조직에 따라 선임 계산원의 직무 책임에는 고유 한 차이점과 세부 사항이 있습니다. 직원은 단순히 금전 등록기에서 일할 수 있으며 컨설턴트, 판매자, 재무 담당자 등의 직무를 추가로 결합 할 수 있습니다. 특정 직책의 사양은 일반적으로 고용주가 지침에 표시합니다. 그러나 일반적으로 많은 요구 사항이 일반적인 특성입니다.
직업에 대하여
선임 출납원은 많은 직접적인 책임이있는 직원입니다. 그의 역량은 다음과 같습니다.
- 문서 작업;
- 모든 통화의 현금 (현금 및 비 현금 모두);
- 부하 직원과의 훈련, 훈련;
- 계약자와의 협상.
다른 책임도 가능합니다. 그것은 모두 직원이 선배 출납원으로 일하는 특정 회사에 달려 있습니다.
이 직원에는 많은 부하 직원이 있으므로 고용주는 모든 진지하게 작업 설명을 준비해야합니다. 기업의 세부 사항을 고려하고이를 기반으로 선배 출납원의 업무 전문화를 식별하는 것이 중요합니다. 일반적으로 여러 전문가 요구 사항이 적용됩니다.
- 적절한 교육의 가용성;
- 업무 경험;
- 기술
- 규제 문서에 대한 지식.
직업 설명이 필요한 이유
그것은 직원의 의무, 권리, 책임을 설명합니다. 이 문서를 올바르게 작성하려면 이중 의미를 갖지 않는 명확하게 공식화 된 텍스트가 포함되므로 분쟁 및 충돌 상황이 발생하지 않습니다. 조직의 특정 계층 구조와 특정 직원에게 각 직원의 종속 관계를 규정하는 것이 유용합니다.
선임 계산원의 직무 설명에는 결근 시간에 대한 대체 규칙 (휴가, 병가, 출장 등)뿐만 아니라 자신의 직위에서 일하고 해고 할 수있는 메커니즘에 대한 포인트가 포함되어 있습니다. 이 문서는 또한 고용주와 직원 모두에게 중요한 작업을 수행하여 노동 활동 과정에서 발생하는 많은 문제의 솔루션을 단순화합니다.
입법 체계
직무 기술의 구조와 내용은 규제법에 의해 규제되지 않습니다. 이 순간에는 그것을 만들 때 고용주에서 작업 조직의 특성을 고려할 수 있습니다.
03.03.2003 No. 65-st의 러시아 연방 국가 표준의 결의에 의해 승인 된 GOST R 6.30-2003에 따르면 작업 설명에 다음 요구 사항이 부과됩니다.
- 문서는 러시아 법률에 따라 작성해야합니다.
- 주 언어로.
2005 년 11 월 8 일자 No. 536의 러시아 문화부 명령에 따라 교육의 텍스트는 제 3 자에 의해 제시되어야하며 그 표현은“should”,“should”,“필요한”,“허용되지 않음”,“금지 된”내용으로 사용되어야한다고 결정되었습니다. ".
위의 표준은 또한 직업 설명의 확인 부분이“일반 조항”이라는 제목의 부분을 차지해야한다고 결정합니다. 문서의 목적, 개발 근거, 위반에 대한 책임, 범위를 반영합니다.
아시다시피이 문서의 주요 내용은 장, 단락, 하위 단락으로 구분됩니다. 주요 섹션:
- 지시의 일반 조항;
- 전문가의 직무;
- 직원의 권리;
- 직원의 책임.
작업 설명의 추가 섹션
종종 추가 섹션을 추가해야합니다.
- 작업의 질을 평가하기위한 기준;
- 인증 절차;
- 지시 사항 변경 등의 순서
이 문서의 내용에는 러시아 연방 법률에 위배되지 않는 요구 사항 만 포함될 수 있음을 알아야합니다. 노동법은 언어, 국적, 사회적 지위, 인종, 직원의 거주지 및 정치적 신념, 연령, 종교와 관련된 우선 순위 또는 제한을 허용하지 않습니다.
권리와 책임
직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 작업 개선을위한 제안을한다.
- 요청하고 활동과 관련된 문서를 숙지하십시오.
- 상충되는 상황을 해결하기 위해 독립적 인 결정을 내립니다.
