Beeline Company : 직원 리뷰

비디오: My Favorites Furniture 2020 2024, 칠월

오늘은 Beeline에서 일하는 것에 대해 이야기하겠습니다. 직원 리뷰는 여러 가지면에서 다릅니다. 근로자의 증언에 영향을 미치는 여러 가지 요인이 있습니다. 이동 통신 사무소의 지리적 위치 포함 실제로 일부 지역에서는 모든 작업이 실제 지옥처럼 보일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 우리는 Beeline의 공석이 실제로 무엇을 나타내는 지 알아 내기 위해 노력할 것입니다. 다른 지역의 직원들과 다른 방향의 의견이 귀하의 관심을 끌 것입니다.

어떤 종류의 회사

우선, 우리는 당신을 다룰 것이며, 우리는 전혀 다룰 것입니다. 결국, 이것이 없으면 연구 리뷰를 완전히 평가하는 것은 불가능합니다. 러시아의 거의 모든 사람들이 Beeline 회사에 익숙합니다. 이것은 가장 유명한 이동 통신 사업자 중 하나이며 인터넷입니다.

물론 다른 대기업과 마찬가지로이 회사는 항상 새롭고 유망한 직원이 필요합니다. 그러나 일을 시작하기 전에 항상 "외부에서"의견을 알고 싶습니다. 그리고 나서야 Beeline에서 일해야하는지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 솔직히 말하면 직원 리뷰는 상당히 혼합되어 있습니다. 이제 우리는 일반적으로 어떤 공석이 무료인지 파악하고 고객과 직원 자신의 의견을 연구 할 것입니다. 이것은 모든 회사에 매우 중요합니다.

운영자 작업

첫 번째 시나리오는 Beeline 콜 센터에 당신을 약속하는 것입니다. 이 장소와 공석에 대한 직원 리뷰는 가장 아첨하지 않습니다. 우선, 우리는 당신에게 어떤 책임이 우리에게 있는지, 또한 어떤 종류의 노동 조건이 제공 될지를 알아 내야합니다. 그리고 나서야 우리가 여기서 일자리를 구해야하는지 여부와 낯선 사람들의 피드백을 신뢰할 것인지 결정해야합니다.

Beeline 콜센터에서는 운영자로 일해야합니다. 몇 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째는 통신 사업자입니다. 이 직원은 고객의 전화에 응답하고 다양한 문제에 대한 상담을 제공합니다. 특히“먼지가없는”직업, 특히 당신을 도울 특별한 음성 로봇의 존재를 고려한다면 (보다 정확하게는 당신을 대신 할 것입니다).

콜센터의 두 번째 직원은 운영자 관리자입니다. 이러한 직원은 Beeline 제품을 제공하기 위해“콜드”및“핫”전화를해야합니다. 첫 번째 경우 직원에게 고정 된 급여 및 보너스가 제공되는 경우 운영자 관리자는 주로 자체 회사 서비스 판매로 수익을 얻습니다. 아시다시피 다른 전화 통화는 매우 성가신 고객입니다. 따라서 이것은 작업하기 가장 좋은 곳과는 거리가 멀습니다. 그러나 그들은 이것을 광고하지 않습니다. 진실 대신, 당신은 좋은 소득과 경력 성장을 약속받을 것입니다. Beeline에서만이 아닙니다. 콜센터에서의 업무에 대한 직원 리뷰는 다양하지만 대부분 부정적입니다. 이제 우리는 당신을 만날 것입니다.

일에 대한 생각

실제로 모든 사람들이 Beeline의 운영자 직무에 대해 잘못 생각한다고 말할 수는 없습니다. 문제는 일부는 실제로 임금과 바쁜 일정에 만족한다는 것입니다. 결국, 모든 사람이 일상적인 일을 할 수있는 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 전화로 무언가를 팔려면 꽤 "나사 질"해야합니다.

