공무원은 공무원의 연금 및 급여의 크기

공무원은 자신의 국가를 섬기는 사람입니다. 또한 직업과 활동의 다양성은 전적으로 국가의 이익에 의해 결정됩니다. 공무원이되는 방법, 어떤 급여와 상여금을 믿을 수 있으며 정확히 어떻게 달성됩니까? 인생에서이 특정한 방향을 선택하기로 결정한 사람들에게는 이것이 주요 질문입니다.

공무원은 누구입니까?

모든 국가의 활동은 다소 다양하고 복잡하며 포괄적 인 프로세스입니다. 모든 경제 부문의 안정적인 운영을 보장하는 국가입니다. 그리고이 시스템의 안정적인 기능을 보장하기 위해 특별한 관리 및 조정기구가 만들어집니다.

공무원은 국가의 활동을 보장하는 것과 관련된 특정 직책을 차지하는 사람입니다. 동시에, 그는 국가 예산에서 적절한 수준으로 지정된 급여를받습니다.

공무원은 다음 분야에서 수행됩니다.

• 시민 활동;
• 병역;
• 법 집행.

모든 공무원의 업무의 특징은 "러시아 연방의 공공 서비스의 기초에 관한 특별법"에 명시되어 있습니다. 여기서 중요한 시스템의 기능의 요점이 표시됩니다. 공무원은 독점적으로이주의 시민이 될 권리가 있습니다. 그러나 관련 법령 또는 법률에 따라 결정되는 예외가있을 수 있습니다.

공무원의 급여는 활동의 방향뿐만 아니라 봉사의 순위와 기간에 달려 있습니다. 또한 각 링크에는 특별 발생 및 지불 시스템이 있습니다.

러시아의 공무원 역사

러시아 제국이 1 세기 이상 존재 했음에도 불구하고 공식 공무원은 17 세기 중반에만 여기에 나타났습니다. 이전에는 이들은 단지 고용 된 근로자였습니다.

17 세기 에이 계층의 활동을 규제하는 해당 법령과 법률이 나타났습니다. 그럼에도 불구하고 공무원은 특별한 힘과 지위를 가진 사람이라고 말할 수 있습니다. 그러나 종종 자신의 입장을 남용하고 특별한 특권을 누 렸습니다.

이 카스트의 첫 번째 주요 법칙은 1722의“계급 테이블”로 간주됩니다. 그것에 따르면, 거의 모든 공무원이 평생 직책에 임명되었습니다.

1917 년, 새로운 소비에트 권력의 도래와 함께 그들은 "공무원에 관한 법령"을 발표했다. 모든 노령 직원들은 해고되었고 새로운 국가 권력 구성은 혁명가들과 "보통 노동자들"에 의해 고용되었다. 처음에 소련의 행정 장치는 3 억 명의 전문가로 구성되었습니다. 시간이 지남에 따라 그 숫자는 20 세기 말까지 크게 증가했습니다. 150 만 돌파

동시에 공무원의 공식 수입은 일반 근로자의 평균 급여를 초과하지 않았습니다. 그러나 전문가들은 특수 요양소, 상점 등에서 무료 서비스 형태로 많은 특권을 누 렸습니다.

공무원의 범주

모든 전문가의 급여는 그의 자격, 직책 및 업무 경험에 직접적으로 달려 있습니다. 러시아 연방의 현행법에 따르면 공무원은 다섯 가지 주요 그룹으로 나뉩니다.

1. 주니어 전문가. 평범한 직원.
2. 선임 전문가. 중간 관리자.
3. 최고의 공무원.
4. 주요 전문가.
5. 최고 정부 게시물. 이들은 지도자와 조수입니다.

또한 모든 공무원에게 적절한 자격 등급 또는 특별 등급이 할당됩니다. 그들은 또한 법에 의해 설립되었습니다. 결국 공무원은 적절한 교육을받은 자격을 갖춘 직원입니다. 이 카테고리는 특정 시험 후 지정됩니다.

• 심판은 하급 공무원을위한 것입니다.
• 러시아 연방 고문-수석 전문가. 뿐만 아니라 대체.
• 러시아 연방 국가 고문. 1, 2 및 3 클래스의 직원.
• 러시아 연방 행동 고문.

수입

급여 만이 생계 수단이 아닙니다. 모든 기업에서 직원의 급여는 여러 부분으로 구성됩니다. 따라서 공무원의 수입은 급여와 추가 지불로 구성됩니다. 전문가의 직급 및 자격에 따라 한 번에 여러 개가있을 수 있습니다.

이러한 지불에는 다음이 포함됩니다.

• 긴 서비스 보너스. 예를 들어, 1-5 년의 기간 동안 직원에게 월급의 10 %가 추가로 지급됩니다. 그런 다음 5 년마다 5 %가 추가됩니다. 이 수당의 최대 크기는 급여의 거의 3 분의 1입니다.
• 특히 어렵고 중요한 작업을 완료 한 상. 각 공공 서비스 기관에 대해 개별적으로 결정됩니다.
• 국가 비밀 기관 또는 특별 서비스 조건에 대한 추가 비용. 또한 크기가 급여를 거의 2 배 초과 할 수 있습니다.
• 월별 프로모션.
• 휴가를 보낼 때 물질적 지원과 일회성 지불.

공무원은 다른 직원의 급여와 마찬가지로 그의 업무 결과와 노동 효율성에 따라 급여를받는 공무원입니다.

정산 절차

기본 지불 및 법정 보수 외에도 지역 당국이 설정할 수있는 다른 많은 인센티브가 있습니다. 동시에 (인덱싱으로 인해) 법은 또한 공무원 급여의 연간 증가를 규정합니다.

이 등급의 전문가의 급여는 3000에서 6000 p로 매우 작습니다. 다시 말하지만 모든 것은 직무의 직급 및 서비스 수명에 직접적으로 의존합니다.

주요 기사 외에도 연간 임금 기금을 구성 할 때 다음과 같이 구성된 특별 준비금이 제공됩니다.

• 평생 보너스. 규모는 세 가지 공식 급여입니다.
• 주 비밀과의 작업에 대한 지불. 공무원의 급여는 1.5 배 증가했습니다.
• 월별 현금 보상.
• 특별 계급에 대한 급여. 직원 급여는 4 명입니다.
• 세트 목표 달성 및 초과 처리에 대한 다양한 보너스-200 %

급여는 일반적으로 한 달에 두 번 지불됩니다. 첫 번째 부분은 선급금 (최대 40 %)이며 나머지는 모든 종류의 수당이있는 급여입니다. 모든 사람과 마찬가지로 매달 다양한 주 기금에 대한 모든 주요 기부금이 유지됩니다.

또한 일반 공무원은 유급 병가를받을 권리가 있습니다 (금액은 총 급여에 따라 다름).

연금 계산

공무원은 러시아 연방의 유능한 시민이 특정 수준의 특수 교육과 관련 기술을 통해 얻을 수있는 직업입니다. 그리고 그러한 각 직원은 공정한 퇴직 급여에 의존 할 권리가 있습니다.

또한, 그 절차 및 금액은 특정 공무원의 활동 유형에 따라 다릅니다. 연금에는 두 가지 유형이 있습니다: 서비스 기간과 연령. 직원 해고 후 동시에 지불 할 수 있습니다.

최신 데이터에 따르면 이러한 사회적 이익의 계산에는 급여, 직급 또는 직급의 크기와 전문가의 자격이 고려됩니다. 직원의 마지막 작업도 고려됩니다.

최저 연금은 최저 연금 이상이어야합니다. 따라서 그 양은 5-7 천 루블에서 시작합니다.