직장 온도 표준. 작업장의 온도가 정상보다 높으면해야 할 일

직원의 생산성에 영향을 미치는 외부 요인은 무엇입니까? 물론 부하 직원을 돌보고 월별 수입을 늘리고 자하는 지도자라면 비슷한 질문을해야합니다. 불행히도 언뜻보기에 분명한 기능은 종종 눈에 띄지 않습니다. 예를 들어, 크고 작은 기업에서는 작업장의 온도 표준이 종종 무시됩니다. 이 경우 모든 직원이 완전히 일하거나 얼거나 견딜 수없는 열로 고통받을 수는 없다는 사실을 고려해야합니다.

직장의 날씨를 누가 제어합니까?

그러한 지표를 규제하는 공식 문서가 있습니까? 네, 있습니다. 직장 내 온도에 대한 SanPin 표준입니다. 여기에 포함 된 규정은 회사의 규모와 국적에 관계없이 모든 회사와 모든 직원에게 적용됩니다.

규범의 모든 정보는 두 가지 주요 블록으로 나눌 수 있습니다. 다양한 범주의 직원에 대한 온도 권장 사항 및 위반에 대한 고용주의 책임. 무엇보다도 직장의 기온 기준은 우리나라 노동법 제 212 조에 의해 규제되며, 이는 고용주가 직원에게 일과 여가를 위해 유리한 조건과 조건을 제공해야한다고 명시하고 있습니다.

직장에서 자신을 보호하는 방법?

직장의 온도가 정상보다 높으면 직원은 무엇을 할 수 있습니까? 그러한 상황에서 자신의 건강에 대한 실제 위험을 깨닫는 사람은 일시적으로 직무 수행을 거부 할 수 있습니다. 이를 위해서는 공식 서면 진술서를 작성하여 고위 경영진에게 전달해야합니다.

이 문서에는 노동 계약에 의해 제공된 작업 수행이 건강에 특정 위험을 초래한다는 정보가 포함되어야합니다. 그러한 의도의 합법성에 대한 정보가 포함 된 노동법 제 379 조를 참조하면 유용합니다. 모든 규칙에 따라 서류를 작성하면 직원은 직장을 잃을뿐만 아니라 기존의 모든 권리를 보유합니다. 그러나, 직장에서 휴식을 취하려는 욕망으로 그것을 과도하게 사용하지 마십시오. 당국은 대체 옵션을 제공 할 것입니다.

법을 어 기지 않고 법을 극복하는 방법?

관리에는 자체 허점과 해결 방법이 있습니다. 문제는 SanPin의 설명서에 "근무 시간"이 아니라 "소비 시간"과 같은 것을 나타냅니다. 간단히 말해서, 고용주는 항상 법을 준수하기 위해 불편한 근무 조건 하에서 직원이 조기에 집으로 돌아갈 수 있도록 의무화 할 필요는 없습니다. 그는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

• 근무일 중간에 휴식을 취하기에 더 적합한 조건으로 추가 휴식 시간을 마련합니다.
• 요구 사항을 충족하는 다른 방으로 근로자를 옮기십시오.

위생 기준: 여름 직장 온도

물론, 직장 내 모든 온도 표준의 대부분은 사무실 직원을 흥분 시키지만, 이러한 추세가 무엇과 관련이 있는지 말하기는 어렵습니다. 지적 작업의 관리자, 비서 및 기타 직원은 중요하지 않은 신체 활동을하는 근로자로 분류됩니다. 그것들의 정상 온도는 22.2에서 26.4 (20-28) 정도의 열 범위에서 변동해야한다고 믿어집니다. 설정된 수치와의 편차는 근무 시간의 단축으로 이어져야합니다. 축소 체계는 다음과 같습니다.

• 28도-8 시간;
• 28.5도-7 시간;
• 29도-6 시간 등.

비슷한 알고리즘에 따르면, 사무실에서의 노동 이행 기간은 0보다 32.5도 높은 온도로 감소합니다. 이러한 초기 데이터를 통해 1 시간 이상 노동이 허용되지 않습니다. 위의 작업 온도보다 높은 온도에서는 다른 방으로 취소하거나 옮겨야합니다.

위생 기준: 겨울철 온도

작업장의 직원은 답답함과 열뿐만 아니라 추위로 고통받을 수 있습니다 (이러한 상황은 훨씬 더 위험하지만 덜 일반적입니다). 직장에서 허용되는 최소 온도는 얼마입니까? 우선, 우리는 사무실 직원을위한 멋진 조건에서 오늘의 알고리즘에 대해 논의 할 것입니다. 다음 계획에 따라 노동 시간 수가 20도에서 감소하기 시작합니다.

