현대 노동 시장에는 이전에 거의 듣지 못한 공석이 있습니다. 신문과 네트워크에서 점점 더 "면접관이 필요합니다"라는 문구를 찾을 수 있습니다. 이것은 영어 원산지입니다. 말 그대로 인터뷰 또는 설문 조사 실시. 어떤 조직에 그러한 전문가가 필요하고 어떻게 전문가가됩니까?
면접관은 직업입니다
사람들과의 의사 소통과 관련이 있습니다. 우리 모두는 한 번 이상 설문 조사 및 설문 조사에 직면했습니다. 다양한 사회 및 정치 조직은 여론을 연구하고 마케팅 연구는 생산자 자신과 주문자에 의해 전문 회사 모두에서 수행됩니다. 면접관은 출연자입니다. 일반적으로, 그는 구획을 독립적으로 구성하지 않으며 수집 된 결과를 분석하지 않습니다. 이것은 질문과 기준의 개발뿐만 아니라 사회 학자와 마케팅 담당자가 수행합니다. 질문을받는 사람과의 직접적인 의사 소통과 주로 관련이있는 면담 자 자신은 모든 요구 사항에 따라 유능하고 윤리적으로 설문 조사를 실시해야합니다. 여기에는 연령, 성별, 기타 기준에 적합한 응답자 (샘플) 찾기, 환경 조성, 대화와의 직접적인 접촉 설정 및 성실한 답변이 포함될 수 있습니다.
설문지 결과, 신뢰성 및 필요한 사양 정도는 종종 의사 소통을 시작할 수있는 정도에 달려 있습니다. 예를 들어, 응답자가 서두르고, 바쁘고, 우호적이지 않으면, 이것은 무의식적으로 그의 답변에 영향을 줄 수 있습니다. 면접관은 직접 연락하고 설문 조사 대상자를 선택하는 설문 조사 기관의 직원입니다. 그의 임무는 제기 된 질문에 대해 가장 상세하고 성실하며 정확한 답변을 얻는 것입니다. 첫 번째 경우 사전에 답변이 제공되며, 답변을 선택해야합니다. 두 번째로, 설문지는 독립적으로 그의 인상을 묘사하고, 의견을 제시하며, 생각과 느낌을 공식화합니다. 설문 조사는 전화 또는 직접 연락, 포커스 그룹, 거리, 특수 장비 또는 임의의 방 (예: 아파트, 카페 또는 상점)에서 수행 할 수 있습니다.
면접관은 특수 양식으로 답변을 기록 할 수도 있지만 랩탑이나 태블릿을 가지고있을 수도 있습니다.
설문지는 회사의 구내에서 수행되는 경우 원칙적으로 설문지를 작성하거나 응답자가 수행하도록 도와줍니다. 모스크바와 다른 대도시에서 면접관의 작업은 인구 집중도가 높기 때문에 규범을 충족시키는 것이 더 쉽다는 사실로 단순화되었습니다. 지불은 대부분 면접관 또는 초청 응답자가 작성한 특수 설문지 (특별한 컴퓨터 프로그램에서 질문에 답변 한 경우)에 따라 다릅니다. 대기업은 종종 선택적으로 직원을 통제합니다. 얼마 후 응답자가 전화를 걸어 설문에 기록 된 답변과 자신의 답변을 비교할 수 있습니다. 면접관이 되려면 우선 양심, 시간 엄수, 근면, 사교성, 사람들을 자신에게 데려 갈 수있는 능력, 스트레스 저항과 같은 개인적인 특성이 필요합니다. 일반적으로 며칠 내에 교육을받을 수 있습니다. 대부분의 경우 훈련은 고용 회사 자체에서 수행됩니다.
