2 주 동안 일하지 않고 종료하는 방법. 운동하지 않고 종료하는 여러 가지 방법

오늘날 특정 조직에서 일을 중단하려는 욕구가 필요한 이유는 모든 직원이 많은 것을 가질 수 있습니다. 그러나 노동법은 사직서를 작성한 후 의무적으로 완료하도록 규정하고 있습니다. 이 상태를 달성하지 못하고 2 주를 달성하지 않고 종료하는 방법이 가능합니까?

직원의 규칙과 의무

러시아 연방 노동법에 따르면 모든 직원은 적어도 2 주 (14 일) 이내에 자신의 요청에 따라 사직 의사를 고용주에게 통보해야한다고 명시하고 있습니다. 이 경우 달력 작업 일수에 관계없이 달력 날짜가 고려됩니다. 표시된 기간은 신청서를 헤드에 제출 한 후 그 날부터 잘 알고 계산됩니다. 일부 종업원 범주의 경우 문제는 "표시된 기간 동안 운동하지 않고 종료하는 방법"입니다. 절대적으로 관련이 없습니다. 보호 관찰 기간을받는 직원과 임시 / 계절 계약을 수행하는 전문가에 대해 이야기하고 있으며 총 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 이러한 범주의 근로자 대표는 실제 해고 3 일 전에 고용 계약을 해지하겠다는 의사를 고용주에게 알릴 권리가 있습니다.

유언장 또는 법률 관리에 동의하십니까?

고용주는 그의 요청에 따라 직원을 해고하지 않고 해고 할 권리가 있습니다. 이는 상사와 직접 의사 소통 할 기회가있는 소기업 직원에게는 실질적인 기회입니다. 비공식적 인 분위기에서 귀하의 요청을 표현하는 것으로 충분하며, 경영진이 만나면 성명서에 서명 한 후 다음 날에도 직장을 떠날 수 있습니다. 정말로 필요한 경우 2 주 동안 일하지 않고 어떻게 끝내고 상사가 직원의 입장에 들어가기를 원하지 않습니까? 특별한 상황이있는 경우에는 이것이 사실입니다. 그러나 그 이유는 성명서와 (관리자의 요청에 따라) 문서화되어야 함을 기억하십시오. 해고 기간은 신청자가 독립적으로 표시합니다. 신청서에 명시된 요구 사항이 충족되지 않으면 직원은 소송을 제기 할 권리가 있습니다.

빠른 해고를위한 특별한 상황

교육 기관에 입학 한 학생들은 노동 활동을 중단 할 권리가 있습니다. 이 사실을 확인하려면 대학의 적절한 인증서가 필요합니다. 또한 연금 수급자는 퇴직 일에 이르렀을 때 운동하지 않고 퇴직합니다. 고용주가 자신의 권한을 초과하거나 불법적으로 행동하거나 다른 방식으로 노동법을 위반하더라도 가능한 한 빨리 원하는대로 떠날 수 있습니다. 이 경우 기각 할 때 위반의 증거가 있어야합니다. 이 세 가지 이유는 러시아 연방 노동법 제 80 조에 나와 있으며, 동일한 조항으로 다른 유효한 상황에서 직원이 요구하는 시간 내에 해고 될 수 있습니다. 노동법에 다른 이유에 대한 자세한 목록이 없으므로 조례에 집중해야합니다.

연습하지 않고 해고의 다른 이유

이 결정의 이유가 가족이나 직원 개인 생활의 다른 영역과 관련이 있다면 운동하지 않고 종료 할 수 있습니까? 주법에 따라 이러한 가능성이 허용되지만, 근로 법에 명시된 주요 이유와 마찬가지로 긴급 해고의 필요성을 확인해야한다는 사실에 대해 직원을 준비해야합니다. 고용 계약 해지의 근거는 영주권 지역의 변경뿐만 아니라 온 가족이 살 수있는 장소를 제공하여 배우자가 다른 국가 / 지역으로 장기간 여행 할 때,이 지역에 머무를 수없는 건강의 악화 또는 현재 위치에서의 공식적인 임무 수행입니다. 운동하지 않고 끊는 법을 모르는 사람들은 자녀를 도울 수 있습니다. 14 세 미만의 임산부 나 어머니는 언제든지 고용주와 계약을 해지 할 수 있습니다. 또한 가족이 많고 (3 명의 자녀 중) 모든 자녀가 16 세 또는 18 세에 도달하지 않았지만 후자는 일반 교육 기관의 학생 또는 학생 인 경우, 모든 부모는 운동을하지 않고 금연 할 수 있습니다. 빠른 해고의 이유는 아픈 가족 (적절한 의료 처방이 필요함) 또는 첫 번째 그룹의 장애인을 돌봐야하기 때문입니다.

