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러시아 노동법 제 217 조에 따르면 모든 활동 분야 (50 명 이상) 분야의 기업은 산업 보건 및 안전을위한 엔지니어의 위치를 소개하고 노동 보호국을 구성합니다. 정규직 직원이 50 명 미만인 소규모 조직에서는이 영역의 전문가 기능을 헤드가 직접 수행 할 수 있습니다.
노동 보호 및 안전을위한 엔지니어의 직무 설명에는 기업의 모든 직원을위한 안전한 작업 모드의 구성 및 제어가 포함됩니다. 이것은 현재 러시아 법률의 틀에서 관련 문서를 유지하는 것을 의미합니다. 또한 노동 보호 엔지니어의 직무 설명에는 직원에게 특정 보상 지급 및 근무 조건에 따라 혜택을 제공하는 것에 대한 통제가 포함됩니다.
기업의 노동 보호에 관한 법률을 준수하기위한 첫 번째 단계는 취업 허가를받은 직원에 대한 입문 브리핑입니다.
직원을 한 부서에서 다른 부서로 옮길 때뿐만 아니라 새로 고용 된 신입 사원과 함께 수행됩니다. 브리핑은 직업 안전 엔지니어에 의해 조직되며, 직무 설명은 조직의 일반적인 근무 조건, 해당 지역의 행동 규칙, 주요 유해 및 위험 요소 등에 새로운 직원을 소개해야 할 의무를 부과합니다.
유해하고 위험한 요소의 식별은 회사의 프로파일에 따라 일정한 간격으로 수행되는 작업장 인증 결과에 따라 수행됩니다. 인증 결과에 근거하여,이 분야의 법규 및 요구 사항에 따라 특정 작업장에서 근무 조건을 가져 오는 조치가 취해지고 있습니다.
보건 및 안전에 관한 엔지니어의 작업 과정에서 기업의 업무 시스템을 일부 변경하고 추가해야하는 상황이 발생할 수 있습니다. 따라서 노동 보호 엔지니어의 직업 설명은 계약자에게 고용주가 고려할 근무 조건 개선과 관련하여 구조의 기능 개선에 대한 제안을 할 권리를 부여합니다.
산업 재해 발생시, 경영진은 사고 조사 명령을 내립니다. 위원회의 작업을 모니터링하고 관련 기관에 제출하기 위해 필요한 문서를 수집하는 책임은 기업의 산업 보건 및 안전을 위해 엔지니어에게 할당됩니다. 이와 관련하여 모든 요구 사항은 노동 보호 엔지니어의 작업 설명에 포함되어 있습니다.
모든 제품의 생산 또는 생산에 종사하는 대기업에서는 근로자에게 특수 의류, 개인 보호 장비, 세제, 소독제 등을 제공해야합니다.
이러한 자금의 조달, 발행 및 적절한 사용에 대한 통제는 건강 및 안전에 관한 엔지니어에 의해 수행됩니다. 이러한 항목은 작업 설명에 명확하게 명시되어 있습니다. 노동 보호 엔지니어는 적절한 순서로 기업 책임자가 임명합니다. 이 직책에 지원하는 사람은 3 년의 기술 교육과 업무 경험이있는 사람입니다.
