Elena Likhacheva : 채용 대행사, 공석 및 회사 근무

채용은 전문가가 구현할 수있는 어려운 인력 과제로 간주됩니다. Elena Likhacheva Center는 2002 년부터 시장에서 운영되어 왔으며 가장 성공적인 채용 시설 중 하나로 자리 매김했습니다. 여기서 일의 프로파일은 국내 직원부터 임시 직원까지 다릅니다. 센터는 또한 지속적으로 직원을 모집합니다.

채용 오리엔테이션

이 기관의 주요 임무는 특정 유형의 업무를 수행 할 사람을 찾는 것이 아니라 선택한 비즈니스에 완전히 항복하는 최대한 자신을 실현할 수있는 인재를 찾는 것입니다. 제공되는 공석은 세부 사항에 따라 분배됩니다. 프로세스에서 이행 할 필수 태스크 및 요구 사항이 표시됩니다.

또한 미래 직원의 개인적 자질, 준수 수준, 자신을 표현하는 능력에 대해서도 연구합니다. Elena Likhacheva는 대행사 및 공지 사항에 직접 신청서를 제출하여 인터넷을 통해 직원을 검색합니다. 그것은 교육의 가용성뿐만 아니라 업무 경험과 자기 실현에 대한 소망을 고려합니다.

핵심 전문화

이 기관은 주로 국내 직원 선발에 중점을두고 있지만,이 센터는 사무직, 휴일 행사 행사, 다양한 유형의 공석에 대한 임시직 근로자 검색을 허용합니다. 모집 기관은 지원자와의 잘 확립 된 작업으로 인해 높은 수준에 있습니다.

또한 프로세스에서 기술과 기술을 사용하여 요구 사항이 새로운 작업의 기능에 해당하는 고품질 근로자를 찾습니다. 고용주의 요구와 직원의 능력 사이에 최적의 서신이 발견되어 양 당사자가 만족합니다.

구현과 성공

대행사의 작업 기간 동안 Elena Likhacheva는 근로자 선발 및 다양한 수준과 능력을 가진 수행자 검색과 관련된 많은 프로젝트를 성공적으로 구현했습니다. 또한, 많은 사람들에게 상담이 제공되어 직원의 잠재력을 개발하는 데 도움이되었습니다.

센터가 존재하는 동안 가정부, 가정 운전사, 요리사, 주방 작업자 및 관리자, 정원사를 위해 재택 공석이 선정되었습니다. 또한, 난니, 주지사, 언어 치료사 및 교사의 선발이 이루어졌습니다. 프로세스의 작업은 특정 방향에 연결된 관리자가 감독합니다.

덕분에 Elena Likhacheva의 인사 센터는 모집 플랫폼 중 리더 목록의 첫 번째 위치에 있습니다.

훈련

최근이 기관은 인원 선정 외에도 특정 직업의 특성을 연구 할 수있는 기회를 소개했다. 관련 교육을받은 사람들은 교육을받을 수 있습니다. 교육 덕분에 실제로 지식을 테스트하고, 자료의 방송을보고, 주요 요점을 선택하고, 발생할 수있는 상황을 분석 및 분석 할 수 있습니다. 프로세스는 고객의 요구 사항과 목표에 따라 완전히 개별화됩니다.

이 과정에서 디자인 작업이 제공됩니다. 관리자는이 분야에서 수년간 일한 경험이있는 미래의 근로자를 소개합니다. 이로 인해 직원의 효율성이 향상되고 서비스 지불 요금표가 개발되고 경력 사다리를 올라갈 수있는 기회가 있습니다.

Elena Likhacheva의 채용 대행사는 구직뿐만 아니라 새로운 장소에서의 잠재력을 극대화하는 데 도움이됩니다. 대행사의 주요 요구 사항은 이력서 및 직원의 설명 된 개인의 자질입니다.

프레임 분석

직원을 선발하고 고용하는 과정에서 센터는 비즈니스 특성 및 개인 특성에주의를 기울여야 할뿐만 아니라 직원 및 고객 요구 사항을 분석해야합니다. 절차는 여러 단계로 구성되며 효과적인 결과는 불가능합니다.

