비디오: 재택근무 관리하는 방법 | 팀즈 관리자 교육(기초) 2024, 칠월
현행 법규에 따라 일하기 위해서는 노동 보호에 대한 추가 교육이 주로 필요합니다. 엔지니어가 정시에 연구를하도록 보내는 것은 고용주의 책임이지만, 후자는 새로운 지식을 무시해서는 안됩니다.
직업이 필요한 이유
노동 보호에 대한 고급 교육을 통해 전문가의 기능은 변경되지 않지만이를 이해하려면 위험에 처한 것을 이해해야합니다.
따라서 직원의 건강과 생명에 잠재적 인 위험이있는 기업에서 엔지니어링 위치가 제공됩니다. 여기에는 복잡성이 증가한 기계 또는 산업 장비를 중심으로 작업이 조직되는 조직도 포함됩니다.
재료, 물품 또는 물품을 운송하는 데 차량이 사용되는 엔지니어도 필요합니다.
작업에 방사선 장비 또는 화학 물질이 포함 된 경우 안전 엔지니어가 직원에게 있는지 확인하십시오. 그리고 메커니즘이 지속적으로 개선되고 있기 때문에 전문가는 노동 보호에 대한 정기적 인 전문 개발도 필요합니다.
엔지니어 기능
노동 안전 전문가는 어떻게해야합니까?
- 기업의 안전 조치와 관련된 규제 프레임 워크를 형성합니다.
- 안전 팀을위한 봉사 활동, 프레젠테이션 및 강의를 수행합니다.
- 현지 활동을 구현하고 직원의 본질을 설명합니다.
- 팀과 함께 워크샵 및 안전 워크샵을 수행합니다.
- 근무 조건의 평가를 감독합니다.
- 정기 건강 검진을 예약합니다.
사고가 발생하면 조사를 조직하는 것은 노동 보호 전문가입니다.
엔지니어 요구 사항
노동 보호에 대한 추가 교육은 물론 좋은 일이지만, 먼저 직업을 구해야합니다. 이를 위해서는 특정 요구 사항을 충족해야합니다. 즉:
- 직원은 "생활 안전"분야에서 중등 또는 고등 교육을 받아야합니다.
- 입후보자는 입법의 모든 변경 사항과 주요 규제법을 숙지해야합니다.
- 직원은 노동 보호 문제와 관련된 모든 변경 사항을 모니터링해야합니다.
- 컴퓨터 기술은 평균 이상이어야합니다. 이것은 전제 조건입니다.
전문 교육이 없더라도 절망하지 마십시오. 즉시 공부를 할 필요는 없습니다. 아마도 당신의 경험이 충분할 것입니다. 그리고 고용주는 그것을 감사 할 것입니다. 그리고 당신이 감독 당국과 연결되어 있다면, 직업 제안은 풍요의 뿔 에서처럼 흩어질 것입니다.
내 지식을 얼마나 자주 개선해야합니까?
우리는 가장 편안하고 안전한 작업 환경을 조성하기 위해 노동 보호에 대한 고급 교육이 필요하다고 이미 언급했습니다. 그러나 전문가는 얼마나 자주 지식을 향상시켜야합니까? 준수해야 할 특정 법적 요구 사항이 있습니다.
각 엔지니어는 5 년에 한 번씩 노동 보호에 대한 고급 교육 프로그램을 받아야합니다. 대부분의 경우 이것은 전문 과정을 통해 이루어집니다. 시험에 합격 한 후 엔지니어는 시험에 합격해야하며이를 통해 지식을 확인할 수 있습니다.
일반적으로 엔지니어의 고용주는 원격 학습을 선택합니다. 따라서 시간을 절약하고 계속 일할 수 있습니다. 노동 보호 전문가가 교육을 안전하게 통과 할 수 있도록 상사는 일정을 재구성하여 독립적 인 준비, 테스트 및 시험을위한 시간이 남게됩니다.
