고용주를 선택하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 특히 경쟁이 많은 러시아에서는 많은 활동 영역이 있으며 직원 이직률이 높습니다. 오늘날“SGK-Truboprovodstroy-5”가 실제로 무엇을 나타내는 지 이해해야합니다. 이 회사에 대한 직원 리뷰는 답변을 결정하는 데 도움이됩니다. 직원들이이 작업에 만족합니까? 조직의 장단점은 무엇입니까? 신청자는 협력을 시작하기 전에 알고 있어야합니다. SGK-Truboprovodstroy-5는 러시아의 훌륭한 고용주가 얼마입니까?
기술
첫 번째 단계는 우리가 말하는 회사의 종류를 이해하는 것입니다. SGK-Truboprovodstroy-5의 기능은 무엇입니까? 일부 부하 직원의 활동 분야는 중요한 뉘앙스입니다.
연구중인 고용주는 단지 설치 서비스, 건설 및 수리를 다루는 조직에 지나지 않습니다. 이해할만한 일. 우리는 회사의 범위가 건설이라고 말할 수 있습니다. 이 사실은 고객과 신청자를 모두 만족시킵니다.
직업 인터뷰
"SGK-Truboprovodstroy-5"는 직원들로부터 다양한 평가를받습니다. 그들 중에 좋은 것이 있지만 그리 많지는 않습니다. 지원자는 인터뷰에 대한 모호한 의견을 제시합니다.
일부는 잠재적 인 고용주와의 첫 만남이 문제없이 발생한다고 말합니다. 특별 설문지가 작성되고 채용 관리자와의 대화가 친근한 분위기에서 이루어집니다. 인터뷰에서 그들은 회사와의 협력의 모든 기능에 대해 이야기합니다.
이와 함께 부하 직원 중 일부는 최고의 인터뷰가 아니라고 강조합니다. 일부 지역의 HR 관리자는 매우 친숙하지 않으므로 질문에 답변 할 수 없습니다. 또한 추가 고용에 대한 대답은 때때로 2-3 개월을 기다려야합니다. 이 모든 것이 회사의 등급에 영향을 미치는 가장 좋은 방법은 아닙니다.
회사에서의 고용
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5"는 다양한 유형의 직원을 얻습니다. 특정 게시물에 대해 근로자를 등록하는 특성에 대해서는 매우 다양한 의견이 남아 있습니다.
부하 직원이 가장 먼저주의를 기울여야 할 것은 기본적으로 회전 기반으로 작업해야한다는 것입니다. 그러나 이것은 인터뷰에서도 언급됩니다. 그리고 구인 광고도 그러한 루틴을 경고합니다.
또한 SGK-Truboprovodstroy-5는 구직 신청의 특성에 대해 직원들에 대한 혼합 검토를받습니다. 누군가는 공식적으로 모든 부하 직원과 고용 계약을 체결하고 해당 항목이 통합 문서에 작성된다고 말합니다.
그리고 누군가는 반대라고 말합니다. 의심 할 여지없이 SGK-Truboprovodstroy-5는 비공식 작업을 환영하며 계약의 체결을 달성하는 것은 매우 문제가됩니다. 따라서 때로는 연구 대상 기업이 부하 직원의 일부에 의해 너무 양심적이지 않은 경우가 있습니다.
실제로 SGK-Truboprovodstroy-5는 모든 사람이 공식적으로 업무를 공식화합니다. 그러나 동시에 계약이 없으면 약간의 작업이 필요합니다. 정확히 언제?
인턴쉽 / 훈련
이것은 훈련과 같은 과정입니다. 이 기능에 대한 직원의 "SGK-Truboprovodstroy-5"리뷰는 최고가 아닙니다. 그러나 대부분의 회사처럼. 왜?
문제는 일부 지원자들이 학습 과정이 팀과 책임에 익숙해지는 데 도움이된다고 말합니다. 또한 미래의 직원과 고용주는 그들이 어떻게 어울리는지를 이해할 수 있습니다.
