해고 사유

해고 사유는 다를 수 있으며 이니셔티브는 직원과 경영진 모두에게서 나올 수 있습니다. 불쾌한 상황에 빠지지 않기 위해 해고의 법적 측면을 잘 알고 고용 회사가 잘못 행동하고 직원의 권리를 침해하는 경우 항상 자신의 입장을 옹호하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

내 자유 의지

“자유 의지의 해고”는 아마도 실제로는 완전히 다른 이유가있을 수있는 가장 일반적인 표현 일 것입니다. 결론은 러시아 연방 노동법 제 80 조에 따른 해고가 실수를하기 쉬운 복잡한 인력 절차를 준수 할 필요가없는 가장 간단한 방법이라는 것입니다. 이 문구 뒤에 어떤 이유를 숨길 수 있습니까? 불행히도 직원에게 작별 인사가 항상 자신의 주도적 인 것은 아닙니다. 경우에 따라이 옵션은 고용주가 제공합니다. 무엇을 연결할 수 있습니까?

무해한 문구 뒤에 숨겨져있는 것

가장 일반적인 옵션-관리자는 전문적 또는 개인적인 자질에 적합하지 않은 직원을 제거하려고합니다. 그러나 그는 공식 절차에 따라 직원의 무능력을 입증 할 준비가되지 않았습니다. 이에는 많은 시간과 노력이 필요합니다. 그리고 무능이라는 말로 기분을 상하게 한 사람이 법정에서 결정에 이의를 제기하려는 경우, 훌륭한 변호사는 해고 사유의 불법 성을 입증하기 위해 항상 허점을 찾을 것입니다. 그렇습니다. 그리고 우리나라에는 숨어있는 죄인 일 것입니다. 아마도 회사에 투명한 직원 기록이 없기 때문에 추가 점검이 필요하지 않습니다. 따라서 다른 불쾌한 기사를 작성하여 의견이 불일치하면 직원과 협의해야합니다. 이 경우, "자유 의지"라는 말을 사용하여 마지막 작업장에서 해고 한 이유는 관리자와 과실 직원 모두에게 유리합니다.

귀하의 권리를 위해 싸우는 방법

그러나 직원이 업무를 효율적으로 수행하고 징계를 위반하지 않으면 어떻게해야합니까? 개인적 목표로 인해 고용주는 그를 없애려고합니까? 이 경우 해고 사유가 없다면 협박에 굴복해서는 안됩니다. 회사의 목표가 무엇이든 해고 사유는 정당화 될뿐만 아니라 입증되어야한다는 것을 이해해야합니다. 그리고 이것은 실제 증거조차도 그렇게 간단하지 않으며, 그것들이 없으면 완전히 불가능합니다. 그러나 직원이 구름이 모이고 음모가 그에 대해 양조되고 있다고 느끼면 주 노동 관청에 불만을 제기하는 한 가지 방법이 있습니다. 이 방법은 정의를 회복하기 위해 적합하지만, 같은 장소에서 작동하는 급진적 조치 후에는 이미 상당히 문제가 될 수 있음을 명심해야합니다.