프로필에 국적을 쓰는 방법? 샘플 신청서

구직 신청시 설문지를 작성하는 것은 때로는 매우 흥미로운 일입니다. 동시에 일부 문제는 혼란스럽고 완전히 이해되지 않을 수 있습니다. 예를 들어 설문지에 국적을 쓰는 방법은 무엇입니까? 따라서 사전에 완료를 준비하고 자신에 대해 표시하려는 것을 명심해야합니다. 채용 담당자가 제공 할 수있는 대부분의 프로필 (창의적이고 창조적 인 직업 신청자를 위해 설계된 프로파일 제외)은 표준이므로 이제 이해할 수없는 모든 지점을 분석 할 수 있습니다.

프로필: 무엇이며 왜 필요한가요?

이력서와 인터뷰가있는 것 같습니다. 왜 설문지가 필요합니까? 이력서에는 모든면에서 유리하게 자신을 보여줍니다. 그러나 설문지는 고용주가 신청자에게 흥미로운 사실을 정확하게 찾을 수 있도록 도와줍니다. 인터뷰는 위의 모든 사항을 기반으로 수행됩니다. 이력서 및 설문지에 표시된 정보를 기반으로 인사 전문가는 대화의 맥락, 팀 전문가 인 최종 의견을 형성하기 위해 어떤 질문을 할 것인지에 대해 간략하게 설명합니다.

고용주의 경우 설문 조사에는 두 가지 목표가 있습니다.

• 특정 전문 분야의 후보자에 대한 일반 정보 얻기
• 지원자의 직업적 특성에 대한 초기 평가.

구직자의 경우 설문지를 작성하는 것도 의미가 있습니다.

• 이력서에서 생략 된 중요한 정보를 나타냅니다.
• 고용주의 첫 번째 아이디어: 그가 당신에 대해 배우는 데 관심이 있다는 사실에 근거하여 직원에 대한 태도의 인상을 줄 수 있습니다.

입법 및 프로필

설문지를 작성하는 단일 샘플은 보편적이지 않습니다. 왜냐하면 러시아 법률은 특정 형태를 규정하지 않습니다. 그러나 어떤 질문이 설문지에 포함되어서는 안되는지에 대한 명확한 표시가 있습니다. 그것들은 러시아 연방 형법 (135 조 "개인 생활 불가침의 위반")에 표시되어 있습니다.

그런데 신청 신청서의“국적 성”란은 여기서 논란의 여지가 있으므로 대부분의 고용주가 양식에 포함시키지 않는 이유입니다. 그 이유는 간단합니다. 신청자가 인종, 국적, 종교, 출신지, 재정 상황에 대한 설문지 정보를 표시하고 직장을 거부 한 경우 법원에 갈 이유입니다. 그의 권리는 예술에 의해 보호 될 것입니다. 형법과 예술의 136. 러시아 노동법 64. 따라서 법률에 정통한 모집자인 "국적"열은 설문 조사 양식에 들어 가지 않습니다.

또한, 신청자는 설문지의 모든 정보를 자발적으로 표시하는 것이 중요합니다. 즉, 그는 개인 데이터 처리에 대한 서면 동의를 표명했습니다 (러시아 연방 노동법 제 9 조 1 항).

그러나 취업 신청시 설문에 관한 러시아 법률은 고용주뿐만 아니라 직장 후보자에게도 의무를 규정합니다. 후자가 문서에 자신에 대해 잘못된 정보를 표시 한 경우 회사는 설명과 함께 고용 계약을 해지 할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 81 조).

표준 품목

인터뷰 전에 설문지를 작성하는 샘플을 보관하는 것이 좋습니다. 다음 항목이 양식에서 기다리고있을 수 있습니다.

• 일반 정보 성명, 결혼 여부, 자녀, 생년월일, 거주지 주소 / 등록, 범죄 기록에 대한 정보, 전화, 이메일 등 모든 것이 표준입니다.
• 원하는 취업 장소 섹션. 어떤 위치를 차지하고 싶습니까? 경력을 쌓을 계획입니까? 출장에 대해 어떻게 생각하십니까? 주말에 초과 근무에 동의하십니까? 또한 높은 급여, 좋은 팀, 안정성, 성장 전망 등과 같은 기대치 목록과 그 중요성을 덜 중요하게 조정하라는 요청도있을 수 있습니다.
• 교육 정보. 물론, 시험 기간에 기술을 보여줄 것입니다. 여기에 "이론"이 있습니다: 완성 된 학교, 세미나, 코스, 졸업장, 다른 언어에 대한 지식.

• 업무 경험에 대한 정보. 여기에서 누가, 누가, 얼마나 많은 일을했는지, 어떤 책임이 있는지를 나타냅니다. 어떤 장소에서는 해고 사유를 작성해야하며, 이전 동료의 전화, 보스를 표시하면 누가 작성한 것을 확인할 수 있습니다.
• 작업 기술. 여기 당신은 당신의 고도의 전문 기술을 나타냅니다. 양심적 인 채용 담당자는 인터넷에서이 섹션을 복사하지 않지만 공석의 특성에 따라 직접 컴파일합니다. 예를 들어, "블라인드 프레스"방법의 소지가 드라이버 로더가 아닌 비서에게 필요하다는 것을 인정해야합니다.
• 건강에 관한 질문. 매우 논쟁의 여지가있는 점. 장애, 건강 문제, 만성 질환에 대한 질문이 포함되어 있습니다.

시민권 또는 국적?

설문지에 국적을 쓰는 방법에 관심이있는 사람들은 때때로이 개념을 시민권과 혼동합니다. 다음 용어를 구별하십시오.

• 시민권: 귀하가 거주하는 주를 나타냅니다.
• 국적 (Nationality): 특정 민족 그룹에 속하는 것을 나타내는 더 좁은 개념. 러시아 헌법은 시민으로서의 신분에 아무런 의미가 없다는 것을 분명히 나타냅니다. 설문지에 국적을 작성하기 전에 고용주에게 왜이 정보가 필요한지 생각해보십시오.

그러한 그래프의 존재로 혼란스럽지 않으면 계속 진행합니다.

설문지에 국적과 시민권을 작성하는 방법?

따라서 규칙은 간단합니다.

• 시민권: 러시아. 러시아 연방으로의 삭감이 허용됩니다. "러시아", "러시아", "러시아 연방 / 러시아 시민"항목이 잘못되었습니다.
• 국적: 러시아어, 타타르어, 우크라이나어, 추 바시 등 한 단어로 작성됩니다.

의심스러운 프로필

“질문에 국적을 올바르게 표시하는 방법”이라는 질문에 직면 한 경우 그러한 작업이 필요한지 고려해야합니다. 따라서 노동 과정과 관련이없는 정보를 "파악"하면 직원의 사생활에 과도한 간섭이 발생합니다.

그러한 설문지는 또한 그들이 선택한 정확성에 대해 생각하는 이유입니다.

• 그들의 긍정적 및 부정적 특성을 나열하라는 요청과 함께. 아시다시피 자존감은 대부분 편향되어 있습니다. 그리고 공석에 관심이있는 사람은 가장 심각한 결점을 나타낼 것입니다.
• 향후 활동과 관련이없는 개인적인 문제 포함.
• 러시아 연방 법률에 의해 금지 된 문제 포함.

프로필에 국적을 쓰는 방법? 이 항목은 구직 신청시 올바른 설문 양식에 필요하지 않습니다. 그는 전술의 부족, 인사부의 직원에 의한 법률에 대한 지식의 부족 또는 직원에 대한 개인 정보에 대한 회사의 과도한 관심에 대해 이야기합니다.