고용주에 따르면 이력서에서 가장 흔한 실수

채용 관리자는 거의 매일 구직자로부터 다양한 이력서를 연구해야합니다. 일부 커버 레터가 이메일의 휴지통 또는 지운 편지함 폴더로 즉시 전송되는 반면, 다른 커버 레터는 인터뷰에 초대 된 후보자를 기다리는 테이블에 남아 있습니다.

구직을 찾고 있다면 HR 관리자에 관심이있는 구직자의 위치에있을 가능성이 높습니다. 이력서부터 시작한다는 것을 잊지 마십시오. 이 단계에서 후보에 관심을 갖지 못하면 첫 인상을 남길 수있는 더 이상의 기회가 없습니다.

이 기사에서는 지원자 이력서에서 가장 일반적인 실수에 대해 숙련 된 채용 관리자의 견해를 공유하고자합니다.

불필요한 정보

이력서에 표시된 모든 내용이 본인을 지원하는 직책의 훌륭한 직원으로 특성화해야합니다. 골프를 치고, 춤을 추거나,시를 쓸 수있는 능력은 의심 할 여지없이 인상적이지만 재무 분석가의 입장을 취하려면이 모든 것이 고용주에게 흥미가 없을 것입니다.

글라이드 아웃 플레이스먼트 (Glide Outplacement)의 커리어 트레이너 인 사이먼 베넷 (Simon Bennett)은“직장 경험이 거의 없거나 전혀없는 경우에만 관심사와 취미에 대한 이력서 정보를 포함하는 것이 좋습니다.

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이전 작업에 대한 부정적인 진술

대부분의 경우 채용 관리자는 퇴근 사유와 이전 직장에서 해고 사유를 알고 싶어합니다. 원칙적 으로이 정보는 이력서에 표시되지 않지만 인터뷰 에서이 질문을 할 준비를하십시오.

그러나 많은 구직자들은 이전 직무와의 사직에 대한 자세한 세부 정보를 요약하고 때로는 때로는 부정적인 방식으로 정리합니다. 베넷은 그러한 행동이 진정한 전문가에게는 가치가 없다고 확신합니다.

지나치게 많은 양

풍부한 경험과 상당한 실적이 있다면 이력서에이 모든 정보를 포함시키는 것이 당연합니다. 그러나 여러 권의 출판물로 바꾸는 것도 나쁜 생각입니다. 일반적으로 HR 관리자는 각 문서를 연구 할 시간이없고 나중에 관심있는 사람들이 더 자세히 연구하기 때문에 신속하게 스캔합니다.

Watermark Search의 관리 파트너 인 Paul Lyons는“이상적으로 모든 정보가 한두 페이지에 맞아야합니다.”라고 말합니다.

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결혼 생활에서 평등 한 파트너가 되려면 책임을 동등하게 공유 할 필요가 없습니다.부부는 이혼하기로 결정했지만 정식 후에는 이전의 열정이 아내에게 돌아 왔습니다.

바보 같은 실수

채용 담당자는 대부분의 경우 구직자들이 특히 인터뷰 중에 걱정한다는 것을 이해하지만이 사실조차도 이력서에서 우스운 실수에 대한 충분한 정당화로 간주 될 수는 없습니다.

JustMums Recruitment 이사 인 Rachel Perkins는 "맞춤법 전문가라도 철자 나 문법 오류가 있으면 원하는 직업을 얻을 수있는 기회를 벗어날 수 있습니다."라고 말합니다.

언어 오류를 피하기 어려운 경우 온라인 텍스트 확인 서비스를 사용하거나 교정에 도움을 요청하는 친구에게 요청하십시오.

버거는 또 다른 재미있는 실수를 지적했다. 일단 그들은 PDF 나 Word 문서 대신 이력서 사진을 보냈다. 원칙적으로 문서는 사진에 표시되지 않으며 경우에 따라 읽을 수없는 경우도 있습니다. 아마도 HR 관리자는 그것을 연구조차 시도하지 않을 것입니다.

부적절한 사진

이제 사진을 이력서에 첨부할지 여부에 대한 단일 규칙은 없습니다. 일부 공석의 텍스트에는이 문제에 대한 요구 사항이 표시되며 다른 상황에서는 구직 경험과 개인적인 견해에 대한 경험에 의존해야합니다.

TalentWeb의 주요 파트너 인 Jason Ajay는 사진을 첨부하기로 결정하면 공식적으로 보일 것이라고 말합니다. 일반적으로 여권이나 비자 신청서에 찍힌 사진 스타일이 적합합니다.

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