비디오: 면접관이 알려주는 "상사가 부당한 업무를 지시한다면?"질문의도! 2024, 칠월
이력서를 올바르게 작성하려면 작업을 작성할 때 매우 중요합니다. 결국, 그 위치에 대한 후보자 선별의 첫 번째 단계가 뒤따른다는 것을 읽은 후에입니다. 즉, 첫 면접을 받으려면 먼저 신청자가 HR 전문가에게 관심을 가져야합니다.
요약은 1-2 페이지를 넘지 않아야합니다. 받은 전문 기술 및 교육에 대한 정보뿐만 아니라 지원자의 개인적 자질을 간략하게 설명하는 형식으로이 형식을 배치해야합니다. 개인 정보를 지정할 때 이력서의 약점을 나타 내기 때문에 각 구의 무게를 측정하십시오. 예를 들어, 연령 카테고리로 인해 거부 당할 우려가있는 경우 먼저 전문 기술과 업무 경험을 표시하고 생년월일을 기재하십시오. 결혼 여부와 각 경우에 자녀의 존재 또한 이력서 평가에 영향을 미칩니다. 직장에 출장이 필요한 경우 가족이나 보모 중 한 명이 자녀와 함께 있고 출장 중에 아무 문제없이 떠날 수 있음을 나타내십시오. 이것은 특히 어린이가 작은 경우 여성에게 더 많이 적용됩니다. 이력서의 마지막에 아기에 대한 정보를 표시하여 부정적인 것으로 인식되지 않는 것이 좋습니다. 거의 모든 고용주에게 미취학 아동을 둔 여성이 있다는 것은 이력서의 약점입니다. 가능한 한 많은 시간을 할애하십시오
나의 강점-교육, 전문적인 경험, 습득 한 기술. 고용주가 개발 한 이력서 양식을 작성해야 할 수도 있습니다. 분명히 당신의 개인적인 자질에 관한 많은 질문이있을 것입니다. 일하는 동안이 모든 것이 드러날 것이기 때문에 당신이 아닌 사람인 척할 필요는 없습니다.
이력서의 장점과 단점
이력서에서 자신의 강점과 약점을 설명해야하는 경우 특히 솔직해서는 안됩니다. 캐릭터의 약점을 설명 할 필요가 없습니다. 요약하면, 간결하고 특성을 평가하십시오. 실제로, 지원하는 직책에 따라 동일한 품질이 미덕이자 단점이 될 수 있습니다. 예를 들어, 분석가의 작업은 사교성을 요구하지 않으며, 여기에서 꼼꼼 함, 집중력 등 다른 자질이 더 적합합니다. 방문객과 함께 일하려면 침착하고 때로는 담담한 성격을 가진 직원이 필요합니다. 여기서 리더십 성향은 전혀 필요하지 않습니다.
예를 들어 외국어에 대한 지식이 부족한 등 이력서의 약점을 설명하고 개발에 대한 욕구와 배우고 자하는 욕구에 중점을 둡니다. 당신의 결점에 대해 이야기해야 할 경우, 2-3 자질 이상을 나타내십시오. 간소화 된 언어를 피하는 것이 좋으며 빈 자리에 대한 요구 사항에 반하는 품질을 나타내지 않습니다. 이력서의 약점을 복잡한 언어 전환없이 가장 간단한 단어로 설명하십시오. 예: 충동 성, 직설 성, 고립성 등 불안, 빠른 성질, 속도 저하, 자기 의심 등과 같은 잠재적 고용주에게 무서운 처방전을 쓰지 마십시오. 당신의 고통을 나누지 마십시오. 이것은 구직 계획과 관련이 없습니다.
