비디오: 국제공인 PMP (프로젝트 관리 전문가) 준비과정 - 프로젝트 관리의 개요 1 (에이블러닝) 2024, 칠월
젊은 전문직 종사자에게는 영원한 문제가 있습니다. 연로가 없을 때 일자리를 얻는 방법은 무엇입니까? 역설, 그리고 더 이상. 경험이없는 일자리를 얻는 것은 불가능하며 후자는 공식적인 고용 없이는 얻을 수 없습니다. 현실에서 흔히 볼 수있는 이상한 역설을 해결하는 방법은 무엇입니까? 이것은 매우 간단하게 수행 할 수 있음이 밝혀졌습니다.
경력의 황금 열쇠
모든 학생들에게 대학원 자격 과제를 작성하고 방어하기위한 전제 조건은 졸업 전 실습입니다. 이 과정에서 교육생은 활동 분야에 대한 초기 지식을 보여야합니다. 학생의 지식, 능력, 기술의 질은 기업의 실무 책임자 검토를 반영합니다. 불행히도이 요구 사항은 공식적으로 적용되는 경우가 많습니다. 또한, 연습장과 학생 인턴 모두. 그리고 완전히 헛된 것입니다. 유능한 조직으로이 단계를 통과하면 전반적인 이점을 얻을 수 있습니다. 학생은 유망한 직원 일 수 있습니다. 그리고 연습의 결과는 경력의 황금 열쇠입니다.
업무 경험없이 경력을 시작하는 방법
실제로 "마법의 문"을 열어 보려면이 과정에 진지하게 접근해야합니다. 학생들을위한 몇 가지 팁이 있습니다.
- 실무 교육을위한 기업 선택. 미리 장소를 선택해야합니다. 기업 직원의 필요성에 대해 문의하십시오. 조직의 이점과 잠재적 문제에 대해 알아 봅니다.
- 실무 리더를 선택합니다. 연수생의 실수는 단지 연습의 통과에 대해 주목하고 싶어하는 것입니다. 그렇게하지 말아야합니다. 관리자와 조건을 논의하고 해당 관행이 관리에 어떻게 유용한 지 알아 보는 것이 좋습니다. 기업에서 실용적으로 활용할 수있는 개인 능력에 대해 이야기하십시오.
- 성과 평가 기준에 대한 토론. 조건에 대한 예비 토론에서 결과 평가 기준을 정의해야합니다. 이를 바탕으로 기업의 실무 책임자에 대한 학생의 작업에 대한 검토가 제공됩니다.
이 문제에 대한 긍정적 인 해결책의 경우, 이러한 단계는 미래 구직자의 경험과 포트폴리오의 돼지 저금통에 가치있는 투자가 될 것입니다.
실제로 자신을 증명하는 방법: 유용한 팁
합격 과정에서 훈련생의 일기를 보관해야하며, 그 데이터는 기업의 실무 책임자로부터 검토를 작성하기위한 자료로 사용될 것입니다. 그 후, 그것은 최종 자격 작업의 실질적인 부분이자 고품질 이력서를 작성하는 기초가 될 것입니다.
결과를 신중하고 효율적으로 얻는 것이 중요합니다. 제품에 대한 판촉 자료의 준비가 표시되는 경우, 예를 들어 안내서의 수, 자료의 품질, 제 3 자 리뷰 등에 따른 품질 등을 표시해야합니다. 따라서 평가는 정 성적 정량적 설명으로 표현해야합니다. 기업 실무 책임자의 피드백을 기반으로합니다.
후원 경험을 얻는 리더는이 과정에서 비 랜덤 사람입니다. 연습을 성공적으로 통과하기위한 중요한 단계는 학생에게 상호 유익한 접촉을하는 것입니다. 그러나 좋은 검토를 목표로하지는 않습니다. 리더가이 분야에서 귀중한 경험을 가지고 있다는 사실은 중요하며 교과서에서 그에 대해 읽을 수는 없으며 수년 후 수습생과 함께 축적됩니다.
실습 결과-개인 경력에서의 성공을위한 출발점
예를 들어, 우리는 학생 관리자의 작업에 대해 기업의 실무 책임자를 검토합니다.
Ivanova Oksana의 B-214 그룹 학생의 연습에 대한 피드백.
Oksana Ivanova는 2014 년 3 월 1 일부터 2014 년 4 월 20 일까지 Vernissage LLC 엔터프라이즈의 보조 관리자로 인턴십을 마쳤습니다. 연습하는 동안 정보 수집 및 유능한 체계화 분야에 대한 지식을 보여주었습니다. 그녀는 기업에 통계적으로 중요한 자료를 얻기 위해 고객에게 전화하는 기술을 마스터했습니다. 그녀는 자신이 훈련되고 책임감있는 직원임을 입증했습니다. 연습의 결과에 따르면,“우수한”등급에 해당합니다. 프로파일 엔터프라이즈에서 작업하는 것이 좋습니다.
이것은 비 개인적 리콜 옵션입니다. 인턴에 대한 중요한 지표로 채워질 수 있으며 고용 권장 사항으로 사용됩니다.
실천은 진실의 기준이며 개인적인 성공의 출발점입니다
실습 결과에 따라 기업의 실무 책임자에 대한 학생의 작업에 대한 검토가 작성됩니다. 일반적으로 교육 기관과 조직 간의 실무 계약을 체결 할 때 옵션의 예가 제공됩니다. 그러나이 표준으로 자신을 제한하지 마십시오. 기업 실무 책임자의 피드백이 템플릿과 달리 활기차고 최초의 전문적인 경험에 대한 비표준 평가의 근거를 제공하는 실제 결과를 포함하도록하십시오. 이것은 진정으로 책임감있는 업무 태도로만 달성 할 수 있습니다. 피드백은 저장 될 수 있으며, 고용에 대한 권장 사항으로 사용됩니다.