채용 계획 프로그램을 작성하고 고객이 나타내는 이유를 분석하고 직원의 교육을 고려하십시오. 대행사는 고객에게 직접 관리 및 작업 프로세스를 모니터링 할 사람뿐만 아니라 모든 요소와 구성 요소를 고려하여 직원에게 할당 될 임금 및 기타 혜택, 근무 조건 및 품질, 업무의 성격에 대한 정보를 제출하도록 요구합니다..

사무실이나 조직을 모집하는 경우 노동 시장에서의 이미지와 비즈니스 명성이 반드시 고려됩니다. Elena Likhacheva에 따르면, 그녀는 사람을 위해 일자리를 찾는 것뿐만 아니라 경력 성장의 가능성으로 자신의 잠재력을 실현할 수있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.

고객 조건

대행사는 직원이 평가판을 통과 한 후 고용주로부터 직원에게 제공 한 대금을 지불합니다. 이것은 표준 주이지만 고용주의 요청에 따라 작업 유형에 따라 기간이 증가 할 수 있습니다. 직원 교체의 수는 무제한이며, 고용주에게 맞지 않으면 대행사는 시험 주를 통과하고 새로운 직원을 찾는 데 비용이 발생합니다.

직원과 고용주의 심리적 호환성을 고려해야합니다. 사무실 직원이 채용되면, 완료된 금액 이후에 지불이 이루어집니다: 후보자가 일을 시작한 순간부터 카운트 다운이 시작됩니다.

3 개월 이내에 직원이 고용주에 맞지 않거나 업무에 대처하지 않으면 직원을 무료로 교체 할 수 있습니다. 사이트에서 직원을 주문하거나 전화를 걸 수 있습니다.

대행사는 제공된 서비스에 대해 월 1 명의 직원 급여 형태로 지불합니다. 센터는 직원 선정 및 직원의 역량에 확신을 가지고 있기 때문에 교체 횟수는 제한되지 않습니다. 일반 고객을 위해이 센터는 웹 사이트에서 찾을 수있는 할인 시스템을 개발했습니다. 초승달까지의 단기 주문의 경우 서비스 비용은 약 20,000 루블입니다.

선발 신청

Elena Likhacheva의 대행사는 고객이 직원 선택에 독립적으로 신청할 수있는 기회를 제공하여 향후 직원 및 작업장의 원하는 자격뿐만 아니라 공석에 대한 설명과 직원에게 설정 될 요구 사항을 표시합니다. 센터는 협력 할 준비가되어 있으며 직원을 찾는 과정에서 가장 적합한 직원을 찾고 고품질의 근무 조건을 조성하려고합니다.

현장 지원자는 취업 준비에 관한 유용한 정보를 찾고 가정 직원을위한 마스터 클래스에 익숙해 질 수 있습니다. 응용 프로그램의 필수 항목은 원하는 급여 수준을 나타냅니다.

이것이 없으면 직원 검색이 이루어지지 않습니다. 급여는 특정 시간에 정시에 지급됩니다. 신청서의 고객은 직원의 고용, 지시를 완료 한 후 신청자가받을 특정 금액을 결정하기 위해 얼마나 많은 시간을 할애 할 것인지를 나타냅니다.

교육 과정

공석 외에도 Elena Likhacheva의 대행사는 업무 프로세스에서 잠재적 인 직원을 돕는 과정 및 교육 프로그램을 제공합니다. 이 과정은 재택 관리 분야의 초보자와 전문 가정부 및 하인 모두를 위해 설계되었습니다. 기술을 업그레이드하고 새로운 기술을 습득하기에는 너무 늦지 않기 때문입니다. 과정을 마친 직원은 높은 급여를받을 수있는 기회를 갖게됩니다.

코스는 중앙 근처에 위치한 특별한 지역에서 진행됩니다. 수업은 매주 또는 이전에 합의 된 날짜에 열 수 있습니다. 교육의 필수 요소는 현대 가전 제품을 갖춘 쇼룸의 존재이며 직원은 유지 보수 및 청소 분야에 대한 지식을 실질적으로 보여 주어야합니다. 과정과 석사 과정을 통과하면 기술을 향상시킬뿐만 아니라 일에 대한 높은 급여를받을 수있는 기회를 제공합니다.