한다는 것을 이해하는 것이 좋습니다. 또한 많은 분석 작업을 수행하고 조직의 비용을 최소화하기 위해 다른 직원의 활동을 최적화하고 리소스를 할당하는 방법을 계획해야합니다.

이 모든 것이 전문가에게 흥미 롭고 그가 맡은 임무에 대처할 것이라고 확신한다면 그러한 입장이 그를위한 것입니다. 이 직업의 주요 장점은 좁은 서클에서의 급여와 명성입니다. 실제로이 직원이 없으면 시설 건설 또는 재건이 시작되지 않습니다. 마이너스에 관해서는, 아마도 주된 문제는이 분야의 직원들의 활동의 특성으로 인해 발생하는 모든 문제가 한 회사의 틀 안에서 해결 될 수는 없다는 것입니다.