고용주 행동
경영진은 주로 노동 보호에 대한 훈련 / 고급 훈련에 관심이 있기 때문에 주요 업무는 어깨에 달려 있습니다. 특수 교육 센터를 찾고 그와 협상하는 것은 고용주입니다. 모든 문제가 해결 된 후 센터 전문가가 인증을 수행합니다.
센터를 선택할 때, 고용주는 노동 보호 전문가에 대한 지식을 엔지니어가 근무하는 같은 기업의 직원이 유지할 수 없다는 것을 기억해야합니다.
원격 학습을 수행 할 가능성이없는 경우 직원은 교육 센터에서 자격을 향상시킵니다. 일반적으로 코스는 3 일 동안 지속되며 그 후 테스트를받습니다.
대부분의 경우 기업은 직원이 코스에 참석하도록 비용을 지불하지만 이는 특정 조직에 따라 다릅니다.
코스에서 일반적으로 어떤 일이 발생합니까? 사람들은 기업에서 적용 가능한 모든 표준과 법규, 안전 조치를 연구합니다.
훈련 프로그램
노동 보호에 대한 엔지니어의 추가 교육에는 강의가 끝날 때 시험 형태로 수행되는 몇 가지 주제가 포함됩니다. 무슨 소리 야? 다음이 연구되고 있습니다:
- 산업 및 산업 위생의 기초.
- 생산 위험 평가.
- 위생 기준.
- 사고 및 외상 상황 조사 규칙.
- 극한 상황에서 직원을위한 행동 프로그램.
노동 보호에 대한 사무를 별도로 고려하십시오. 이것은 노동 보호 전문가 가이 방향으로 조치를 추적하기 때문입니다. 예를 들어, 각 부상 사례는 특별 저널에 기록해야합니다.
안전 및 노동 보호에 대한 평생 교육 과정에는 사고로 부상당한 직원을 보호하는 주제가 포함됩니다. 그리고 이것은 응급 처치 제공뿐만 아니라 피해자에게 보상을 지불하는 것에 관한 것입니다.
지식 증대의 장점
노동 보호 문제에 대한 추가 교육은 장점이 있습니다. 그들에게 무엇이 적용됩니까? 엔지니어는 새로운 지식을 습득하므로 기업에서이를 실제로 활용할 수 있습니다. 또 다른 큰 장점은 특정 기간과 관련된 규제 문서 패키지를받는 것입니다. 즉, 노동 보호 전문가는 지식을 새로 고치기 위해 청구서를 찾을 필요가 없으며 필요한 경우 모든 자료를 준비해야합니다.
엔지니어링 및 기술 직원이 필요한 변경 사항을 소개하자마자 회사는 훨씬 더 많은 수익을 얻고 검사 기관은 결과에 만족하며 회사는 재정을 유지합니다.
그건 그렇고, 코스를 통과 한 후 엔지니어는 인증서를받습니다. 내부는 할당 된 기술 수준을 나타냅니다.
결론
산업 안전 엔지니어의 의무는 무시할 수 없습니다. 이 사람은 안전 문제에 대해 직원을 교육하여 건강과 생명을 구합니다.
엔지니어링은 지속적으로 훈련과 강의를 수행해야하며 실제로 안전 예방 조치를 따르지 않을 경우 어떻게 될지 설명해야합니다. 물론 엔지니어조차도 모든 사고를 막을 수는 없지만 최소한 그렇게하려고합니다.
비극적 인 상황이 기업에서 발생했다면, 그 이유는 공학적 및 기술적 조치가 아니라 안전 조치에 대한 노동자들의 경솔한 태도 때문입니다. 결국, 강의 후 각 직원은 저널에 서명하여 책임을집니다.
노동 보호 엔지니어는 직장에서 실수를하지 않도록 작업자를 보호하여 상해 및 기업 손실로부터 작업자를 보호합니다. 나쁜 소식은 그들이 자신의 말을 듣고 어쨌든 자신의 방식대로하는 것을 꺼려한다는 것입니다. 우리는이 사람들에게만 인내심을 갖고 무엇을하든 계속 일을 계속할 수 있습니다.