여기서 만 "푸시"서비스와 성가신 고객은 가장 성공적인 이사와 거리가 멀다. 따라서 Beeline에 대해서는 직원 리뷰가 가장 잘 표시되지 않습니다. 어쨌든 콜센터와 관련하여. 우선,이 직책은 16 년 이후 받아 들여 졌다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그리고 특히 학생들을 기쁘게합니다. 또한 회사의 업무와 활동에 가장 잘 반응합니다. 다음으로 그들은 공식 고용을 약속합니다. 이것이 현실입니다. 그러나 작업 일정, 책임 및 임금은 때때로 동화 일뿐입니다. 실제로, 많은 책임과 노동이 있으며, 그러한 수업의 급여는 매우 적으며, 심지어 근무 일정이 불규칙하므로 언제든지 휴무일 수 있습니다.

또한 매우 힘든 작업이기도합니다. Beeline에서 직원 리뷰는 종종이 특정 결함을 지적합니다. 실제로, 일부 발신 고객은 자신의 생각과 욕구를 표현할 수 없지만, 무례하게 제기되고 모호한 질문에 대한 답변을 요구하는 것이 훨씬 더 환영받습니다. 그리고이 시나리오는 매우 피곤합니다. 따라서 Beeline 콜센터 직원 중에는 직원 이직률이 상당히 높습니다.

발기인

국가의 모든 지역에서 종종 비어있는 다음 공실은 발기인입니다. 그리고 이것은 전단지와 스티커의 단순한 분포에 관한 것이 아닙니다. 모든 것이 조금 다릅니다.

Beeline에서 발기인으로 취업 한 경우 도시 전역의“포인트”텐트에 서서이 이동 통신사의 제품을 판매해야합니다. 또한, 회사 주식과 함께 다양한 전단지를 나눠 줄뿐만 아니라 고객 상담 서비스를 제공합니다.

때때로 고객에 대한 설문 조사를 수행하고 다양한 프로모션을 수행해야합니다. 이 모든 것을 통해, 당신은 얼마 후에 좋은 커리어 성장과 승진을 약속합니다. Beeline 회사에서이 공석에 대한 직원들의 평가 또한 가장 긍정적 인 것은 아닙니다. 그러나 왜 그렇습니까? 이제 우리는 무엇을 알아 내려고 노력할 것입니다. 그러나 모든 것이 언뜻보기에 나쁘지 않을 수 있습니까?

이야기 나누기

Beeline에서 일하면서 이미 언급했듯이 발기인 공석에 대한 직원들의 의견은 대부분 부정적인 것으로 나타납니다. 문제는 콜센터의 운영자 위치와 거의 동일한이 위치에 대해 14 세부터 수락한다는 것입니다. 다시 말해, 여권이 있다면 환영합니다.

조심해. 고용하면 좋은 급여와 판매 보너스 및 비율을 받게 될 것입니다. 그러나 실제로 많은 직원들이 지적한 것처럼 모든 것이 약간 다릅니다. 표준 급여는 약 3,000 루블이며, 작업 일정은 바쁠 것이며, 다른 모든 현금은 판매 비율로 주머니에 들어갑니다. 그리고는 빈약하다.

또한 대부분의 고객은 Beeline 상품을 텐트가 아닌 전문 사무실에서 구매하려고합니다. 따라서 그러한 장소는 상담에 더 많이 사용됩니다. 그들은 추가로 지불되지 않습니다. 여기에는 경력 성장이 없습니다 (약속되었지만). 또한 시험 기간뿐만 아니라 관세 및 서비스에 대한 지식 테스트를 통해 "구동"됩니다. 많은 직원들이 지적 하듯이, 그 말까지는 그만두거나 해고됩니다. 이런 일이 발생하지 않으면 빈약 한 급여로 계속 일할 수 있습니다.

Beeline에서이 공실에 대한 직원 리뷰는 학생들 사이에서만 긍정적입니다. 그들은 원칙적으로 그러한 작은 급여를 충분히 가지고 있습니다. 또한 서비스 판매 기술은 매우 빠르게 개발됩니다. 그렇습니다. 이것은 인생을위한 훌륭한 관행입니다. 그러나 일반적으로 성인 세대가 많을수록 Beeline에서 발기인으로 일하는 것에 대한 부정적인 태도가 있습니다.

