부국장 : 기능과 책임, 자격, 개인적 특성

이 기사에서는 거의 모든 대기업에 존재하는 주요 직책 중 하나를 소개하고자합니다. 이 부서의 부국장입니다. 직업 설명, 전문가의 의무를 고려하십시오. 또한 신청자의 관점에서 필요한 개인 및 전문 자질, 대략적인 이력서, 교육, 업무 경험 등의 입장을 분석하십시오.

일반 조항

그리고 우리는 부서 부국장의 직업 설명으로 시작할 것입니다. 이 문서에는 여러 가지 기본 조항이 포함되어 있습니다. 그것들을 분석해 봅시다:

1. 부국장-관리직 "최 상사"카테고리의 전문가.
2. 전문 교육 수준이 높은 시민은 (고용주 회사의 활동과 관련된 방향으로) 직위에 수용됩니다. 특히 전문 분야에서 3 년 이상의 경력.
3. 부서 부국장의 임명과 해고는 조직이나 기업의 이사의 특권입니다. 수락 및 해고는이 부서장의 제공에 따라이 공무원이 서명 한 명령에 따라 수행됩니다.
4. 부서 부장은 부서 책임자에게보고합니다.
5. 직장에서이 공무원이 부재하는 동안 (휴가, 병가, 출산 휴가 등), 그의 직무는 지정된 방식으로 경영진이 지정한 직원에게 양도됩니다. 이 직원은 일시적으로 부국장 (이사)의 직무를 맡습니다. 그는 또한 (의무) 불완전하고 부적절한 수행 또는이를 무시할 책임이 있습니다.

전문가를위한 기본 요구 사항

부서 부국장 (부장)은 다음을 알아야합니다.

• 활동 분야와 관련된 명령, 명령, 기타 지침 및 규범적인 공식 지침.
• 노동 보호, 경제, 작업 조직, 인사 관리의 기초.
• 러시아 연방 노동법.
• 고용 조직의 내부 작업 일정 규칙.
• 안전 조치, 화재 예방, 산업 위생의 규칙과 규범.

전문가 요구 사항

부서 부국장의 직업 설명은 보편적 인 문서가 아닙니다. 전문가 자격에 대한 추가 요구 사항은 소속 부서 나 조직에 따라 다릅니다. 예를 들어, 재료 및 기술 지원 부서를 고려하십시오.

"대리인"의 특정 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 기술 및 재료 지원 구성, 로딩 및 언 로딩의 기본 사항을 숙지하십시오.
• 물품 수령 및 발송, 적합한 차량 및 컨테이너 주문에 대한 규칙 및 절차를 숙지하십시오.
• 납품 조건 및 고용 회사의 기술 요구 사항을 준수하지 않을 경우 불만 사항뿐만 아니라 상품의 수령 및 발송에 대한 공식 문서를 올바르게 작성할 수 있습니다.
• 현재 규정, 제품 공급 명칭에 대한 규칙, 연료 또는 원료 표준, 재고, 기기, 재료 등을 알고 있어야합니다.
• 회사 또는 파트너의 제품 운송 및 보관 조건을 알고 있어야합니다.

업무 설명서

부서 부국장의 업무 설명의이 부분도 보편적이지 않을 것입니다. 그 내용은 회사와 부서의 각 활동 영역마다 고유합니다. 동일한 예 (부서. 조직의 기술 및 재료 지원 부서)에 대한 섹션의 대략적인 내용을 숙지하는 것이 좋습니다.

• 원자재 (생산 지역의 경우)에서 회사 또는 기업의 요구를 계산할 때 하위 부서의 작업 관리
• 특정 기간 (예: 내년)과 같이 자재, 원자재, 제품의 계획 문서, 프로젝트, 필요한 경우 회사의 승인을 위해 부서장에게 제공합니다.
• 회사 창고에서 제품, 자재의 이동 분석.
• 자재 자원에 대한 회사의 생산 부서 요구 사항 수정 및 제어 (제품 범위 변경시 포함).
• 주요 상품 카테고리의 생산을 위해 자재에 대한 집행 잔액을 작성하여 필요한 자재의 유무에 따른 편차를 설정합니다.
• 이동하지 않고 창고에있는 자재에 대한 부서장 (기술 및 자재 지원)에 제안서 준비 (가능한 경우 성공적인 사용, 구현).
• 회사 창고의 원자재 재고에 대한 커미션에 직접 참여합니다.
• 이미 승인 된 방법 및 형태에 따라 재료 자원의 이동 및 사용에 대한 통계적보고 준비.
• 원자재, 장비의 구매 비용, 배송 및 보관 비용을 줄임으로써 경제적으로 사용되는 수단의 구현에 참여합니다.
• 자재 자산의 사용, 저장 및 회계에 대한 기업 워크샵 (있는 경우)의 활동을 모니터링합니다.

