사이코 그램이란 무엇입니까?

각 전문 활동의 조직 자체가 설정하는 주요 작업 중 하나는 직위를 신청하는 사람 (작업 주제)이 직업에 의해 명시된 조건 (객관적인 요구 사항)과 일치하는 것입니다. 이 문제를 해결하기 위해 인간의 지식 영역이 필요합니다: 심리 생리학, 일반 심리학, 심리 진단학, 성격 심리학 및 기타. 그들은“전문가”와“심리도”와 같은 개념을 개발하고 사용함으로써 과제에 대처합니다.

완벽한 직원을 찾는 방법

활동 주제와 활동 자체의 최적 비율을 찾기 위해 두 가지 방법이 사용되며 원칙은 전문 선택과 선택의 근본적으로 다릅니다. 둘 다 노동 과정 자체의 특성뿐만 아니라 잠재적 노동 대상에 내재 된 특징을 기반으로합니다.

선택은 개인의 심리적 특성을 고려하여 특정 사람에게 직업, 전문 분야 또는 전문 분야가 선택된다는 사실로 구성됩니다. 이는 합의 된 직위에서이 직원의 잠재력을 완전히 실현하고 모든 업무와 의무, 모든 상황 (일반 또는 비표준)에서 적절한 행동과 대응을 성공적으로 수행하고 전문적인 만족을 얻는 것을 목표로합니다.

문서 가치

이미 언급했듯이, professiogram과 psychogram은 조직 행동과 인사 관리에 필요합니다. 사이코 그램은 professiogram의 필수 부분으로, 모든 유형의 활동, 사회 경제적, 산업적, 기술적, 심리 생리 학적 조건의 구조와 특성을 특징으로하는 설명입니다. 또한 직업이 직원에게 제시하는 요구 사항 목록이 포함되어 있습니다.

professiogram은 전문적인 요구 사항을 가장 효과적으로 충족시키고 직원 기술 개발에 도움이되는 조건을 만들며 사회에 필요한 제품을 얻도록 설계되었습니다.

또한, 사이코 그램은 가능한 경로를 식별하기위한 기초가되는 문서로, 사람이 필요한 심리적 특성을 얻을 수 있습니다. 그녀의 데이터를 분석 한 결과,이 직업의 틀 안에서 필요한 경우 직업 훈련, ​​재 훈련, 고급 훈련을 결정합니다.

professiogram에 표시되는 데이터

이 문서 (스케줄, 비디오 또는 다른 형태의 정보 조직)는 작업 과정에서 필요로하는 사람의 자질과 성격 특성의 목록, 즉 전문가를 특성화하기 위해 고안되었습니다.

문서의 구조는 다음과 같습니다.

1. 직업의 이름과 전문 분야는 작업의 특성이나 영향의 대상에 따라 다를 수 있습니다.
2. 직원 교육 및 재 훈련에 필요한 기술, 지식 및 기술. 여기에는 교육 수준으로 제시되는 요구 사항 및 조건 목록,이 전문 분야 준비 방법에 대한 설명, 각 개인의 전문적, 도덕적 및인지 적 방향의 정도를 반영하는 특성 및 속성 목록이 포함됩니다.
3. 직업에 대한 기존의 정신 생리 학적 금기 사항과 요구 사항 목록. 이 구성 요소 덕분에 올바르게 구성된 프로페셔널 그램은 직무 수행을 방해 할 수있는 성격 특성을 반영 할 수 있습니다. 또한 직원과의 갈등의 존재, 지속적인 긴장의 압력 및 단조로운 활동과 같이 직원의 전문적인 변형을 유발하는 요인을 보여줍니다.

단순화 된 문서 구조

문구, 문서의 단락 수 및 시각화는 개별적으로 개발됩니다 (사이코 그램 포함). 예를 들면 다음과 같습니다.

1. 전형적인 생산 성과 지표 목록 (활동 영역, 노동 유형, 노동 도구 유형, 가장 중요한 생산 기능, 직업 고유의 특정 어려움 유형, 노동 조직의 형태 및 사회적 관계의 성격).
2. 위생 및 위생 조건에 대한 설명 (미세 기후 조건, 근무 시간, 휴일 및 휴일 분배, 부상, 업무상 질병, 노동 안전 개선을위한 조치).
3. 기존 의료 금기 사항 목록.
4. 자격 프로파일의 특성화 (전문 교육 정도, 일반 지능 수준의 지표, 직원에게 동기를 부여하는 도덕적 인센티브 목록).

직업 심리학이란 무엇이며 왜 필요한가요?

우선,이 문서는 professiogram의 필수 구성 요소입니다. 그것의 도움으로, 당신은 심리적 측면에서 직원을 위해 직업이 제시 한 가장 중요한 기본 요구 사항에 대한 설명을 편집 할 수 있습니다. 실제로, 사이코 그램은 사람의 심리적 초상화입니다.

이 문서의 양은 다를 수 있으며, 전문적인 선택의 중요한 목표, 직원의 전근 또는 교육에 달려 있습니다.

사이코 그램의 컴파일은 다음 소스에서 제공하는 신뢰할 수있는 데이터를 연구 할 때 발생합니다.

• 규정, 설명, 지침, 타이밍 테이블 일 수있는 문서.
• 직원에 대한 서면 및 구두 설문 조사. 개인 관찰, 설문지, 자연 및 실험실 실험 형태로 배열 할 수 있습니다.

• 연구 결과 (목표 또는 시험)로 얻은 데이터.
• 인체 공학적 연구 결과는 직원의 직장에서 수행되었습니다. 정보를 얻기 위해 electrooculography, electroencephalography, cinema cyclography, 생리 매개 변수의 원격 측정, telechronoreflexometry가 사용됩니다.

전문 분야의 전문적인 사이코 그램 및 심리적 특성

전문 분야 또는 특정 직장의 심리적 측면을 특징 짓는 요구 사항 목록이 있습니다. 이러한 요소에 대한 요구 사항이 제시됩니다.

• 조직, 장비 및 작업 조건.
• 노동의 심리적 및 교육적 측면의 조직 및 규제.
• 팀 리더, 교사, 주최자, 전문가의 성격.
• 그룹의 사회 심리적 매개 변수.
• 직원의 정신 생리, 지적, 신경 정신 및 개인 특성.
• 효율성, 정서적 의지 적 태도, 변화된 인간 상태.
• 혁신, 일반적인 노동 리듬, 다양한 인식 영역, 속도 및 학습 품질에 대한 적응 과정.

데이터는 어떻게 사용됩니까

사이코 그램은 연구 및 분석 대상 직원에 대한 정보 본문의 일부입니다. 이러한 모든 행동은 도움이 필요하기 때문에 특정 직무를 수행 할 사람의 성향을 결정할 수 있기 때문에 필요합니다. 그러나 전문성의 기초를 빨리 훈련하고 이해하는 잠재력 만 나타 내기 때문에 근로 과제를 성공적으로 완료하는 데 필요한 소인은 소인이 아닙니다. 특정 유형의 활동 개발에 대한 지속 가능한 동기 부여는 특정 성격 특성과 자질보다 중요하지 않습니다.