가게 조수

그러나이 이동 통신사와 협력하기로 결정한 사람들에게는 또 다른 빈 자리가 있습니다. 예를 들어 영업 보조원으로 일할 수 있습니다. Beeline은 다른 게시물에 비해 직원들로부터 긍정적 인 피드백을받습니다. 우선, 우리는 다루어야 할 것을 이해해야합니다.

물론 회사의 상품과 서비스를 판매해야합니다. 예, 직장은 따뜻하고 편안한 상점이거나 전문 사무실입니다. 이 모든 과정을 통해 짧은 시험 기간을 거쳐 판매 된 제품에 대한 지식을 테스트해야합니다. 또한,이 분야의 직원에 대한 Beeline 검토의 작업은 원칙적으로 점점 더 많이 받고 있습니다. 그리고 이것은 지속적인 인력 보충에 기초합니다.

이동 통신사의 상품과 서비스를 특별한 상점에서 판매하는 것이 매우 편리합니다. 또한 사람들이 종종 도움과 조언을 구합니다. 질문에 빠르고 쉽게 답변하기 위해, 컴퓨터는 이벤트 개발을위한 가능한 모든 옵션이 이미 제공되어 있습니다. 보다시피, 다소 흥미로운 공석. Beeline에 대해서는 원칙적으로 직원 리뷰 (모스크바 및 기타 지역)가 매우 좋습니다. 그러나 어느 것입니까? 가능한 빨리 그들과 연락을 취합시다.

긍정적 인 측면

근로자들이 가장 먼저 관심을 가지는 것은 고용 유형입니다. 영업 보조원의 작업은 전적으로 공식입니다. 따라서이 위치는 주로 성인이 차지합니다. 그러나 예외가 있습니다. 때때로 직원들은 16 세부터 의무를 다할 수 있습니다.

또한 그러한 근로자의 급여는 일반적으로 고정되어 있습니다. 급여 + 보너스. 물론 직장에서 특별한 성공을 거두면 다양한 보너스를 받게됩니다. 예를 들어, 대도시에서 Beeline (상트 페테르부르크)은 직원들로부터 아첨하는 것 이상의 평가를받습니다. 결국, 여기의 보수는 상당히 높습니다.

또한 영업 컨설턴트는 일반적으로 한 번의 판매 시점에서 근무하며 물론 휴가, 병가 등 법률에 따라 혜택의 전체 패키지를 제공합니다. 노동 착취는 원칙적으로 없습니다. 결국, 이러한 현상은 빠르게 억제됩니다.

일에 관한 고객

Beeline에 대한 직원 리뷰, 우리는 방금 발견했습니다. 일반적으로, 특히 작은 지역에서는 그다지 좋지 않습니다. 그러나 고객 스스로 작업자와 다른 작업자의 작업에 대해 어떻게 생각합니까? 이것은 또한 회사의 성공에 영향을 미치는 매우 중요한 요소입니다. 실제로, 종종 회사의 주요 직원이되는 고객입니다.

여기에는 분명한 의견이 없습니다. 누군가 Beeline 운영자로서 단순히 화려하며 누군가는이 진술에 동의하지 않는다고 말합니다. 실제로이 회사의 서비스는 상당히 비쌉니다. 그리고 그것은 많은 사람들을 격퇴합니다.

직원들은 일반적으로 좋은 시각으로 이야기됩니다. 대부분 영업 컨설턴트에 관한 것입니다. 그러나 운영자와 관련하여 일반적으로 불만이 발견됩니다. 여기에 고객이 묻는 질문의 본질과 무례 함을 무지하고 대답을 오래 기다립니다. 한마디로, 많은 서비스 비용과 일부 개별 근로자의 행동을 고려하지 않으면 Beeline에 관한 전반적인 그림이 긍정적입니다.