- 경영진에게 활동에 필요한 작업 조건을 요구합니다.
선임 계산원은 자신의 의무를 이행하지 못했을뿐 아니라 물질적 책임에 대해서도 책임을지며, 그에 대한 특별한주의가 필요하고, 신속하고 정확한 결정, 징계가 필요합니다. 그는 조직의 직원들에게 안전하지 않은 조건을 만들고, 부적절한 지침을 집행하며, 중요한 정보를 경영진에게 가져 오지 않는 데 책임이 있습니다.
작업 설명 작업
지침 내용에는 다음 항목이 포함되어야합니다.
- 자격 요건 (기술, 교육, 업무 경험 등) 설정;
- 전문가의 책임 한계 결정;
- 직무 기능의 정의 (작업량, 기준 조건, 볼륨 등).
고용주에게 직업 설명은 다음과 같은 권리를 부여합니다.
- 신청자가 교육, 자격, 업무 경험 및 기타 매개 변수를 충족하지 않는 경우 게시물 수락을 거부하는 정당성을 제공합니다.
- 시험 기간 동안 직원의 업무를 객관적으로 평가합니다.
- 직원 간 노동 기능 분배를 명확하게 수행하십시오.
- 직원의 노동 기능 수행의 완전성을 평가합니다.
- 직원 불일치 인증시 정당성 부여;
- 부적절한 직원 직무 수행에 대한 징계 제재의 적법성을 평가하고 정당화합니다.
은행의 전문 요구 사항 및 기능
전문가는 전문 직무와 직접 관련된 법률의 변경 사항을 지속적으로 모니터링해야합니다. 은행의 선임 출납원은 돈뿐만 아니라 다른 가치, 유가 증권과도 협력하고 있습니다.
이 전문가의 임무는 다음과 같습니다.
- 현금 잔고 한도 준수, 일일 보고서 작성, 현금 장부 및 기타 수령 / 지출 유지.
- 문서에 기록 된 데이터를 사용하여 작업 일 동안 계산원에게 현금을 발행하고, 자금의 안전성을 확인하고, 계산원의 책상에서 실제 현금 가용성을 확인하십시오.
- 환전 거래뿐만 아니라 송금과 함께 운영을 수행하고, 수집가에게 현금을 넘겨주고, 역량에 맞는 문서를 준비하십시오.
선임 계산원의 업무에는 은행의 다양한 프로그램과 함께 일하고, 숙련 된 PC 사용자가되며, 현금 취급 (발급, 수령, 보안 유지) 경험, 현금 문서 작성, 금전 등록기 작업 및 컴퓨터 사용 능력이 포함됩니다. 이 외에도이 전문가는 은행 고객과의 결제 거래를 수행 할 수 있어야합니다 (예: 법인, 개인, 수표, 플라스틱 카드 등).
선배 출납원은 현금, 증권의 진위 여부를 확인하고 안전을 보장 할 수 있어야합니다. 금전 등록기, 컴퓨터, 화재 안전, 위생, 위생, 노동 보호 규칙의 운영 규칙에 대한 지식은 은행 직원이 노동 프로세스의 중단없는 조직을 보장하기 위해 필요합니다.
고위 계산원의 직업은 통제 장비의 고장 또는 분쟁, 고객과의 작업시 충돌 여부에 관계없이 제 시간에 탐색하고 문제에 대한 해결책을 신속하게 찾을 수 있도록 의무화합니다.
상점의 전문가 요구 사항 및 기능
새로운 근무일이 시작될 때 수석 직원은 지침에 따라 모든 직원에게 현금을 제공하여 고객과의 작업을 조직합니다. 낮에는 체크 아웃시 중단없이 충실한 작업 프로세스를 제어해야합니다. 분쟁 상황이 발생하면이 전문가는 청산을 결정해야합니다.
금전 등록기 장비가 고장난 경우 수석 영업 담당자는 요청을 작성하고 수리를 위해 장비를 보내야합니다. 작업 교대가 끝날 때 또는 필요한 경우 운영자가 명확하고 신속하게 돈을 받아 초라한 메모 목록을 작성해야합니다. 또한 근무일이 끝나면 운영자는 실제 자금 가용성과 함께 종이에 제공하는 숫자의 일치 여부에 대해 보고서를 확인해야합니다. 단점, 단점을 발견 한 경우 이유를 찾아 조치를 취해야합니다.