종료하고 싶습니까? 아플 때가되었습니다!

러시아 연방 노동법에 따르면 해고 경고 후 직원이 근무해야한다고 표시하지 않습니다. 이것은 훌륭하고 가장 중요한 것은 절대적으로 법적인 허점입니다. 2 주 동안 일하지 않고 종료하는 방법을 이미 알고 있습니까? 모든 것이 간단합니다-병가 목록을 떠나거나 개봉 한 후의 전날에 그들의 의도를 경영진에게 알리는 것으로 충분합니다. 이 경우 직원은 자신의 자유 의지를 밝히고 상사에게 보냅니다. 그런 다음 그는 의료기관을 찾아 병가를 씁니다. 따라서 직원은 질병 증명서에 명시된 기간 내에 질병으로 인해 출근하지 않을 권리가 있습니다. 또한 신청서를 작성한 후 정확히 2 주 후에 인사 부서에서 계산 및 워크 북을 요구할 수 있습니다.

연습하지 않고 휴가를 보내는 방법?

재고 휴가, 해고시 근로자는 물질적 보상을 요구하거나 나머지 2 주 동안 휴가를 주선 할 권리가 있습니다. 가능하면 사전에 경영진과 결정을 조정하는 것이 좋습니다. 그러나 개인의 동의가 없어도 당국은 휴가가 끝난 직후 직원이 유급 휴가를 받거나 해고를 거부 할 권리가 없습니다. 문제가 긴급하지 않고 일하기를 원하지 않는 경우 해고 일이 많은 기간을 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 보호 관찰을 받고있는 사람들은 3 일 안에 운동하지 않고 종료 할 수 있습니다. 금요일에 일정을 작성하면 충분합니다 (일정 5/2로). 월요일에는 표준 주말 후에 실제 해고를 요구할 수 있습니다.

샘플 응용

자발적 해고 신청은 모든 형태를 취할 수 있습니다. 그의 "모자"에는 수취인이 표시됩니다-회사의 총괄 이사 및 조직 자체의 전체 이름. “제목”의 맨 아래 줄에 위치와 이름을 표시하는 것을 잊지 마십시오. 신청서는 그의 희망을 표시해야합니다 (“자신의 요청에 따라 기각”). 특별한 사유가있는 경우, 원하는 해고 일과 함께 표시해야합니다. 상황의 중요성을 확인하는 문서를 첨부해야하며 신청서 자체의 맨 아래에 인벤토리를 작성해야합니다. 직원이 건강상의 이유로 운동하지 않고 일을 끝내려면 의료 기관의 인증서가 첨부됩니다. 설명에서 그것을 호출해야합니다. 예를 들어, 신청인의 배우자가 근무하는 조직의 내부 명령 인 경우 다른 문서로 이전 할 때 사본이 충분할 수 있습니다. 신청서의 마지막 부분은 신청자의 여권 데이터 사본과 함께 제출 및 서명 날짜입니다.

고소 또는 수락?

직원이 2 주 동안 일하지 않고 종료하는 방법을 알고 수용 가능한 TC로부터 적절한 옵션을 찾은 후 고용주는 운동을 고집하면 어떻게해야합니까? 첫 번째가 모든 문서를 정확하고 올바르게 실행했다면 노동법을 위반하는 것입니다. 권리를 침해 한 직원의 올바른 결정은 법정에가는 것입니다. 그러나 빠른 평가판을 사용할 수는 없으며, 자료를 듣고 연구하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 아마도 상사와 평화롭게 동의하고 시간을 내거나 자신의 자리에 좋은 이력서를 가진 전문가를 추천하는 것이 더 낫습니까? 실제로 빨리 끝내는 방법에는 여러 가지가 있지만, 그러한 중요한 변화를 미리 계획하고 일반적인 용어로 끝내는 것이 훨씬 쉽습니다.