문제 동료 : 팀 전체를 괴롭히는 7 가지 유형의 직원

많은 사람들에게 직장을 선택하기위한 집단적 기준은 팀입니다. 우리 중 많은 사람들이이 접근법을 승인하지는 않지만, 팀이 일의 동기와 일의 결과에서 큰 역할을한다는 것을 인식 할 가치가 있습니다. 인정하기는 무섭지 만 직장에서는 많은 사람들이 자신의 삶의 약 1/4을 보냅니다! 그리고 일부 동료들은 단순한 존재만으로 그녀를 견딜 수 없게 만들 수 있습니다. 따라서 성가신 동료의 유형을 구별하고 대처할 수 있어야합니다.

유형 1: 노하우

이 유형의 자존심은 분명히 과장되어 있습니다. 모든 지식은 자신 만의 특별한 개인적 견해를 가지고 있으며 모든 것을 올바르게하고 모든면에서 최고입니다 (자신의 평가에 따라). 실무 경험은 모든 것을 악화시킵니다. 만약 모든 사람이 당신보다 일찍 일을한다면 (몇 주 동안이라도), 그의 자존심의 수준, 따라서 당신의 자극은 두 배가 될 것입니다.

모든 것을 다룰 수있는 방법?

함께 일해야한다면, 모든 것을 100 % 줄 준비가되어 있고,“가장 거친”팀원이“잡을”이유가 없도록 작업의 일부를 완벽하게 만드십시오. 그러나 업무를 아무리 잘 수행하든 지식만으로는 항상 결함을 발견 할 수 있으며 특히 그가 이미이 작업을 여러 번 더 잘 수행 할 수 있음을 강조 할 것입니다. 그는 또한 당신에게 짐을 주저하지 않습니다. 비록 당신 주위 사람들이 진실이 당신 편이라는 것을 이해할 것입니다. 이 경우, 귀를 지나서 모든 부정성을 지나치면서 끄덕여 미소를 지으십시오.

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유형 2: 개인 공간 침입자

이 사람은 맑은 날에 벼락처럼 어떤 팀에 속해 있으며, 당신이 생각을 정리하고, 현재 작업에 집중하고 생산적으로 일할 준비가되면 근처에 나타납니다. 이 유형은 영감을 얻은 동료에게 특별한 향기가 있습니다. 나에게 옆에 나타나서 흥미없는 대화로 끌어 들이고 몇 시간 동안 영혼을 대면하고 전화로 채팅하고 펜으로 테이블을 두드리는 것과 같은 성가신 소리를냅니다.

싸우는 방법?

때로는 최선의 방어가 여전히 공격입니다. 작업 공간을 피할 수없는 상태로 만드십시오. 종이 더미로 옆에 빈 의자를 가져 가십시오. 자켓이나 서류 가방을 의자에 걸면 침입자가 "친밀한 대화"옆에 앉을 수없는 모든 것이 있습니다.

유형 3: 사무실 깡패

사무실 괴롭힘은 학교 시절에 만난 사람들의 유형이 아닙니다. 이 사람은 신체적 폭력이나 명백한 침략을 사용하지 않습니다. 반대로, 그는 종종 고위 경영진의 눈에 당신을 불신하기 위해 동료들을 놀리고 자신의 권위를 사용할 수 있습니다. 물론, 상사가 같은 사무실 괴롭힘을 당할 때 최악의 상황입니다.

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대처하는 방법?

사무실의 깡패를 만나는 것은 실패한 전술이며, 재치 있고 예리한 말이나 무관심의 무례와 시위는 무기가 될 수 있습니다. 이 경우, 깡패는 더 쉬운 먹이로 빠르게 전환됩니다.

유형 4: 가십

가십-그는 라디오 수신기입니다-모든 것을 완전히 알고 모든 사람을 아는 사람. 또한 그는 소문을 퍼뜨리는 것이 자신의 직접적인 의무라고 생각합니다. 가십은 교활하며 항상 다른 사람들의 행동에 적응하여 비밀을 이끌어 온 다음 전 세계에 알려줍니다.

어떻게 피해자가되지 않습니까?

가십 노동자의 네트워크에서 멀리 떨어져보십시오. 회사 파티가 매운 세부 사항을 지났다는 소식을들을 때마다 중요한 전화를 걸고 사무실을 나가십시오.

유형 5: 여리고 트럼펫

이런 성가신 동료는 당신뿐만 아니라 귀찮게합니다. 일반적으로 어디서나 전화로 큰 소리로 말하고 싶은 사람들을 만날 수 있으며 항상 만나는 것이 가장 즐거운 행사는 아닙니다. 따라서 동료의 10 분 전화 대화 후, 오늘 밤 어디로 갈지, 무엇을 먹을지, 할머니의 일이 어떻게되는지, 그리고 이웃의 개가 얼마나 많은 젖니를 먹었는지 알 수 있습니다.

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소리를 끄는 방법?

용기와이 사람을 공손한 말로 만들고 더 이상 직장에서 전화로 말하지 말 것을 요구하는 것과 같은 상황에서는 다른 어떤 것도 도움이되지 않습니다.

유형 6: 가장 친한 친구

우정은 때때로 자신에게 예기치 않게 발생합니다. 초보자가 문서를 이해하도록 도와 줄 수 있으며 그 순간부터 그는 영원한 시대를위한 가장 친한 친구라고 생각합니다. 그는 그림자처럼 당신을 쫓아 가서 신중하게 당신을 제록스로 인도하고, 커피 한 잔을 제공하고, 재미있는 그림이나 재미있는 기사를 우편으로 보냅니다. 유일한 문제는이 그림에 바보 같은 내용이 있고 기사가 지루하므로 작업에 신경 쓰지 않는 것입니다. 망설이지 말고,이 친구는 매일 산책이나 카페를 방문 할 것입니다.

그런 우정을 없애는 방법?

첫째, 즉시 모든 i를 점으로 망설이지 마십시오. 동료가 자신의 자유 의지의 삶에서 사라지지 않는 경우, 당국의 주요 임무는 업무에 계속 집중하는 것이므로 당국에 알려줄 수도 있습니다.

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유형 7: 보스의 가장 친한 친구

어쩌면 이런 유형의 성가신 동료는 실제로 보스의 가장 친한 친구가 아니지만 필사적으로 주장하는 것입니다! 당국 앞에서 항상 미소를 지으며 활짝 펴고, 언제든지 편리한 순간에 그의 "권위"를 논란의 여지가없는 논쟁으로 사용합니다. "단순한 필사자"에서이 남자는 내려다 본다.

거리를 줄이는 방법?

때로는 일상적인 작업을 해결하기 위해 간단한 인간 태도가 필요하고 코가 너무 높은 동료로부터 그것을 얻으려면 그의 관심사 (스탬프 또는 자동차 수집 여부)를 결정하고 나누기 만하면됩니다. 더 이상 Boss 's Best Friend와 대화하는 것이 불편하지 않습니다.

당신이 새로운 장소에서 끔찍한 성가신 직원들을 모두 만나지 않기를 바라고 직업을 바꾸려고 계획한다면 실망 할 것입니다. 이러한 동료는 어디에서나 참석할 수 있습니다. 출장, 사무실, 비즈니스 미팅, 비공식 저녁 식사, 심지어 엘리베이터에서도 만나게됩니다. 숙달해야 할 주요 기술은 문제가 발생할 때 적응하고 해결하는 기술입니다. 어쨌든이 팁들은 사무실에서의 생활을 좀 더 재미 있고 쉽게 만들어 줄 것입니다.

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