작업을 저장하는 방법? HR 관리자의 팁 13 개

고용 관리자는 때때로 자신의 비밀을 우리와 공유합니다. 오늘 우리는 당신이 당신의 꿈의 직업을 유지하거나 얻는 데 도움이되는 13 가지 핵심 사항에주의를 기울일 것입니다. HR 관리자는 구직자 이력서, 채용 프로세스 및 감사장에 대해 어떻게 생각합니까?

상사와 어울리는 능력

직장을 유지하는 가장 중요한 보장은 직속 상사와 함께 할 수있는 능력으로 간주 될 수 있습니다. 관리자가 당신을 전혀 해고하고 싶지 않다고 말했지만 더 높은 권위에 의해 강요 당했다는 사실을 믿지 마십시오. 그와 오직 그만이이 결정을 내립니다. 이것은 인사 부서의 전 책임자이자 이제는 신시아 샤피로 (Cynthia Shapiro) 작가에 의해 설명됩니다.

비즈니스 네트워크

비즈니스 네트워크를 생성한다고해서 비즈니스 목적으로 소셜 네트워크 또는 기타 링크를 사용하는 것은 아닙니다. 기업 행사에 참석하고 다른 사람들의 눈을보고 정보 인터뷰를 주선해야합니다.

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HR 관리자는 호의를 좋아하지 않습니다

궁금한 점이 있으면 사무실의 인사 부서 전문가와 상담하십시오. 그의 집에 오지 말고 전화로 그를 괴롭히지 말고 소셜 네트워크 중 하나에서 자신의 프로필을 공격하지 마십시오. 성가신 직원에는 여러 가지 유형이 있습니다. 당신이 그들 중 하나에 속하지 않는지 확인하십시오.

전문가가 되십시오

이력서에는 결혼 여부와 취미가 없습니다. 다음과 같은 문구를 포함시키지 마십시오.“이제 아이들이 학교에 다니고 다시 직장으로 돌아갈 준비가되었습니다.” 비어있는 장소에 대한 지원자의 또 다른 일반적인 실수는 자발성에 대한 욕구입니다. 채용 관리자는 회사에서 신경 질적이거나 피상적이거나 훈련받지 않은 사람들을보고 싶지 않습니다. 그들을 자극하는 것은 지원자의 기술과 경험입니다.

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감사 노트의 적절성에

전문가라면 모집 담당자에게 표준 감사 이메일을 보내십시오. 많은 지원자들로부터 눈에 띄지 말고 인사 부서에서 일하는 소녀에게 국화 바구니를 보내십시오.이 안에 감사의 말이 숨겨져 있습니다.

면접 질문에 대답 할 때 독창적이어야합니다.

매일 HR 관리자는 지원자로부터 동일한 유형의 수십 개의 문구를 듣습니다. 이 장소의 모든 지원자는 "전문성", "팀에서 일하는 방법을 알고", "빠른 학습"을 갖습니다. 이를 감안할 때, 처음 몇 분 동안 전문가에게 관심을 가지고 당신의 개성을 선언하기 위해 더 독창적 인 문구를 생각해 내야합니다.

그들은 당신이 생각하는 것보다 당신에 대해 더 많이 알고 있습니다.

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편집증 사상이 발달하기 시작한 것 같다면, 아마도 내면의 목소리가 당신을 속이지 않을 것입니다. 대부분의 대기업은 비디오 감시, 도청, 문자 메시지 녹음 및 인터넷 사용 기록과 같은 수단을 사용합니다. 또한 과학 기술 진보의 상황에서 이력서에서 자신에 대해 지적한 것보다 신청자에 대해 훨씬 더 많이 배울 수 있습니다. 관리자는 종종 개인 네트워크를 사용하여 링크를 사전 확인합니다.

그리고 회사에 입학했다면 가십을 양도하고 동료 및 지인의 개인 정보 보호에 대해 논의하지 마십시오. 다른 직원들에게는 더 중요한 일이 있습니다.

제안을 고려하지 않고 일에 정착하지 마십시오

생각을 쉬지 않고 구인을받지 마십시오. 당신이 제안에 의해 아첨한다고 말하지만 장단점을 평가해야합니다. 고용 계약서에 서명 한 후에는 더 이상 협상 할 권리가 없습니다.

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어떤 사람들은 병가를하고 일하기를 원하지 않는 병가를 좋아합니다. 특정 조건 (예: 회사에서 서비스가 오래 지속되는 경우)에서 근무하는 직원과 비교할 때 동일한 금액의 돈을받을 수 있습니다. 그리고 보스가 팀의 분위기에 무관심하지 않으면 법정에 가지 않고 게으른 부하를 기각 할 수있는 방법을 제시합니다. 또한 임신 중에 직장에 갈 수 있지만이 사실을 숨기는 젊은 청녀를 고용하는 것을 좋아하지 않습니다.

해임

해고 사실에 직면했다면, 머리를 숙이고 집으로 돌아 가려고 서두르지 마십시오. 회사는 여러 급여의 형태로 퇴직금을 줄 수 있습니다. 노동법을 읽거나 변호사에게 조언을 구하십시오.

인사 관리자는 종종 해고 된 직원에게 "불행히도 성과 지표를 충족하지 못했음"또는 "배정에 대처하지 못했습니다"라는 표준 문구를 말합니다. 그러나 그들은 기업 윤리와 더 행복해 졌을 것이고“복도에서 당신을 만날 때마다 나를 귀찮게합니다”,“회사를 끌어 내리다”또는“우리는 당신을 고용하는 것을 후회합니다”와 같은 것을 말했습니다.

더 많은 비밀

대기업의 책임자는 종종 필요한 자격이없는 경우에도 다리가 긴 화려한 젊은 여성의 지명을 주장합니다. 또한 45 세 이상의 사람을 고용하거나 어린 자녀를 둔 여성을 차별하지 말라고 지시 할 수도 있습니다.

구인 제안을 기다리는 중이지만 아직 결정을 내리지 않았다는 알림을 받으면 정중 한 거절이라고 생각하십시오. 아마도이 공석은 이미 사용되었습니다.

재정 문제

선호하는 급여에 대해 물으면 절대로 원하는 금액을주지 마십시오. 대신에, "나는 그것이 수행해야 할 책임에 달려 있습니다." 또한이 정보는 확인하기 쉽기 때문에 이전 장소의 소득에 대해 거짓말을하지 마십시오.

너의 이력서

많은 지원자들과 돋보이기를 원하는 일부 지원자들은 금 도장 또는 다른 사치스러운 특징을 가진 종이에 이력서를 보냅니다. 실제로 인사 담당자 나 채용 담당자는 이에주의를 기울이지 않습니다. 채용 전문가들은 98 %가 다른 업계 출신의 비전문가들이 의문을 갖고 있다고 인정합니다. 이런 이유로 그들은 공석 공고를 전문 사이트에만 게시하는 것을 선호합니다.

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