노동 시장의 주요 가치로서의 업무 경험

흥미롭고 수익성있는 직업을 창의적으로 검색함에 따라 사람들은 종종 (거의 항상) 좋은 보수를받는 직업을 얻기 위해서는 특정 직업 경험이 필요하다는 것을 이해합니다. 그리고 어제의 학생들은 살기 위해 미숙련 노동에 종사하거나 2-3 년 후에 전문 활동을 시작해야합니다. 그러한 업무는 저임금 (또는 무상)이지만, 학업이 끝날 무렵에는 그러한 귀중한 업무 경험이있을 것입니다.

일부 기업은 부서장이 수석 수업에 참석하여 인턴십 또는 휴가 인턴으로 초대 할 때 전문 대학과의 협력을 연습합니다. 이 행사는 경험면에서 학생들과 귀중한 인력을 스스로 키울 수있는 고용주 모두에게 유익합니다.

알맞은 직업을 찾을 때, 나이와 경험에 관계없이 사람은 이력서를 만듭니다. 이 문서에서는 종종 그러한 직원이 기업에 필요한지 또는 다른 직원을 찾는 것이 더 나은지에 대한 결정을 내립니다. 선발 당시 신청자 자신은 존재하지 않으므로 그의 아이디어, 능력 및 자질에 대한 아이디어는 이력서에 의해서만 편집됩니다. 이 문서의 경험은 잠재적 지도자가 그 사람의 모든 기술과 지식을 이해하고 그의 부하들 사이에서 그를보고 싶어하는 방식으로 설명되어야합니다.

미래 고용주의 인사 부서 (또는 인사 부서)에 제출할 문서를 준비 할 때 이력서에서의 업무 경험이 가장 중요한 부분임을 이해해야합니다. 그것은 다른 것들보다 더 신중하게 연구 될 것이므로이 부분에는 특별한주의가 필요합니다.

“직업 경험”장에서는 신청자가 이전에 일한 모든 조직 (물론 역순으로)을 나열 할뿐만 아니라 직위가 무엇인지, 각 위치에서 주요 책임의 일부인 위치를 완전히 설명해야합니다. 이력서를 읽으면서 고용주는 사람이 무엇을하고 있었는지, 자신의 역량은 무엇이며, 이전의 각 고용 장소에서 어떤 기술을 습득했는지 명확하게 상상해야합니다.

신청자가 이전에 어느 곳에도 고용 된 적이 없지만 약간의 경험을 얻을 수있을만큼 오랫동안 연습을했다면, 반드시이를 표시해야합니다.

결국, 연습을 성공적으로 마친 졸업장에 좋은 점수를 얻은 학생은 많은 사람들에게 필요한 프로파일에서 수년간의 경력을 가진 로퍼보다 더 바람직한 직원입니다.

괜찮은 임금으로 좋은 곳을 충분히 오랫동안 찾는 데 실패한 경우, 얼마 후이 문제로 돌아 오기 위해 더 간단하고 낮은 지불 옵션을 고려해 볼 가치가 있습니다. 이 경우 추가 경험이 확실히 도움이 될 것입니다. 젊은 직원이지만 상사는 부지런하고 똑똑 할 수 있습니다.

경험 부족으로 후배 컨설턴트의 택배, 비서 또는 조교로 일한 사람이 심각한 위치 (심지어 선도적 인 위치)를 신속하게 차지했을 때 역사에는 충분한 예가 있습니다. 가장 중요한 것은 자신과 자신의 성공을 믿는 것입니다.