작업 설명 : 조직 책임자 보조

비디오: (플랜트교육) 현장 프로젝트 조직 구성 쉽게 이해하기 ~!!! 2024, 칠월

큰 조직은 많은 문제입니다. 회사의 책임자는 대리인의 도움을 받아도 어느 곳에서나 제 시간에 있지 않을 것입니다. 하루를 올바르게 계획하고, 아무것도 잊지 않고, 작업을 배포하고 통제하기 위해 관리자는 조수가 필요합니다. 직원은이 직책에서 무엇을하고 있으며 무엇을 알고 알아야합니까?

보조 관리자: 조직에서의 역할

국가 차원에서 승인 된 직업 분류 자의 논리에 따라 지도자의 조수는 관리자 범주에 속합니다. 왜냐하면 그는 첫 번째 사람의 역량과 관련된 거의 모든 문제를 감독하기 때문입니다.

동시에 일부 조직은 보조 관리자의 위치를 관리자, 관리자 또는 비서로 해석합니다. 첫 번째 두 위치는 조직 및 관리 기능, 세 번째-프리젠 테이션 및 지원 기능입니다. 직업 분류자는 이러한 유형의 작업을 전문가, 기술 직원과 같은 다양한 범주로 분류하지만 조수 만 리더로 분류됩니다.

고용 조건을 정의하는 방법?

보조 관리자 또는 비서를 고용 할 때, 조직은이 직원의 상태, 권리 및 책임을 결정해야합니다. 후보자의 교육 수준, 자격 및 경험에 대한 요구 사항이 이에 달려 있기 때문입니다.

접수 원이 완전한 중등 교육을받는 것으로 충분하며 신청자의 사무 장비를 사용하는 에티켓과 기술은 직장에서 직접 가르쳐집니다.
관리자는 최소한 학사 학위, 조직 기술 및 활력있는 특성을 갖추어야하며 회사 요구 사항에 따라 업무 경험이 있어야합니다.
전문가를 대표하는 관리자는 완전한 고등 교육 이상의 교육을 요구하며, 업무 경험은 선택 사항이지만 회사는이 표준을 재량으로 설정합니다.
보조 관리자. 이 직책은 최소 2 년 동안 전문 분야의 고등 교육, 직업 경험을 이수하는 것과 같은 자격 요건을 의미합니다. 아마도 신청자의 특별한 개인적 특성과 아마도 고급 훈련이 필요할 것입니다.

직업 설명은 무엇입니까?

공무원 인 보조 관리자는 자신의 기능적 권리의 틀 안에서 행동하고 규정 된 기능을 완전히 수행해야합니다. 그러나 지도자가 아니더라도 직원은 선의와 적시에 노동 의무를 이행해야합니다.

작업 지시서에는 이러한 역량에 대한 자세한 설명이 포함되어 있지 않으며 계약의 경우에도 기능 목록이 항상 완전한 것은 아닙니다. 직원의 참조 조건을 결정할 때 불일치가 발생하지 않도록 조직 책임자에 대한 조수의 작업 설명에는 자세한 의무, 보유 권한, 고용 계약 위반에 대한 책임 측정, 내부 노동 규정, 고용주 손해 등이 포함되어야합니다.

개인 비서 관리자

보조 작업 설명은 전략 계획 및 관리의 일부 우선 순위 기능을 제외하고는 관리자 또는 그의 대리인에 대한 유사한 지침에 따라 모델링됩니다. 아마도 조수는 직원을 받아들이고 해고, 기업의 재정 자원을 처분 할 수있는 권리, 변호사 권한 및 개인적으로 머리에 속한 다른 능력의 발급을 지시받지 않을 것입니다.