매일 지불하는 발기인 : 근무 조건, 리뷰

비디오: 절대 가지 말아야 하는 회사 , 취업할 때 반드시 걸러야 하는 회사 2024, 칠월

매일 지불하는 구직자는 학생과 젊은이들 사이에서 매우 인기가 있습니다. 이 직책은 특수 교육이 필요하지 않으므로 인기가있는 이유 중 하나가되었습니다. 또한, 일반적으로 저녁에 부분 고용이 포함되므로 학생들은 연구와 결합 할 수 있습니다.

발기인이란 무엇입니까?

출처를 살펴보면이 직업에 상품 및 서비스의 홍보가 포함되어 있음을 알 수 있습니다. 모든 종류의 재화와 서비스의 잉여 시대에이 입장은 특히 관련이 있습니다. 현재 거의 모든 상점과 가장 통행이 많은 거리의 발기인이 있습니다.

그러한 "발기인"은 많은 사람들이 모이는 곳에 존재합니다. 그들은 할 수있다:

전단지 또는 샘플을 제공합니다.
시음 제품 제공;
특정 제품 구매를 위해 작은 선물을드립니다.

간단히 말해서 소비자의 관심을 끌고 결과적으로 판매량을 늘리기위한 다양한 활동을 수행합니다.

직장

많은 사람들이 일일 지불로 발기인의 작업 교대가 어떻게 진행되는지에 관심이 있습니다. 외부에서 그의 의무는 복잡하지 않은 것 같습니다. 일부 직원은 단순히 전단지를 조용히 전달하고 다른 직원은 광고 된 제품 구매에 대한 프레젠테이션을 제공합니다.

그러나 모든 사람이 매일 지불하는 발기인이 일반적으로 수행해야 할 전체 의무 목록을 알고있는 것은 아닙니다. 그의 책임은 다음과 같습니다.

관심있는 구매자와 상담하십시오.
제품을 맛보는 사람들의 질문.
프로모션 제품의 프리젠 테이션.
경품 또는 경품.

일의 특징

고객에게 조언하려면 프로모터가 제품을 이해해야합니다. 따라서 작업을 시작하기 전에 일반적으로 고용주가 요청한 정보에 대해 배우고 통제 질문에 대답하거나 고객 앞에서 테스트 프레젠테이션을 수행해야합니다.

이 모든 것이 그렇게 간단하지 않습니다. 따라서 매일 매일 지불하는 모든 발기인이 직업에 남아있는 것은 아닙니다. 일부는 하나 또는 두 개의 공유에서만 작동합니다. 그리고 나서 그들은 더 간단한 조건을 찾거나 주변을 엉망으로 만들고 다른 사람들을 희생하여 사는 것을 선호합니다. 결국, 매일 지불하는 금액이 높지 않아서 계속 일할 동기가 될 수는 없습니다.

전망

모스크바에서 매일 지불하는 발기인은 일반적으로 심각한 경력 전망이 없습니다. 그래서이 빈자리는 종종 임시 아르바이트로 간주됩니다. 개인 소득을 방해하지 않는 대부분의 학생들은 그것을 얻습니다.

그러나 가장 활동적인 프로모터 중 일부는이 직책을 경력의 시작 위치로 간주합니다. 앞으로 그들은 다음과 같은 공석을 차지할 수 있습니다.

감독자
매니저,
광고 에이전트
재고 조정자.

근무 조건

발기인의 주요 임무는 선반에 판촉 된 상품에주의를 기울이는 것입니다. 다른 모든 요구 사항은 이것으로 정당화됩니다.