피드백

부서장의 또 다른 직무 범주. 이 예에서는 재료 및 기술 지원 단위입니다. 물론 인사 부서장의 임무는 다를 것입니다.

피드백은 다음과 같은 회사 또는 조직의 다른 구조 단위에서 "대리인"을 얻는 것을 의미합니다.

• 기업의 생산 부서. 특정 자재 자원의 필요성을 계산하기위한 현재 및 다음 액티비티 기간에 대한 생산 계획.
• 기술 / 재료 공급 부서의 창고. 자재 자산의 잔존물, 창고에서의 이동 정보.
• 회사의 기술 부서 책임자. 재료 소비 표준, 특정 유형의 제품 생산을위한 원료뿐만 아니라 원료, 기타 재료의 필요성을 재 계산 해야하는 제품의 디자인, 생산, 구조, 구성의 변화.

전문가의 권리

공무원의 전문화 여부와 상관없이 차장 직원 부서, 자료 지원, 협력, 지불 및 송금의 권리는 동일합니다.

이 섹션에는 다음과 같은 권리가 포함됩니다.

• 부서의 업무와 직간접 적으로 관련된 기업 또는 조직의 이사 프로젝트에 대해 알고 있습니다.
• 자신의 활동을 개선하기위한 여러 제안의 기업, 회사, 회사의 관리를 고려한 제출, 대리인의 직무 설명에 의해 제출.
• 역량의 한계 내에서 부서의 책임자에게 식별 된 단점,이 구조 단위의 작업의 단점에 대해 알릴 수 있습니다. 또한 박멸, 회피 등을 제안합니다.
• 지도자 및 조직의 다른 구조 단위에 대한 그들의 대리인과 필요한 상호 작용을 수행합니다.
• 비자, 공식 문서에 서명하십시오.
• 자신의 부서에서 저명한 직원을 격려하기 위해 제안하십시오. 노동 및 / 또는 생산 규율 위반에 대한 처벌 (러시아 노동법에 따름).
• 그의 구조 단위 책임자, 전체 조직의 책임자, 그의 노동권 실현과 공식 업무 수행에 대한 지원.

공무원의 책임

부국장, 부서장은 의사 결정, 서명 된 문서 및 계약, 부적절하게 수행 된 작업 또는 비 활동에 대한 책임이 있습니다.

노동법은이 임원에 대한 다음 책임을 암시합니다.

• 부의 직무 설명에 의해 제공되는 노동 의무의 부적절한 수행 또는 비 수행. 러시아 연방의 노동법을 암시하는 범위까지.
• 그의 노동 활동 수행 중 범죄. 책임의 제한은 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 제한됩니다.
• 고용주 회사에 중대한 손상을 초래 한 경우. 책임의 한계는 러시아의 노동법 및 민법에 의해 규제됩니다.

차장 요약

노동 거래소에서 부국장의 위치와 조직의 제안에 대한 응답으로 신청자의 이력서가 많이 있습니다. 실제로 오늘날에는 이러한 문서를 컴파일하는 데 특정 기술이 필요하지 않습니다. 많은 템플릿, 샘플, 자신에 대한 정보를 정확하게 입력 할 수있는 예제, 교육 및 경력을 유능하고 유익하며 간결하게 찾을 수 있습니다. 많은 노동 거래소에서도 표준 이력서 양식 작성을 제안합니다.

그러나 부서 부국장으로 일자리를 찾을 때 자신에 대한 다음과 같은 개인 정보를 표시하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다.