• 19도-7 시간;
• 18도-6 시간;
• 17도-5 시간 등.

13도 열의 최종 표시는 가열되지 않은 방에서 1 시간 동안 사무실 직원의 작업을 의미하며, 성능 표시기가 낮 으면 취소해야합니다.

위의 규범은 생산 및 사무실 전제에만 적용되며 사회 시설에 대한 요구 사항도 있지만 약간 다릅니다. 예를 들어, 클리닉에 권장되는 온도는 약 20-22 도입니다.

모든 직업의 분류

직장 내 온도에 대한 SanPin 표준은 직원 범주마다 다릅니다. 세 가지 주요 범주가 있으며 그 중 두 범주는 추가 하위 그룹으로 나뉩니다.

• 1a. 최대 139 와트의 에너지 소비. 중요하지 않은 신체 활동, 앉은 자세에서 노동 의무 수행.
• 1b. 140에서 174 와트의 에너지 소비. 앉거나 서서 수행 할 수있는 직무 수행에있어 중요한 신체적 스트레스.
• 2a. 175W ~ 232W의 에너지 소비 적당한 신체적 스트레스, 규칙적인 걷기의 필요성, 앉은 자세에서 최대 1kg의 하중.
• 2b. 에너지 소비 233-290W. 최대 10 킬로그램의 지속적인 걷기 및 이동 하중으로 구성된 활동적이지만 적당한 신체 활동.
• 3. 290 와트에서 에너지 소비. 상당한 힘과 반동이 필요한 강렬한 하중. 그것은 큰 짐을 들고 걷는 것으로 구성됩니다.

직원 범주가 높을수록 여름과 겨울에 직장의 온도 표준을 더 신중하게 준수해야한다고 가정해서는 안됩니다. 실제로 법은 모든 사람을 매우 신중하게 보호해야합니다. 또한 활동적인 육체 노동에 종사하는 사람들은 노력에서 자신을 따뜻하게 할 수있는 기회를 가지기 때문에 차가움을 참기 쉽습니다.

도움을 받으려면 어디로 가야합니까?

작업장의 온도가 위반되고 경영진이 계속해서 직원들을 일하게하려면 어떻게해야합니까? 이 상황에서 법률에 주어진 제한을 초과하는 시간은 처리로 간주 될 수 있습니다. 그리고 아시다시피 처리는 두 배 크기로 지불해야합니다.

작업장의 온도가 때때로 또는 정기적으로 위반된다고 불평 할 수있는 곳은 어디입니까? 불행히도 공식적 으로이 문제를 다루는 기관은 없습니다. 그러나 필요한 경우 직장의 불만족스러운 조직 구성에 대한 모든 불만은 직원이 현지 노동 검사원에게 보내면 불만을 기록하고 소송을 제기 할 수 있습니다.

노동 검사 외에도 회사의 직장에서 편안한 온도를 조직하고자하는 희망을 Rospotrebnadzor로 보낼 수 있으며 고용주와의 분쟁 상황을 해결하는 데 도움이됩니다.

처벌의 크기와 유형

불행한 고용주는 어떤 형벌을받을 수 있습니까? 가장 간단한 것은 보통 벌금이며, 그 크기는 1 만 ~ 2 만 루블입니다. 조직의 경우 활동이 일시적으로 중단되어 최대 90 일까지 지속될 수 있습니다. 처벌을 피하려면 기존 조건을 개선하거나이 경우 직원의 근무일을 필요한 기준으로 낮추어야합니다.

위반을 제거하는 방법?

여름에 직장에서 필요한 온도를 어떻게 얻을 수 있습니까? 아마도이 문제를 해결하는 유일한 효과적인 방법은 최신 에어컨을 설치하고 기존 환기 시스템을 높은 수준으로 유지하는 것입니다. 열린 창문과 통풍구는 열에 편안한 환경을 조성하는 데 도움이되지만 방에서 방으로 가열 된 공기의 증류 만 보장합니다. 이 방법의 또 다른 단점은 방에있는 사람들 사이에서 감기의 위험이 높다는 것입니다.

공기 온도를 높이는 필요성과 관련하여 중앙 난방 시스템을 사용하는 것이 가장 적절합니다.