발기인은 깔끔하고 사교적이어야합니다. 정중하고 친절한 고객과 이야기하기. 결국, 그는 잠시 동안 브랜드의 얼굴이됩니다. 광고 된 제품에 대한 고객의 태도는 구매자에게 어떤 인상을 줄지에 달려 있습니다.
프로모션 시작에 늦지 않아야합니다. 또한 매일 지불 조건이있는 발기인은 직장을 떠나는 것이 금지되어 있습니다. 예를 들어, 연기가 나거나 다른 이유로주의가 산만 해집니다. 또한 작업이 쌍으로 수행되는 경우 프로모터는 동료와 통신하는 것이 금지됩니다. 이러한 조건의 준수 여부는 일반적으로 코디네이터가 모니터링합니다. 위반의 경우 벌금이 부과됩니다.
조건은 캠페인 기간 동안 활성화되어야하며 잠재적 구매자와 대화를 시작해야합니다. 이러한 작업을 몇 시간 연속으로 수행하는 것은 쉽지 않습니다.

당연히, 일일 급여로 전단지를 배포하는 구직자는 신청자를 유치합니다. 돈을 받기 위해 오래 기다릴 필요가 없기 때문에 이것은 매우 편리합니다.

지불

일반적으로 프로모터는 시간당 급여를받습니다. 교대는 평균 4-6 시간 지속됩니다.

다른 조건에서 적립 된 수수료를 지불 할 수 있습니다.

프로젝트의 끝에서;
그 달의 결과에 따르면;
매일.

지불 규칙에 대해 미리 알고있는 것이 좋습니다. 일반적으로 프로모터는 일일 지불 가능성에 매료됩니다.

그러나 모든 고용주가이 제도를 좋아하는 것은 아닙니다. 결국, 변경에 대한 지불을 즉시받은 발기인은 다음날 판촉에 올 수 없습니다. 이 경우 당국은 그에 대한 처벌을 적용 할 수 없습니다. 또한 교체를 긴급히 요구할 것입니다.

전단지 프로모터를 위해 열심히 노력해야합니다. 매일 결제하는 것은 쉽지 않습니다. 모든 고용주가 자신에게 가장 유리한 조건에 동의하지는 않습니다.

발기인이되는 방법?

비슷한 직업을 찾는 것은 쉽습니다. 특히 대도시에서. 발기인이되는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

다양한 작업을 게시하는 온라인 사이트를 사용하십시오. 잠재적 인 발기인은 광고 분야에서 제안이있는 섹션을 보거나 특정 기술이 필요하지 않은 위치를 찾는 것이 좋습니다. 이러한 공지 중 일반적으로 관심있는 오퍼가 발견됩니다.
광고 대행사에 문의하십시오. 다른 서비스 중에서 판촉을 조직하는 경우 정기적으로 발기인이 필요합니다. 대행사에 직접 연락하면 신속하게 구인 제안을받을 수 있습니다.
가장 비표준 옵션은 상점에서 조치를 취하거나 거리에서 전단지를 배포하는 발기인에게 연락하는 것입니다. 그가 어떤 회사에서 일하는지 물어볼 수 있습니다. 아마도 발기인은 고용주의 연락처를 공유 할 것입니다.

매일 지불하는 프로모터로 일하는 것이 가치가 있습니까?

사람들은 의심하는 경향이 있습니다. 매일 지불하는 공석 발기인을 찾을 지 여부를 결정할 수없는 경우 이전 직원과 현재 직원의 의견이 결정에 도움이됩니다.

이전에 판촉 활동을 한 사람들은 논란의 여지가 많은 의견을 남깁니다.

누군가 고용주들 사이에서 부정 행위에 대해 불평하고 있습니다. 불행히도, 이것은 러시아 노동 시장에서 상당히 일반적인 상황입니다. 대부분의 고용주는 발기인과 정식 계약을 맺기를 원하지 않습니다. 따라서 요금 지불은 전적으로 양심에 달려 있습니다. 누군가 정직하게 행동하고 승진자에게 급여를 지불합니다. 모든 종류의 벌금을 징수하는 일부 사람들은 원래 합의 된 금액을 과소 평가합니다. 양심이 완전히 부족한 사람들이 있으며, 전체 프로젝트에서 일한 정직한 발기인에게 한푼도 지불하지 않습니다.