ELAR : 직원 리뷰. ELAR Corporation : 고용주 리뷰

오늘 우리는 ELAR Corporation이 어떤지, 직원들의 피드백을 통해이 회사의 기능에 대한 고객 의견과이 작업장에 대한 고객 의견을 고려할 것입니다. 솔직히 분명한 의견을 제시하기는 매우 어렵습니다. 결국, 오늘날 회사는 매우 흥미롭고 특이한 활동을합니다. 그리고 이미 작성하고 발표 한 의견이나 자신의 경험을 바탕으로 판단해야합니다. 부정적인 것으로 판명되지 않도록이 작업장에 대한 가장 인기있는 의견을 연구 할 것입니다.

무엇입니까?

ELAR은 무엇을합니까? 이 문제에서 직원과 고객의 의견이 가장 신뢰할 수있는 것으로 간주됩니다. 우선, 우리가 다루게 될 회사를 이해해야합니다. 결국, 특히 그들과 함께 일할 생각이라면 이것이 중요합니다.

ELAR 회사는 전자 기록 보관소에 종사하고 있습니다. 그들은 데이터를 쓰고, 출판하고, 종이 문서를 편집하고 작성합니다. 또한이 회사는 데이터베이스 컴파일에도 관여하고 있습니다. 이것은 인쇄 및 IT 기술과 같은 것입니다.

ELAR Corporation만이 지속적으로 새로운 직원을 필요로합니다. 조직 관리자는 전문 게시판에 많은 광고를 게재하여 원격으로 작업 할 수 있으며 동시에 좋은 수익을 얻을 수 있다고 말합니다. 하지만 그렇습니까? 이제 모든 사람이 집을 떠나지 않고도 일하고 돈을 벌 수있는 기회가 있습니까?

공석 정보

사실 이것은 사실입니다. 일반적으로 ELAR에서 근무하려면 직원은 다양한 문서를 작성하여 보관소 (또는 특정 이메일 주소)로 보내야합니다. 이러한 작업은 가정 내에서 처리 할 수 있습니다. 따라서 고용주 자신이 말했듯이 이제는 사무실에 오지 않고도 수입을 올릴 수 있습니다.

회사 "ELAR"은 공석에 대한 가장 아첨 한 평가와는 거리가 멀다. 보다 정확하게는 사용자들 사이에서 당황이 끊임없이 발생합니다. 그리고 물론, 고용주의 부정직에 대한 의혹. 왜 그런가요?

문제는 14 세 이후 ELAR에서의 작업이 가능하다는 것입니다. 즉, 광고에서는 원칙적으로 나이가 중요하지 않다고 쓰여 있습니다. 그리고 이것은 매우 의심 스럽습니다. 결국, 대부분의 사기꾼은이 기술을 사용하여 젊지 만 경험이없는 청중-학생에게 돈을 벌 수 있습니다. 오늘날 우리 회사는 오랫동안 매우 인기가있는 유명한 회사입니다. 그래서 당신은 그녀를 믿을 수 있습니다. 또한 집에서 일하는 경우 (ELAR은 그러한 조건을 약속 함) 사전 교육이 필요합니다. 모스크바 또는 모스크바 지역에 거주하는 경우 사무실로 가야합니다. 아니? 그런 다음 웹캠과 마이크 인 "Skype"의 도움으로 실제로 교육을 진행하십시오.

시간표

직원에게는 일정이 중요하며 ELAR은이 분야의 직원들로부터 긍정적 인 피드백을받습니다. 문제는 이미 인터뷰에서 자신을 근무일, 즉 무료 일정을 가질 수 있다고 말합니다. 하나의 작은 조건으로-당신은 특정 순서를 이행 해야하는 작은 프레임 워크를 설정하게됩니다. 따라서 직원은 하루 중 근무 시간을 결정할 수 있습니다. 예를 들어 아침에 모든 작업을 즉시 수행 한 다음 하루 종일 휴식을 취할 수 있습니다. 매우 편안합니다.

또한 ELAR Corporation을 사용하면 특정 일정에 따라 작업 할 수 있습니다. 이 방법을 사용하려면 원격 직원이 하루에 약 4 시간 필요합니다. 출산 휴가중인 젊은 어머니들에게 이상적인 아르바이트 직입니다. 예를 들어, 오전 8 시부 터 정오까지 일하고 합법적 인 돈을받을 수 있습니다. 많은 직원에 따르면 급여 지불 조건은 매우 빠릅니다. 그리고 "공인 자"에게 모든 자금은 은행 카드로 직접 이체됩니다. 그러나 원하는대로 전자 지갑에 대한 지불에 동의 할 수도 있습니다.

분위기

실제로 ELAR은 업무 환경과 관련하여 직원들로부터 매우 다양한 검토를받습니다. 의견은 정확히이 사람이나 그 사람이 일하는 곳과 공석에 달려 있습니다. 결국, 당신은 거의 항상 "휴식"하는 곳이 있지만, 어딘가에서 열심히 일해야합니다.

일반적으로 회사 경영진은 우리에게 꽤 좋은 근무 조건을 제공합니다. 어쨌든 이것이 발표와 인터뷰에서 말하는 것입니다. 원격으로 일할 계획이라면 실제로 수익성이 있습니다. 어쨌든 집의 분위기는 붐비는 사무실보다 항상 좋습니다. 그러나 정규 직원으로 채용하는 경우 상황이 약간 다릅니다.