• 준비된 고용 유형: 풀 타임 / 파트 타임, 출장 준비, 교대 근무.
• 거주지, 이사 가능성.
• 나이, 결혼 여부.
• 교육에 대한 정보: 대학 또는 중등 직업 교육 기관의 이름, 교육을 수행 한 교수 및 전문 분야. 학사, 석사 또는 전문가. 학습 형태-풀 타임, 세미나, 서신, 거리. 지원자가 빨간 졸업장이나 다른 교육상의 차이가있는 경우, 특히 (젊은 전문가의 경우)이 점에 유의하는 것이 좋습니다.
• 추가 교육, 세미나 및 교육, 재교육 / 고급 교육 과정에 대한 정보. 교육 센터 이름, 준비 방향, 코스 이름, 시간 및 졸업장 계획에 따라 제시됩니다. 물론 앞으로의 작업과 관련된 내용 만 표시하는 것이 중요합니다.
• 외국어 지식 (국제 표준에 따른 범주).
• 운전 면허증 (카테고리)의 가용성.
• 지원자의 개인적 특성.
• 경험. 경찰서 (부서, 경찰서장) 또는 정보, 무역, 생산 환경에서 일자리를 찾고 있든이 항목은 가장 중요하고 근본적인 곳입니다. 고용주는 이력서에서 그에게주의를 기울일 것입니다. 결국, 모든 리더십 직책은 지원자가 업무 경험을 가지고 있으며 또한 성공적이며 생산적이어야합니다. 과거 고용 장소는 후자에서 초기에 역순으로 표시됩니다.
• 예상 임금. 일반적으로 숙련 된 지원자는 여기에 특정 숫자를 쓰지 않고 "합의에 따라"적당한 수준으로 제한합니다.

전문가의 개인적인 자질

이력서의이 열은 HR 전문가의 주요 열이 아닙니다. 그러나 신청자에게는 중요합니다. 이러한 또는 기타 개인적인 특성, 유형의 성격은 조사, 인력, 영업 및 마케팅 부서의 부국장으로 성공적으로 일하는 데 도움이됩니다.

공무원의 일반적인 특징은 다음과 같습니다.

• 스트레스 저항.
• 높은 책임.
• 시간 엄수.
• 조작성.
• 조직의 재능.
• 사교성, 다른 사람들에게 접근하는 능력.
• 새로운 지식과 경험에 대한 개방성.
• 발의.

칼럼 "직업 경험"

우리는 이미이 섹션이 리더의 이력서 신청자 이력서에서 가장 중요하다고 말했습니다. 따라서 전문가는 완료에 큰주의를 기울여야합니다. 제공된 정보는 간결하고 포괄적이어야합니다. 독자의 관심은 경력의 중요한 세부 사항에만 초점을 맞 춥니 다. 그리고 가장 중요한 것은 데이터가 매우 진실해야한다는 것입니다. HR 관리자는 작업 전기의 특정 사실의 진위 여부를 확인하기 위해 인사 부서 부국장의 전 고용주에게 연락 할 수 있습니다.

과거의 각 작업장에 대한 정보는 비슷한 방식으로 표시됩니다.

• 바쁜 기간. 기간은 통합 문서와 같은 방식으로 표시됩니다.
• 위치의 전체 이름입니다.
• 조직의 전체 이름, 은행, 야금 회사 등의 활동에 대한 간단한 정보
• HR 관리자에게 이전 고용주에 대한 액세스 권한을 부여 할 담당자의 공식 웹 사이트, 이메일 주소, 전화 번호.
• 고용 유형: 풀 타임 / 파트 타임, 교대, 출장.
• 직무 수행에 사용되는 전문 기술.
• 이 직장에서의 업적 목록.

작은 예를 보자.

• 협력 부서 책임자.
• PJSC "구매 옴 스크".
• 활동 분야: 조달, 공급.
• 근무 기간: 2010 년 10 월 3 일-2014 년 8 월 8 일. 총 기간: 3 년 9 개월
• 사용 된 전문 기술: 제품 구매, 조직 및 구매 활동 범위 계획; 회사 예산 관리, 비용 관리; 파트너와의 사전 계약 / 계약 작업, 교정 활동; 공급 업체 선정, 경쟁력 평가; 대체 파트너를 검색하십시오.
• 직장에서의 성과: 생산 비용 최적화, 기업 비용 절감, 전체 경력에 걸쳐 회사의 재료 요구의 안정적인 제공.

부서 부국장-다양한 기업과 조직의 특징 인 직책. 따라서 대리인의 업무 설명은 섹션 작성에 따라 다릅니다. 그러나 일자리를 찾을 때 이력서 작성에 대한 일반적인 표준은 업무 경험에 대한 정보를 나타냅니다.