장애인 고용-실제 상황

라틴어에서 "장애인"이라는 단어를 번역하면 약하고 불가능하며 부적합하다는 의미입니다. 최근에 (소련 시대), 장애가있는 사람들, 그들의 삶, 필요는 전혀 존재하지 않는 것처럼 거의 언급되지 않았습니다.

현재까지 상황이 많이 바뀌었고 이러한 사람들의 정상적인 기능을위한 조건이 점차 만들어지기 시작했습니다. 정부 건물, 상점에는 직원에게 전화를 걸기위한 경사로 나 종소리가 제공됩니다. 장애인의 고용을 보장하는 법이 제정되었습니다.

예를 들어 영국을 예로 들면, 장애인의 고용은 사회 서비스의 통제하에 있습니다. 사람이 어떤 종류의 신체적 제한을 갖는지는 중요하지 않습니다. 집에서 일하는 것은 중병을 앓고있는 사람들을 위해 조직되어 있으며, 집 밖에서 일하는 사람들에게는 특별한 교통 수단이 제공됩니다. 이 모든 것은 국가를 희생하여 수행됩니다.

최근 몇 년 동안 러시아의 장애인 고용은 특히 인터넷에 무료로 액세스 할 수있는 가능성이 커질 때 모멘텀을 얻기 시작했습니다. 오늘날 구직 사이트에도 "원격 작업"섹션이 있으며 조직의 회계 부서를 유지하는 등의 전문 분야에서 작업을 찾을 수 있습니다.

원격 작업에는 여러 가지 긍정적 인 요소가 있습니다. 가장 중요한 것은 집에서 일하는 것입니다. 독립적으로 움직일 수없는 사람들에게는 이것이 매우 중요합니다. 집에서 일하는 것은 장애인이 자신의 복지가 허용되는 편리한 시간에 수행됩니다. 그리고 누군가가 그를 필요로하고 유용하다고 느낄 때 심리적 순간은 매우 중요합니다.

불행히도, 장애인의 고용 (절차 자체)에는 많은 어려움과 특징이 있습니다. 따라서 장애인을 기꺼이 고용하려는 기업가는 그리 많지 않습니다. 고용주는 장애가있는 사람을 일로 데려 갈 필요가없고, 그를 위해 일자리를 조직해야하며, 일이 힘들지 않아야하며, 근무일은 특정 시간이어야합니다.

일반적으로 법률에 따라 조직에 직원이 100 명 이상인 경우 장애인을위한 일자리가 있습니다. 장애인 고용은 평균 직원 수의 일정 비율이지만 2 % 이상이어야합니다. 모스크바의 경우 이러한 할당량은 4 %입니다.

법에 따라 장애인 고용은 고용주에게 다음과 같은 책임을 부여합니다.

-장애인을 위해 필요한 수의 일자리를 배정하거나 창출한다.

-개별 장애인 재활 프로그램 (IPR)에 따라 필요한 장애인을위한 필요한 근로 조건을 조성합니다.

-장애가있는 사람들의 고용 조직에 필요한 정보를 제공 할 때가 왔습니다.

장애인으로 인해 고용이 거부 된 경우 이는 법을 직접 위반하는 것이며 이는 공무원에게 부과되는 행정적 벌금을 수반합니다. 사업상의 자질이 일치하지 않아서 장애인을 고용하지 않았다는 것을 증명하는 고용주에게는 그러한 벌금을 부과 할 수 없습니다.

모스크바 및 기타 대도시의 장애인을위한 일자리는 소도시 또는 지방 센터보다 더 현실적입니다. 예를 들어 모스크바에서는 미용실이 만들어져 청각 장애가있는 마스터가 일을합니다. 그리고 숙제로 물건을 더 쉽게 얻을 수 있고 필요한 세부 사항을 택배로 전달하고 완제품을 가져옵니다. 아웃백 어딘가에 거주하는 장애인의 경우 가장 좋은 방법은 인터넷을 통해 또는 러시아 포스트를 사용하여 원격으로 작업하는 것입니다.