많은 ELAR 직원들은 직장 내 분위기에 전혀 만족하지 않는다고 주장합니다. 지속적인 긴장, 상사로부터의 약간의 압력, 많은 양의 작업-이 모든 것이 사람들의 의견에 표시됩니다. 회사 직원은 특히 행복하지 않습니다. 일부는 심지어 그들이 고용에 속았다 고 믿는다. 결국, 그들은 많은 사무실에 존재하는 긴장없이 조용한 분위기를 약속했습니다. 그러나 실제로 모든 회사에서와 똑같은 결과가 나왔습니다.

수입

회사의 경영진은 고용 할 때 우리에게 안정적인 고용과 오히려 큰 고용을 약속합니다. 하지만 정말 좋은 돈을 벌 수 있습니까? 어쩌면 그것은 당신이 어떤 종업원인지에 달려 있습니다. ELAR 직원이 이에 대해 무엇을 말할 수 있는지 알아 봅니다.

사실, 여기의 상황도 모호합니다. 그러나 소득에 관한 "ELAR"직원 리뷰는 원칙적으로 크게 아첨하지 않습니다. 왜? 그렇습니다. 작은 일을 위해 큰 (또는 중간) 돈을 약속하지만 모든 것이 정반대입니다. 즉, 대부분의 경우, 지칠 줄 모르고 일하고 돈을 벌 수 있습니다.

정말로 기뻐하는 것은 회사가 급여를 지연시키지 않는다는 것입니다. 즉, 모든 지불은 정시에 이루어집니다. 그러나 ELAR 직원은 소득에 대한 가장 긍정적 인 피드백과는 거리가 멀습니다. 그러나 이것이이 회사의 근로자 의견에 관한 문제에 대해서만 만날 수있는 것은 아닙니다. 아직 배우지 못한 흥미로운 점이 많이 있습니다.

직업

(원격이든 아니든) 직업을 신청할 때, ELAR은 경력 성장이 좋으며 시간이 지남에 따라 현재 고용하고있는 직업보다 더 권위있는 직책을 맡을 기회가 있다고 말합니다. 원칙적으로 그러한 약속은 이미 모든 고용주에게 흔합니다. 오직 누군가 만이 그의 말을 지키려고 노력하고, 누군가는 그가 한 말을 잊어 버립니다.

대부분의 경우 ELAR 직원은 경력 성장에 대한 평가가 매우 열악합니다. 정규 직원으로 고용 된 경우, 항상 같은 직책에서 일할 것이라는 사실에 대비하십시오. "리 모터"의 경우 경력과 관련하여 약간의 차이가 있습니다. 정규 운영자로부터 사무실 직원으로 올라갈 수 있습니다. 솔직히, 많은 사람들에게 이것은 성공적으로 작동하기에 충분합니다. 그러나 "ELAR"의 "정상"에 도달 할 수 없습니다.

또한 회사의 경영진은 직원 개발에 전혀 관심이 없습니다. 교육, 평생 교육 과정, 추가 교육 및 기타 모든 것은 없습니다. 그들이 당신에게 보여줄 수있는 유일한 도움은 당신이 당신의 장소에서 정확히 일해야하는 방법입니다. 이것은 소위 시험 기간이라고하는 짧은 기간입니다. 그 후에는 가능한 모든 고급 교육과 직장에서의 자기 개발을 잊을 수 있습니다. 그리고 이것은 많은 직원들에게 매우 화나고 있습니다.

안내서

ELAR에는 또 다른 불쾌한 순간이 있습니다. 경영진에 대한 직원 피드백은 종종 많은 사람들을 끌어 모으는 것입니다. 그리고 이것은 이해할 수 있습니다-아무도 폭군과 폭군의 지도력 아래에서 일하기를 원하지 않습니다. 이 항목과 관련하여이 회사는 최고의 응답과는 거리가 멀습니다.

많은 직원들은 집에서 일하는 것에 관심이있는 사람들에게는 관리가 어느 정도 좋다고 주장합니다. 이 경우 ELAR은 전체 업무 프로세스를 완전히 통제 할 수 없으며 직원에게 감정적으로 압력을 가할 수 없습니다. 결국 직원은 전자 메일이나 알림에 응답 할 수 없습니다. 그리고 그들은 정규 직원보다 "공격자"에서 조금 덜 요구합니다.

그러나 사무실에서 직원은 매우 불행합니다. "ELAR"에서 경영진은 일반 직원들과 의사 소통을합니다. 그리고 이것은 직원들이 업무의 질을 향상 시키도록 동기를 부여하는 가장 좋은 방법은 아닙니다.

직원 회전율

실제로 ELAR에는 직원이 크게 늘어납니다. 사무실에서는이 회사에서 오랫동안 일한 직원이 점점 더 줄어 듭니다. 대부분의 경우,이 현상은 단지 불공정, 근로 조건에 대한기만 및 부하와 비교할 수없는 적은 임금으로 인해 발생합니다. 그러나 또 다른 흥미로운 점이 있습니다.

문제는 많은 사람들이 가능한 빨리 ELAR을 떠나려고 노력한다는 것입니다. 직원들이 말했듯이 실제 알코올 중독자들이 거기서 일하고 있기 때문입니다. 거의 매일 사무실에서 취합니다. 그리고 법령과 금지에도 불구 하고이 모든 것. 많은 사람들, 특히 새로운 근로자들 (그리고 teetotalers)은이 태도에 무서워합니다. 현재까지 비 음주자는 사무실에서 일하는 것에 대한 혐오감을 암시하는 많은 리뷰를 찾을 수 있습니다.