이와 함께 일부 사람들은 SGK-Truboprovodstroy-5가 구직자를 자유 근로자로 사용한다고 생각합니다. 실제로 공부할 때 공식적으로 등록 된 직원의 의무를 수행하지만 동시에 교육 기간 동안 아무도 지불하지 않습니다.
근무 조건
"SGK-Truboprovodstroy-5"는 다양한 유형의 리뷰를받습니다. 부하 직원들은 근무 환경의 구성에 대한 불만이 많습니다. 항상 그런 것은 아니지만 비슷한 의견이 있습니다.
종종 신청자는 고용주가 최상의 근무 조건을 제공하지 않는다고 불평합니다. 불편한 곳, 노동 수행에 필요한 장비가없는 곳, 누군가는 크고 그룹이 많은 방에서 일해야합니다.
SGK-Truboprovodstroy-5가 노동 조직에 책임이 있다고 주장하는 사람은 거의 없습니다. 교대에서 특정 작업을 성공적으로 완료하는 데 필요한 모든 것을 찾을 수 있으며 구내는 비교적 넓습니다.
시간표
SGK-Truboprovodstroy-5는 종종 회사가 제안한 작업 일정에 대해 부정적인 직원에 대한 검토를받습니다. 그는 많은 불만을받습니다. 특히 다른 모든 고용 기능을 고려하십시오.
사람들은 교대 근무를 할 때 노동 의무 수행에 많은 시간을 소비해야한다고 강조합니다. 그리고 이것은 계약이 명확한 일정을 나타내는 사실에도 불구하고 있습니다. 초과 근무는 어떤 식 으로든 지급되지 않습니다. 어떤 경우에는 하루에 12-14 시간을 일해야합니다.
사회 보장
SGK-Truboprovodstroy-5 회사의 리뷰는 회사의 소셜 패키지가 완전히 제공되었음을 나타냅니다. 그는 모든 사람에게 만족하지 않지만, 고용주는 법에 따라 자신의 의무를 다하기 위해 노력하고 있습니다.
병가와 회사 휴가가 있습니다. 순환 적으로 일할 때 한 지점 또는 다른 지점으로가는 도로가 지불되므로 주택과 음식에 대해 생각할 필요가 없습니다. 이 모든 문제는 고용주가 결정합니다.
당신이 어떤 리뷰를 믿는다면, 그들은 더 많이 운전할 수 있도록 채워집니다. 그러나 동시에 주택에 대해 미리 생각할 필요는 없습니다. 따라서 사회적 보장과 관련하여 SGK-Truboprovodstroy-5의 직원에 대한 다양한 리뷰가 있습니다. 회사는 모든 근무 조건과 사회 서비스를 제공합니다. 패키지,하지만 항상 부하 직원을 원하는 수준에 있지는 않습니다.
급여
SGK-Truboprovodstroy-5는 회사가 제공하는 급여 수준에 대해 부정적인 직원에 대한 검토를받습니다. 문제는 인터뷰 에서이 고용주가 높은 이익을 제공한다는 것입니다. 실제로 모든 것이 다르게 나타납니다.
어떤 사람들은 SGK-Truboprovodstroy-5가 잘 지불하지만 지연이 있다고 말합니다. 누군가는 회사의 수입 수준이 낮다는 것을 확신합니다. 그리고 소수만이 괜찮은 임금을 강조합니다.
결론 대신
이제 어떤 SGK-Truboprovodstroy-5가 직원들로부터 피드백을 받는지는 분명합니다. 이 회사는 종종 블랙리스트 고용주의 목록에 있습니다. 결국, 직원들은 불공정 한 리더십과 매우 친절한 작업 팀이 있다고 말합니다. 일을 소홀히하는 많은 "그들의"사람들.
그러한 논란의 여지가 있지만, 한 단어 나 다른 단어에 대한 증거가 실제로 없다는 점을 강조해야합니다. SGK-Truboprovodstroy-5는 러시아의 거의 모든 고용주가 얻은 표준 청구를받습니다. 따라서 연구 대상 회사가 최악의 직장이 아니라고 가정 할 수 있습니다.