선임 계산원은 또한 수금 서류 준비, 은행에 송금하는 현금, 수거, 근무일이 끝날 때 현금 수금, 최고 회계사에게 보고서 제공 및 교환 원을위한 현금 청구서 발행에 관여합니다. 종종 그는 여전히 작업자의 작업 일정 (병가, 휴가, 휴무일)을 유지 관리하고 새로운 전문가를위한 교육을 실시하고 노동 규범 직원의 준수 여부를 모니터링해야합니다.
상점에서 선임 출납원의 임무에는 고객 서비스 규칙을 알고 사용하는 것,이 지식을 자신에게 종속 된 모든 직원에게 알리기, 에티켓의 기본 지식이 포함됩니다. 이 직원은 해당 법률, 주문, 내부 규정 및 상점 규칙에 따라 모든 변경, 혁신을 이해하고 이에 대해 작업 할 수 있어야합니다.
선배 출납원은 그가 고용 할 사람들을 이해하는 데 도움이되는 자질을 가져야합니다. 따라서 그는 자신의 부하 직원을 스스로 선발하여 함께 일할 팀을 모집합니다. 앞으로 그는 인터뷰를 수행하고 출납원-작업자 작업을 훈련시켜야합니다. 그는 각각 회계사에 종속되어 있으며, 모든 요구 사항을 충족시키기 위해 수행 한 작업에 대한 보고서를 작성해야합니다.
이력서를 올바르게 작성하는 방법
이 문서를 편집 할 때 우선이 직업의 직업 설명을 철저히 연구해야합니다. 고용주가 요구하는 요구 사항과 직무 목록, 어떤 직원에게 책임이 있으며 어떤 권리를 가질 것인지에주의를 기울일 가치가 있습니다.
필요한 위치에 대한 유사한 유사한 작업 설명을 먼저 읽는 것이 좋습니다. 이 문서의 내용을 바탕으로 사람은 어떤 특정 요소가 중요하고 선택적인 요소를 이해하고 스스로 결정할 수 있습니다. 신청자의 주요 임무는 모든 신청자와 구별되는 데 도움이되는 그의 장점을 나타내는 것입니다.
이력서를 작성할 때 표시 할 사항
이 문서를 편집 할 때 자신에 대한 정보를 명확하고 간결하게 표시하는 것이 좋습니다. 선임 계산원의 요약에는 다음이 표시되어야합니다.
- 교육;
- 이 직책에서의 근무 경험, 이전 근무지;
- 노동 기술, 개인의 자질;
- 가능한 업적.
고급 교육, 수상, 보상, 졸업 증서 및 기타 유사한 업적 성과에 대한 증거가있는 경우이를 표시해야합니다.
고위 계산원이 가져야 할 것
필요한 기술과 능력:
- 상품 과학 지식;
- 에너지와 사교성;
- 저장 시설에 대한 지식;
- 경제, 조직 및 노동 보호, 윤리, 심리학, 상품화, 러시아 연방의 법률, 안전 조치, 화재 안전의 기초에 대한 지식.
이 직원은 부하 직원의 업무 품질을 책임지며 업무 과정에서 발생하는 문제를 신속하게 해결해야합니다.
결론
선배 출납원의 업무 설명 전체 목록은 조직의 주요 규칙 (무역, 은행 등), 위생, 안전 및 작업에 사용되는 장비의 작동 규칙에 대한 지식에 달려 있습니다.
직책에 대한 특정 요구 사항은 특정 조직의 활동 방향에 따라 결정됩니다. 따라서 작업 설명을 작성할 때와 이력서를 작성할 때 작업의 특정 사항을 고려하는 것이 매우 중요합니다. 직위의 초기 선택은 종종 신청자가 자신에 대해 제공 한 정보에 의해 결정됩니다. 그런 다음 고용주는 신청자에게 직업 설명의 조항과 전체 입장의 준수 여부를 확인합니다.
이 직원에게는 큰 권한, 책임, 권리가 부여되므로 작업 설명을 가능한 한 완전하게 작성하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 직원이 경영진의 기대에 부응하지 못할 수 있습니다.
